Պաշտոնական և ոչ պաշտոնական կազմակերպությունների հիմնական տարբերությունն այն է, որ ֆորմալ կազմակերպությունները ձևավորվում են անդամների միջև պաշտոնական հարաբերությունների հետ ընդհանուր նպատակի հասնելու համար, մինչդեռ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունները ձևավորվում են պաշտոնական կազմակերպություններում՝ հիմնված կազմակերպության անդամների միջև միջանձնային հարաբերությունների վրա:
Թե՛ ֆորմալ, թե՛ ոչ պաշտոնական կազմակերպության հայեցակարգերը փոխկապակցված են: Դա պայմանավորված է նրանով, որ պաշտոնական կազմակերպություններում կան բազմաթիվ ոչ ֆորմալ կազմակերպություններ: Ավելին, պաշտոնական կազմակերպությունը, որն ունի բազմաթիվ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունների աջակցությունը, արդյունավետ և բավարար կազմակերպություն է:
Ի՞նչ է պաշտոնական կազմակերպությունը:
Պաշտոնական կազմակերպությունը վերաբերում է կազմակերպությանը, որտեղ երկու կամ ավելի մարդիկ հավաքվում են օրինական և պաշտոնական հարաբերություններով ընդհանուր նպատակին հասնելու համար: Կազմակերպությունը ղեկավարվում է բարձրագույն ղեկավարության կողմից և ունի մի շարք կանոններ և կանոնակարգեր, որոնք պետք է հետևեն: Կազմակերպության հիմնական նպատակը սահմանված նպատակներին հասնելն է: Արդյունքում յուրաքանչյուր անհատի աշխատանք է հանձնարարվում՝ ելնելով նրանց հնարավորություններից: Այլ կերպ ասած, կա կազմակերպչական հիերարխիա ունեցող հրամանատարական շղթա, և լիազորությունները պատվիրակված են գործն ավարտելու համար:
Այնուհետև, կազմակերպչական հիերարխիան որոշում է պաշտոնական կազմակերպության տրամաբանական հեղինակության հարաբերությունները, իսկ հրամանատարության շղթան որոշում է, թե ով է հետևում հրամաններին: Երկու անդամների միջև շփումը միայն պլանավորված ուղիներով է։
Պաշտոնական կազմակերպչական կառուցվածքների տեսակները
- Գծի կազմակերպություն
- Գծային և անձնակազմի կազմակերպություն
- Ֆունկցիոնալ կազմակերպություն
- Ծրագրի կառավարման կազմակերպություն
- Մատրիցային կազմակերպություն
Ի՞նչ է ոչ ֆորմալ կազմակերպությունը:
Ոչ ֆորմալ կազմակերպությունը վերաբերում է փոխկապակցված սոցիալական կառուցվածքին, որը կարգավորում է, թե ինչպես են մարդիկ աշխատում միասին իրական կյանքում: Կազմակերպությունների ներսում հնարավոր է ոչ ֆորմալ կազմակերպություններ ձևավորել։ Ավելին, այս կազմակերպությունը բաղկացած է անդամների միջև փոխըմբռնումից, օգնությունից և բարեկամությունից՝ շնորհիվ այն միջանձնային հարաբերությունների, որոնք նրանք կառուցում են միմյանց հետ: Սոցիալական նորմերը, կապերը և փոխազդեցությունները կարգավորում են անդամների միջև հարաբերությունները, ի տարբերություն պաշտոնական կազմակերպությունների:
Չնայած ոչ պաշտոնական կազմակերպության անդամներն ունեն պաշտոնական պարտականություններ, նրանք ավելի հավանական է, որ փոխկապակցվեն իրենց սեփական արժեքների և անձնական շահերի հետ՝ առանց խտրականության:
Ոչ պաշտոնական կազմակերպության կառուցվածքը հարթ է. Ավելին, որոշումները կայացվում են բոլոր անդամների կողմից կոլեկտիվ ձևով: Միասնությունը ոչ պաշտոնական կազմակերպության լավագույն հատկանիշն է, քանի որ կա վստահություն անդամների միջև: Ավելին, ոչ պաշտոնական կազմակերպություններում չկան խիստ կանոններ և կանոնակարգեր. կանոններն ու կանոնակարգերը արձագանքում են և հարմարվում են փոփոխություններին:
Ինչպիսի՞ն է հարաբերությունը պաշտոնական և ոչ ֆորմալ կազմակերպության միջև:
Կազմակերպության երկու հասկացությունները փոխկապակցված են: Պաշտոնական կազմակերպությունների ներսում կան բազմաթիվ ոչ ֆորմալ կազմակերպություններ: Հետևաբար, սրանք փոխադարձ բացառիկ են։
Պաշտոնական կազմակերպության արդյունավետությունը կախված է դրա ներսում գտնվող ոչ պաշտոնական կազմակերպությունից, քանի որ ոչ պաշտոնական կազմակերպության ներսում փոխհարաբերությունները, վստահությունը և համախմբվածությունը շատ արդյունավետ են կազմակերպության հաջողության համար:Այլ կերպ ասած, պաշտոնական կազմակերպությունը, որն ունի բազմաթիվ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունների աջակցությունը, արդյունավետ և բավարար կազմակերպություն է:
Ո՞րն է տարբերությունը պաշտոնական և ոչ ֆորմալ կազմակերպության միջև:
Կա էական տարբերություն ֆորմալ և ոչ պաշտոնական կազմակերպությունների միջև: Հիմնականում պաշտոնական և ոչ ֆորմալ կազմակերպությունների հիմնական տարբերությունն այն է, որ կանոնները, կանոնակարգերը և ընթացակարգերը ղեկավարում են պաշտոնական կազմակերպությունները, մինչդեռ սոցիալական նորմերը, համոզմունքները և արժեքները ղեկավարում են ոչ ֆորմալ կազմակերպությունները: Ավելին, պաշտոնական կազմակերպություններում բոլոր անդամների աշխատատեղերը շատ լավ սահմանված են, և լիազորությունները պատվիրակված են: Այնուամենայնիվ, ոչ ֆորմալ կազմակերպություններում բոլոր առաջադրանքների հիմքում ընկած են միջանձնային հարաբերությունները, որոնք առաջանում են, երբ անդամները գործ ունեն միմյանց հետ: Բացի այդ, ֆորմալ կազմակերպություններում բոլոր որոշումները կայացնում է բարձրագույն ղեկավարությունը, մինչդեռ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունների որոշումները կոլեկտիվ մոտեցում են։ Այսպիսով, սա նաև էական տարբերություն է ֆորմալ և ոչ պաշտոնական կազմակերպությունների միջև:
Ավելին, ֆորմալ կազմակերպության նպատակն է հասնել որոշակի թիրախների, մինչդեռ ոչ պաշտոնական կազմակերպության նպատակը անդամների սոցիալական և հոգեբանական կարիքները բավարարելն է: Պաշտոնական կազմակերպության բնույթը մշտական է, մինչդեռ ոչ պաշտոնական կազմակերպությունն ունի ժամանակավոր բնույթ: Պաշտոնական և ոչ ֆորմալ կազմակերպության միջև մեկ այլ հիմնական տարբերությունն այն է, որ ֆորմալ կազմակերպությունն ունի հիերարխիկ կառուցվածք, մինչդեռ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունն ունի հարթ կառուցվածք: Բացի այդ, պաշտոնական կազմակերպությունները հիմնված են կատարողականի վրա, մինչդեռ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունները հիմնված են միջանձնային հարաբերությունների և հաղորդակցության վրա: Բացի այդ, հաղորդակցությունը ևս մեկ տարբերություն է պաշտոնական և ոչ ֆորմալ կազմակերպության միջև: Պաշտոնական կազմակերպություններում հաղորդակցությունը պաշտոնական է և իրականացվում է հրամանատարական շղթայի միջոցով, մինչդեռ ոչ պաշտոնական կազմակերպությունում հաղորդակցությունը ոչ պաշտոնական է և հոսում է ցանկացած ուղղությամբ:
Ամփոփում – Պաշտոնական ընդդեմ ոչ պաշտոնական կազմակերպության
Պաշտոնական կազմակերպությունների հիմքը անդամների միջև պաշտոնական հարաբերություններն են՝ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար, մինչդեռ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունների հիմքը կազմակերպության անդամների միջև միջանձնային հարաբերություններն են: Այսպիսով, սա է ֆորմալ և ոչ պաշտոնական կազմակերպության հիմնական տարբերությունը: Մի խոսքով, պաշտոնական կազմակերպություններում կան բազմաթիվ ոչ ֆորմալ կազմակերպություններ:
