Հիմնական տարբերություն – Sweat Equity Shares vs ESOP
Ընկերությունները թողարկում են բաժնետոմսեր ընդհանուր ներդրողներին, ինչպես նաև տարբեր շահագրգիռ կողմերին, այդ թվում՝ ընկերության աշխատակիցներին: Այս վարժության հիմնական նպատակն է հասնել նպատակների համապատասխանության՝ ընկերության նպատակները համապատասխանեցնելով աշխատակիցների նպատակներին կամ որպես մոտիվացիայի միջոց: Դրան կարելի է հասնել քրտինքով սեփական կապիտալի բաժնետոմսերի և ESOP-ի (Employee Share Option Scheme) միջոցով: Sweat equity բաժնետոմսերի և ESOP-ի հիմնական տարբերությունն այն է, որ մինչ քրտինքային կապիտալի բաժնետոմսերը տրամադրվում են ի գիտություն տնտեսական օգուտի և նոու-հաուի, որը աշխատակիցները բերում են բիզնեսին, ESOP սխեման գալիս է ընկերության որոշակի թվով բաժնետոմսեր գնելու տարբերակով: ֆիքսված գին ապագայում:
Ի՞նչ են Sweat Equity բաժնետոմսերը:
Sweat equity բաժնետոմսերը բաժնետոմսեր են, որոնք թողարկվում են աշխատակիցների և տնօրենների համար զեղչով կամ այլ փոխհատուցման դիմաց, բացի կանխիկից՝ ի գիտություն ընկերությունում նրանց ունեցած դրական ներդրումների: Դրական ներդրումները հաճախ արժեքային հավելումներ են՝ նոու-հաու տրամադրելու կամ մտավոր սեփականության իրավունքի բնույթով հասանելի իրավունքներ տրամադրելու տեսքով: Քրտնաջան բաժնետոմսերի նպատակն է աշխատակիցների համար մոտիվացիայի միջոց տրամադրել՝ ճանաչելով նրանց ակնառու կատարողականը: Sweat equity բաժնետոմսերը կարգավորվում են 2013 թվականի Ընկերությունների մասին օրենքով և ենթակա են մի շարք պայմանների: Դրանցից մի քանիսն են՝
- Քրտինք բաժնետոմսերի թողարկումը կատարվում է հատուկ որոշմամբ (համաձայնագրի ձևն ընդունվել է բաժնետերերի ձայների մեծամասնությամբ՝ ձայների ոչ պակաս, քան երկու երրորդով):
- Բաժնետոմսերի թողարկումից հետո դրանք 3 տարի ժամկետով չեն փոխանցվում։
- Գինը, որով քրտինքի բաժնետոմսերը և մտավոր սեփականության իրավունքների կամ նոու-հաուի կամ արժեքային հավելումների գնահատումը, որոնց համար պետք է թողարկվեն քրտինքային բաժնետոմսեր, կգնահատվի գրանցված գնահատմամբ:
Ի՞նչ է ESOP-ը:
ESOP (Employee Share Option Scheme) գործող աշխատակիցներին իրավունք է տալիս որոշակի քանակությամբ բաժնետոմսեր գնել ֆիքսված գնով, երբևէ ապագայում: Այստեղ հիմնական նպատակն է համապատասխանեցնել ընկերության նպատակները աշխատակիցների նպատակներին: Հիմնականում, քանի որ ESOP-ը հնարավորություն է տալիս աշխատակիցներին դառնալ ապագա բաժնետերեր, նրանք կաշխատեն ընկերության բարելավման համար՝ ակնկալելով, որ ընդհանուր կատարողականը կհանգեցնի բաժնետոմսերի ավելի բարձր գների: ESOP-ը նույնպես կառավարվում է 2013 թվականի Ընկերությունների մասին օրենքով: Հաշվապահական հաշվառման և ESOP-ի հետ կապված ուղեցույցները բացատրվում են ՖՀՄՍ 2-ում` բաժնետոմսերի վրա հիմնված վճարումներ::
Գոյություն ունեն ESOP-ի տարբեր տեսակներ հետևյալ կերպ՝ ընդհանուր չափանիշների չնչին տատանումներով:
Նկար_1. ESOP-ի տեսակները
Ո՞րն է տարբերությունը Sweat Equity Shares-ի և ESOP-ի միջև:
Բաժնետոմսեր ընդդեմ ESOP |
|
| Քրտինք բաժնետոմսերը թողարկվում են արժեք ստեղծող աշխատակիցներին ճանաչելու համար: | ESOP-ը աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս ձեռք բերել ընկերության բաժնետոմսեր: |
| Share Թողարկում | |
| Բաժնետոմսերը թողարկվում են զեղչված գնով: | Բաժնետոմսերը թողարկվում են նախապես որոշված գնով՝ փոխարկման իրավունքով: |
| Բաժնետոմսերի չփոխանցելիություն | |
| Բաժնետոմսերը չեն փոխանցվում թողարկումից հետո 3 տարի ժամկետով: | Չկան սահմանված չփոխանցելի ժամանակաշրջան: |
| Գների ուղեցույց | |
| Սահմանված են գնագոյացման ուղեցույցներ։ | Չկան սահմանված գնային ուղեցույցներ: |
Ամփոփում – Sweat Equity Shares vs ESOP
Չնայած Sweat Equity Shares-ի և ESOP-ի միջև կա տարբերություն, երկուսն էլ երկու տեսակի ակտեր են, որոնք ընկերությունը կարող է իրականացնել՝ տեղեկացնելու, որ աշխատակիցները գնահատված և ճանաչված են: Այս տեսակի սխեմաները ընկերություններին օգնում են երկար ժամանակ պահպանել արժեքավոր աշխատակիցներին և օգուտ քաղել ընկերության գործունեության բարելավմանն ուղղված նրանց ջանքերից: Ե՛վ Sweat Equity բաժնետոմսերը, և՛ ESOP-ը չեն կարող իրականացվել արտոնյալ բաժնետոմսերի տեղաբաշխման միջոցով (ընկերության կողմից բաժնետոմսերի կամ այլ արժեթղթերի թողարկում որևէ ընտրված անձի կամ անձանց խմբին արտոնյալ հիմունքներով), քանի որ այդ բաժնետոմսերը չեն կարող թողարկվել ընդհանուր բաժնետերերին:
