Դասական և նեոդասական տեսության հիմնական տարբերությունն այն է, որ դասական տեսությունը ենթադրում է, որ աշխատողի բավարարվածությունը հիմնված է միայն ֆիզիկական և տնտեսական կարիքների վրա, մինչդեռ նեոկլասիկական տեսությունը հաշվի է առնում ոչ միայն ֆիզիկական և տնտեսական կարիքները, այլև աշխատանքային բավարարվածությունը: և այլ սոցիալական կարիքներ։
Դասական տեսությունը հանրության մեջ հայտնվեց 19-րդ դարում և 20-ի սկզբին, երբ բիզնեսներն ավելի կենտրոնացած էին լայնածավալ արտադրության և արտադրության վրա: ցանկանում էր բարձրացնել գործառնությունների արտադրողականությունը և արդյունավետությունը: Սակայն այս տեսությունն այլեւս գործնականում չէ։ Ավելին, նեոկլասիկական տեսությունը դասական տեսության փոփոխություն է:
Ի՞նչ է դասական տեսությունը:
Դասական կառավարման տեսությունը հիմնված է այն ենթադրության վրա, որ աշխատակիցները աշխատում են բավարարելու իրենց ֆիզիկական և տնտեսական կարիքները: Այն չի քննարկում աշխատանքից բավարարվածությունը և սոցիալական այլ կարիքները: Այնուամենայնիվ, այն շեշտը դնում է աշխատանքի մասնագիտացման, կենտրոնացված ղեկավարության և որոշումների կայացման, ինչպես նաև շահույթի առավելագույնի բարձրացման վրա:
Տեսությունը գործնականում մտավ 19-րդ դարում և 20-րդ դարի սկզբին: Թեև այս տեսությունն այլևս տարածված չէ ժամանակակից հասարակության մեջ, դրա որոշ սկզբունքներ դեռևս ուժի մեջ են մնում, հատկապես փոքր բիզնեսում:
Հիմնվելով կառավարման դասական տեսության վրա՝ երեք հասկացություններ նպաստում են իդեալական աշխատավայրին.
Հիերարխիկ կառուցվածք
Կազմակերպության կառուցվածքում կա երեք շերտ: Վերին շերտը սեփականատերերն են, մինչդեռ միջին շերտը միջին ղեկավարությունն է, որը վերահսկում է ողջ գործողությունը: Երրորդ շերտը վերահսկիչներն են, ովքեր մասնակցում են առօրյա գործառնություններին և ներգրավվում են աշխատակիցների գործունեության և վերապատրաստման մեջ:
Մասնագիտացում
Ամբողջ գործողությունը բաժանված է փոքր, առաջադրանքների համար նախատեսված տարածքների: Աշխատակիցները մասնագիտացված են մեկ գործողության մեջ. Այսպիսով, այս հայեցակարգը օգնում է բարելավել արտադրողականությունը և արդյունավետությունը՝ միաժամանակ խուսափելով բազմակողմանի աշխատողներից:
Խթաններ
Հայեցակարգը նկարագրում է աշխատակիցների արտաքին մոտիվացիան պարգևների համար: Դա կստիպի աշխատակիցներին ավելի շատ աշխատել. արդյունքում դա կբարելավի կազմակերպության արտադրողականությունը, արդյունավետությունը և շահույթը:
Ավելին, դասական կառավարման տեսությունը որոշ չափով հետևում է ավտոկրատ առաջնորդության մոդելին, որտեղ այն համարվում է կառավարման համակարգի կենտրոնական մաս:Միայնակ ղեկավարը որոշումներ է կայացնում և նրանց փոխանցում է համապատասխան գործողությունների համար: Այսպիսով, այս գործընթացը արագ է, համեմատած թիմի կողմից որոշումների կայացման և կատարման հետ:
Ավելին, դասական կառավարման տեսությունը ուրվագծում է կառավարման հստակ կառուցվածքը, աշխատողների դերերի և պարտականությունների հստակ նույնականացումը և աշխատանքի բաշխումը արտադրողականությունը բարձրացնելու համար: Այնուամենայնիվ, աշխատողներից մեքենաների նման աշխատելու ակնկալիքը և աշխատողների աշխատանքից բավարարվածության անտեսումը այս տեսության հիմնական թերություններն են:
Ի՞նչ է նեո դասական տեսությունը:
Նեոկլասիկական տեսությունը դասական կառավարման տեսության փոփոխություն և կատարելագործում է: Տեսությունը կայանում է ստորև նկարագրված երեք հիմնական հասկացությունների մեջ:
հարթ կառուցվածք
Այս հայեցակարգում կա վերահսկողության լայն շրջանակ: Ավելին, հաղորդակցության շղթան ավելի կարճ է և զերծ է հիերարխիկ հսկողությունից:
Ապակենտրոնացում
Ապակենտրոնացումը ավելի մոտ է հարթ կառույցին, քանի որ վերահսկողության ավելի լայն շրջանակ է: Ավելին, այն թույլ է տալիս ինքնավարություն և նախաձեռնություն ավելի ցածր մակարդակում: Այն նաև աջակցում է աշխատողների փոխադրողների աճին ապագայում:
Ոչ ֆորմալ կազմակերպություն
Այն ընդգծում է ինչպես պաշտոնական, այնպես էլ ոչ պաշտոնական կազմակերպությունները: Պաշտոնական կազմակերպությունը նկարագրում է բարձրագույն ղեկավարության մտադրությունները մարդկանց միջև փոխգործակցության նպատակով: Այնուամենայնիվ, ոչ ֆորմալ կազմակերպությունն անհրաժեշտ է ֆորմալ կազմակերպման թերությունները գտնելու և աշխատողների սոցիալական և հոգեբանական կարիքները բավարարելու համար: Ղեկավարությունն օգտագործում է ոչ ֆորմալ կազմակերպությունը՝ աշխատողների կողմից փոփոխությունների նկատմամբ դիմադրությունը հաղթահարելու և արագ հաղորդակցման գործընթացի համար: Այսպիսով, և՛ ֆորմալ, և՛ ոչ պաշտոնական կազմակերպությունները փոխկապակցված են միմյանցից:
Ավելին, նեոդասական կառավարման տեսությունը նկարագրում է մարդու վարքագիծը կազմակերպչական գործունեության տեսանկյունից: Ավելին, այս տեսությունն ավելի շատ առաջնահերթություն է տալիս մարդու կարիքներին, ինչպիսիք են աշխատանքից բավարարվածությունը և այլ սոցիալական կարիքները:
Ի՞նչ կապ կա դասական և նեո դասական տեսության միջև:
Չնայած նեոկլասիկական տեսությունը համարվում է դասական տեսության բարելավում, կառավարման երկու տեսություններն էլ չեն նկարագրում անկարողությունը, և դա համարվում է անհեռատես հեռանկար:
Ո՞րն է տարբերությունը դասական և նեո դասական տեսության միջև:
Դասական տեսությունը հանրության մեջ հայտնվեց 19-րդ դարում և 20-ի սկզբին Այն ժամանակ ղեկավարությունն ավելի շատ կենտրոնացած էր. լայնածավալ արտադրություն և ցանկանում էր բարձրացնել գործառնությունների արտադրողականությունն ու արդյունավետությունը: Նրանց ռազմավարությունը՝ դրանք ավելացնելու համար՝ հիմնված աշխատողների համար պարգևատրման համակարգի վրա՝ գայթակղելով նրանց ավելի շատ աշխատելու՝ լավ եկամուտ ստանալու համար:Ընդհանուր առմամբ, դասական տեսությունը հաշվի է առել միայն աշխատողների ֆիզիկական և տնտեսական կարիքները: Նեոկլասիկական տեսությունը, մյուս կողմից, դասական տեսության փոփոխությունն է։ Այս տեսությունը ավելի մեծ ուշադրություն է դարձնում աշխատողների կարիքներին և սպասումներին. սա հաշվի է առնում ոչ միայն ֆիզիկական և տնտեսական կարիքները, այլ նաև սոցիալական այլ կարիքներ, ինչպիսիք են աշխատանքից բավարարվածությունը և փոխադրողների աճը: Այսպիսով, սա հիմնական տարբերությունն է դասական և նեո դասական տեսության միջև:
Ավելին, դասական և նեոդասական տեսության միջև կա հստակ տարբերություն՝ իրենց բնութագրերով, ինչպիսիք են կազմակերպչական կառուցվածքը, ռազմավարությունը, նկատառումները, պարգևատրման համակարգերը և այլն: Դասական տեսությունն ունի հիերարխիկ կազմակերպչական կառուցվածք՝ կառավարման շերտերով: Բոլոր որոշումները կայացնում է միայնակ մարդը, շատ դեպքերում սեփականատերը: Ավելին, աշխատողներին մոտիվացվում է աշխատելու խրախուսման համակարգով։ Ի հակադրություն, նեոդասական տեսությունն ունի հարթ կազմակերպչական կառուցվածք՝ առանց կառավարման շերտերի: Ժամանակի մեծ մասը որոշումների կայացումը և կատարումը ներառում է թիմ:
Հետևյալ աղյուսակը ներկայացնում է ավելի շատ համեմատություններ դասական և նեոդասական տեսության տարբերության վերաբերյալ:
Ամփոփում- Դասական տեսություն ընդդեմ նեո դասական տեսության
Դասական և նեոդասական տեսության հիմնական տարբերությունն այն է, որ դասական տեսությունը հաշվի է առնում միայն ֆիզիկական և տնտեսական կարիքները աշխատողին բավարարելու համար, մինչդեռ նեոդասական տեսությունը ոչ միայն հաշվի է առնում ֆիզիկական, տնտեսական կարիքները, այլև աշխատանքի նման կարիքները: բավարարվածություն և կրիչի զարգացում:
Պատկերը`
1. «3558622» (CC0) Pixabay-ի միջոցով
2. «2753324» (CC0) Pixabay-ի միջոցով
