Պարգևն ընդդեմ ճանաչման
Պարգևատրման և ճանաչման միջև տարբերությունն այն է, որ պարգևը առանձին կատարումների դիմաց ինչ-որ բան ստանալն է, մինչդեռ ճանաչումը գնահատանքի նշան է, որը տրվում է անհատին իր կատարման կամ ձեռքբերումների համար: Այս երկու մեթոդները կարող են օգտագործվել որպես մոտիվացիոն մեթոդներ, որոնք հաճախ օգտագործվում են կազմակերպությունների ղեկավարների կողմից: Այս հոդվածը բացատրում է այս երկու հասկացությունները և վերլուծում է պարգևի և ճանաչման միջև եղած տարբերությունը:
Ի՞նչ է պարգևը:
Պարգևը կարելի է համարել որպես մի բան, որը տրվում է դրա դիմաց անհատի ծառայությունը գնահատելու համար:Կազմակերպչական համատեքստում ղեկավարության կողմից պարգևատրումներ են տրվում լավագույն արդյունքներով աշխատող աշխատակիցներին՝ գնահատելու նրանց կատարումները կամ ձեռքբերումները: Հետևաբար, պարգևները կարող են օգտագործվել որպես մոտիվացիոն գործիք: Աշխատակիցներին պարգևատրելը մրցակցություն է ստեղծում նրանց միջև: Այսպիսով, նրանք բոլորն էլ քրտնաջան աշխատում են՝ իրենց առավելագույն ներդրումն ապահովելով կազմակերպությանը:
Այս պարգևները կարելի է դասակարգել երկու տեսակի պարգևների. ֆինանսական պարգևներ և ոչ ֆինանսական պարգևներ. Ֆինանսական պարգևները դրամական արժեքներով պարգևներ են, ինչպիսիք են աշխատավարձի ավելացումները, բոնուսները, խթանները և այլն: Ոչ ֆինանսական պարգևները այն պարգևներն են, որոնք չունեն դրամական արժեք, ինչպիսիք են առաջխաղացումը, աշխատանքի հարստացումը և այլն:
Կազմակերպությունների մեծ մասում, յուրաքանչյուր ֆինանսական տարվա վերջում կամ տարվա կեսերին, ղեկավարության կողմից գնահատվում է աշխատակիցների կատարողականը: Այնուհետև լավագույն կատարողները պարգևատրվում են ֆինանսական պարգևներով, ինչպես նաև ոչ ֆինանսական պարգևներով, որպեսզի նրանց մոտիվացնեն՝ գնահատելով իրենց կատարումները:
Ի՞նչ է ճանաչումը:
Ճանաչումը կարելի է բնորոշել որպես դրական արձագանք, որը տրվում է անհատին՝ գնահատելու նրա կատարումը կամ ձեռքբերումները: Դա մի տեսակ ոչ ֆինանսական պարգև է։ Աշխատակիցները սիրում են իրենց վերադասի կողմից ճանաչվել իրենց լավագույն արդյունքների համար, և նրանք մոտիվացված կլինեն աշխատել ընկերության համար՝ իրենց առավելագույն ներդրումն ունենալով ընկերության մեջ:
Ճանաչումը կարող է առաջարկվել տարբեր ձևերով, օրինակ՝ շնորհակալություն հայտնելով, գովաբանելով, հարգելով, կարիերայի զարգացման հնարավորություններ ընձեռելով, հզորացնելով, ապահովելով անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայր և առաջարկելով մրցանակներ: Այս տեխնիկայի կիրառմամբ աշխատակիցները կզգան, որ իրենց գնահատում և գնահատում են ընկերության կողմից և ուրախ կլինեն աշխատել ընկերության համար: Որոշ կազմակերպություններում նրանք իրականացնում են ճանաչման տարբեր ծրագրեր, ինչպիսիք են ամսվա աշխատողին ընտրելը, ամսվա ընթացքում աշխատողների ելույթները հաշվի առնելով:
Ո՞րն է տարբերությունը պարգևի և ճանաչման միջև:
• Պարգևը մի բան է, որը ձեռք է բերվում որոշակի ներդրման դիմաց, մինչդեռ ճանաչումն ավելի շատ նման է որոշակի գործողության համար տրված ճանաչման կամ գնահատանքի:
• Պարգևատրումը շոշափելի է, իսկ ճանաչումը՝ ոչ նյութական:
• Պարգևը միշտ գործարքային է, մինչդեռ ճանաչումը հարաբերական է:
• Պարգևը փոխանցելի է, մինչդեռ ճանաչումը փոխանցելի չէ:
• Պարգևատրումը պայմանական է, մինչդեռ ճանաչումը անվերապահ է:
• Պարգևատրումը պայմանավորված է արդյունքով, մինչդեռ ճանաչումը կենտրոնացած է վարքագծի վրա:
• Պարգևատրումը տնտեսական է, մինչդեռ ճանաչումը անձնական է:
