Հիմնական տարբերություն – Սահմանված նպաստ ընդդեմ կուտակային ֆոնդի
Ֆոնդում պարբերաբար մուծումներ կատարելը՝ դրանք ապագա նպատակների համար օգտագործելու ակնկալիքով, սովորական է անհատների և ընկերությունների շրջանում: Թեև կառուցվածքով և շահառուներով տարբեր են, և՛ սահմանված նպաստները, և՛ կուտակված ֆոնդը ծառայում են նույն նպատակին: Սահմանված նպաստների ֆոնդի և կուտակային ֆոնդի հիմնական տարբերությունն այն է, որ սահմանված նպաստների ֆոնդը կենսաթոշակային պլան է, որում գործատուն երաշխավորված միանվագ գումարով ներդրում է կատարում աշխատողի կենսաթոշակի անցնելու համար, մինչդեռ կուտակված ֆոնդը կոչվում է ոչ առևտրային կազմակերպությունների կապիտալ ֆոնդին, ինչպիսիք են. որպես հասարակություններ, բարեգործական կազմակերպություններ և ակումբներ:
Ի՞նչ է սահմանված նպաստների հիմնադրամը:
Սահմանված նպաստների հիմնադրամը կենսաթոշակային պլան է, որում գործատուն երաշխավորված միանվագ գումարով վճարում է աշխատողի կենսաթոշակի անցնելու համար, որը կանխորոշված է աշխատողի փոխհատուցման պատմության, տարիքի, ծառայության տարիների քանակի և այլ տարբեր գործոնների հիման վրա: Կենսաթոշակի անցնելու ժամանակ աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ կենսաթոշակային ֆոնդերը որպես միանվագ կամ ամսական վճար՝ ըստ հայեցողության:
Սահմանված նպաստի կենսաթոշակի չափը հաշվարկվում է ստորև։
Կենսաթոշակային եկամուտ=Կենսաթոշակային ծառայություն/Հաշվարկային դրույքաչափ կենսաթոշակային եկամուտ
Կենսաթոշակային ծառայություն=Քանի տարի աշխատողը եղել է կենսաթոշակային սխեմայի մաս
Հաշվարկային դրույքաչափ=Եկամուտների համամասնությունը յուրաքանչյուր տարվա համար, որը աշխատողը կստանա որպես կենսաթոշակ (սա սովորաբար արտահայտվում է որպես 1/60-րդ կամ 1/80-րդ)
Կենսաթոշակային վաստակ=Աշխատավարձ թոշակի ժամանակ/աշխատավարձը միջինացված կարիերայի ընթացքում
Օրինակ. 15 տարի կենսաթոշակային ծրագրի մասնակից աշխատողը թոշակի է անցնում տարեկան 65 000 դոլար աշխատավարձով։ Սխեմայի հաշվեգրման դրույքաչափը 1/60-րդն է: Այսպիսով, Կենսաթոշակային եկամուտ=15/ 60 $65, 000
=$16, 250
Տարբերակներ կարելի է գտնել կենսաթոշակային ծրագրերում, և աշխատողների վճարումները նույնպես տարածված են, հատկապես պետական հատվածում: Սահմանված հատուցումները ամբողջությամբ ենթակա են հարկման, եթե աշխատողը մուծումներ չի կատարել, և եթե գործատուն աշխատողի աշխատավարձից մուծումներ չի կատարել: Այդ դեպքում դրամական միջոցները կներառվեն եկամտահարկ վճարվող ընդհանուր գումարի մեջ։ Ավելին, մինչև 55 տարին լրանալը աշխատողի կենսաթոշակի անցնելու դեպքում կենսաթոշակը կարող է գանձվել 10 տոկոս հարկով՝ որպես տույժ։Այսպես ասած, որոշ դեպքերում կան նաև որոշ բացառություններ հիվանդության և հաշմանդամության համար:
Ի՞նչ է կուտակային հիմնադրամը:
Կուտակված ֆոնդ/կուտակային ֆոնդ կոչվում է ոչ առևտրային կազմակերպությունների կապիտալ ֆոնդին, ինչպիսիք են հասարակությունները, բարեգործական կազմակերպությունները և ակումբները: Ոչ առևտրային կազմակերպություններում օգտագործվող հաշվապահական տերմինաբանությունը տարբերվում է շահութաբեր կազմակերպություններից: Երբ եկամուտը գերազանցում է ծախսերը (այս իրավիճակը ոչ առևտրային կազմակերպություններում նշվում է որպես ավելցուկ), միջոցները պահպանվում են կուտակված ֆոնդում: Վնասի դեպքում (այս իրավիճակը կոչվում է ոչ առևտրային կազմակերպությունների դեֆիցիտ), միջոցները կարող են հանվել կուտակված ֆոնդից։
Կուտակված ֆոնդի արժեքը կարելի է գտնել՝ հանելով ընդհանուր պարտավորությունները՝ ըստ ընդհանուր ակտիվների: Կուտակված ֆոնդի գումարներն օգտագործվում են հիմնական միջոցների ձեռքբերման համար, ինչպիսիք են շենքերը և գրասենյակային կահույքը: Ոչ առևտրային կազմակերպությունների կուտակված ֆոնդը որոշելու համար կազմակերպվում է գործերի հաշվետվություն (Ընկերության ակտիվների և պարտավորությունների ամփոփագիր):Տարեսկզբի կուտակված ֆոնդը հաշվարկվում է բացվող ակտիվների հանրագումարից հանելով բացվող պարտավորությունների հանրագումարը։
Գծապատկեր 01. Կուտակային հիմնադրամ
Ո՞րն է տարբերությունը սահմանված նպաստի և կուտակային հիմնադրամի միջև:
Սահմանված նպաստ ընդդեմ կուտակային ֆոնդի |
|
| Սահմանված նպաստների ֆոնդը կենսաթոշակային պլան է, որտեղ գործատուն երաշխավորված միանվագ գումարով վճարում է աշխատողի կենսաթոշակի անցնելու համար, որը կանխորոշված է մի շարք գործոնների հիման վրա: | Կուտակված ֆոնդը կոչվում է ոչ առևտրային կազմակերպությունների կապիտալ ֆոնդին, ինչպիսիք են հասարակությունները, բարեգործական կազմակերպությունները և ակումբները: |
| Բնություն | |
| Սահմանված նպաստների ֆոնդը կազմվում է ի շահ աշխատողների։ | Կուտակված ֆոնդը պատրաստվում է բացառապես ոչ առևտրային կազմակերպությունների կողմից։ |
| Ներդրումներ | |
| Գործատուն (և որոշ սխեմաներում աշխատող) մուծումներ են կատարում սահմանված նպաստների ֆոնդում: | Կուտակված ֆոնդին մուծումները կատարվում են անդամների կամ դոնորների կողմից: |
| Շահառու կողմ | |
| Սահմանված նպաստների հիմնադրամում աշխատողները շահառու կողմն են։ | Կուտակված հիմնադրամից սոցիալական նպաստների անդամներ կամ ստացողներ։ |
Ամփոփում – Սահմանված նպաստ ընդդեմ կուտակային ֆոնդի
Սահմանված նպաստի և կուտակային ֆոնդի տարբերությունը կախված է մի շարք գործոններից. մեկը օգտագործվում է աշխատողների կենսաթոշակային ժամանակահատվածում օգտագործելու համար միջոցներ առանձնացնելու համար (սահմանված նպաստների ֆոնդ), մինչդեռ մյուսը (կուտակային ֆոնդ) ոչ առևտրային կազմակերպությունում կապիտալի հաշվին տրված անվանումն է: Երկու միջոցներն էլ օգտագործվում են ապագա նպատակների իրականացման համար. սակայն, սահմանված հատուցումների ֆոնդում աշխատողին կենսաթոշակի անցնելուց հետո միանվագ գումար է տրվում, մինչդեռ կուտակված ֆոնդում ֆոնդի ներհոսքն ու արտահոսքը շարունակական բնույթ են կրում:
Ներբեռնեք Սահմանված նպաստն ընդդեմ կուտակային հիմնադրամի PDF տարբերակը
Դուք կարող եք ներբեռնել այս հոդվածի PDF տարբերակը և օգտագործել այն անցանց նպատակներով՝ ըստ մեջբերումների: Խնդրում ենք ներբեռնել PDF տարբերակը այստեղ Տարբերությունը սահմանված նպաստի և կուտակային հիմնադրամի միջև:
