Հիմնական տարբերություն – Համագործակցություն ընդդեմ փոխզիջման
Երբ խոսում ենք թիմային աշխատանքի մասին, համագործակցությունը և փոխզիջումը երկու ռազմավարություններ են, որոնք օգտագործվում են խնդիրների լուծման համար: Բայց այս երկու ռազմավարությունների միջև կա հիմնական տարբերություն. Համագործակցությունը վերաբերում է գործունեության վրա միասին աշխատելուն: Մյուս կողմից՝ փոխզիջումը վերաբերում է զիջումների գնացող կողմերից յուրաքանչյուրի ձեռք բերված համաձայնությանը։ Ճիշտ է, և՛ համագործակցությունը, և՛ փոխզիջումը ներառում է երկու կամ ավելի կողմեր, սակայն կողմերի մոտեցումները և խնդրի լուծման եղանակը տարբեր է: Հետևաբար, կարելի է ընդգծել, որ համագործակցության և փոխզիջման հիմնական տարբերությունն այն է, որ մինչ փոխզիջման մեջ ներգրավված կողմերը պետք է հասնեն միջին դիրքի, համագործակցության մեջ դա պարտադիր չէ:Այս հոդվածը փորձում է պարզաբանել համագործակցության և փոխզիջման տարբերությունը օրինակներով:
Ի՞նչ է համագործակցությունը:
Նախ, եկեք սկսենք համագործակցություն եզրույթից: Համագործակցությունը վերաբերում է գործունեության վրա միասին աշխատելուն: Երբ բախվում են որոշակի խնդրի, անհատները կամ խմբերը խնդրին մոտենում են բաց մտքով: Սա թույլ է տալիս նրանց հեռու պահել իրենց սեփական կանխորոշված գաղափարները և աշխատել որպես խումբ՝ գտնելու խնդրի լավագույն լուծումը: Ճիշտ է, խմբի բոլոր անդամները նույն մտածելակերպը չունեն։ Բայց սա գործում է որպես առավելություն, քանի որ յուրաքանչյուր անհատ հնարավորություն է ստանում իր ներդրումն ունենալ՝ բարձրաձայնելով իր տեսակետը: Լուծումը կարելի է գտնել, երբ ուսումնասիրվեն բոլոր տարբերակները:
Համագործակցային առաջադրանքի առանձնահատկությունն այն է, որ այն ստեղծում է դրական միջավայր բոլոր ներգրավված կողմերի համար, քանի որ բոլորը հնարավորություն են ստանում իրենց ներդրումն ունենալ: Այն նաև ամրապնդում է կապը խմբի անդամների միջև, քանի որ նրանք միասին որպես թիմ ուսումնասիրում են տարբեր հնարավորություններ:
Ի՞նչ է փոխզիջումը:
Փոխզիջումը վերաբերում է զիջումների գնացող յուրաքանչյուր կողմի ձեռք բերված համաձայնությանը: Ի տարբերություն համագործակցության, փոխզիջումը երբեմն կարող է հանգեցնել լարված իրավիճակների խմբի անդամների շրջանում, քանի որ ոմանք կարծում են, որ իրենց գաղափարներն անտեսվում կամ արժեզրկվում են: Փոխզիջման մեջ ներգրավված կողմերը խնդրին մոտենում են իրենց հեռանկարներով։ Սա ստեղծում է մի իրավիճակ, երբ մեկը զգում է, որ իր լուծումն ավելի լավն է, քան մյուսի լուծումը: Միաժամանակ անդամները նկատում են այլոց կողմից ներկայացված լուծումների որոշ դրական կողմեր, ինչպես նաև բացասական կողմեր։
Փոխզիջումն այն է, երբ անդամները գալիս են միջին դիրքի, որտեղ նրանք ձևավորում են լուծում, որն, ամենայն հավանականությամբ, կբավարարի մեծամասնությունը: Փոխզիջման բացասական կողմն այն է, որ բանակցային գործընթացը սովորաբար հանգեցնում է խմբի անդամների հիասթափության:
Ո՞րն է տարբերությունը համագործակցության և փոխզիջման միջև:
Համագործակցության և փոխզիջման սահմանումներ
Համագործակցություն. Համագործակցությունը վերաբերում է գործունեության վրա միասին աշխատելուն:
Փոխզիջում. Փոխզիջումը վերաբերում է զիջումների գնացող յուրաքանչյուր կողմի ձեռք բերված համաձայնությանը:
Համագործակցության և փոխզիջման բնութագրերը
Կուսակցություններ՝
Համագործակցություն. ներգրավված են երկու կամ ավելի կողմեր:
Փոխզիջում. ներգրավված են երկու կամ ավելի կողմեր:
Հեռանկար՝
Համագործակցություն. անհատները ներկայացնում են իրենց տեսակետները, որոնցից լավագույնն է ընդունվում խնդիրը լուծելու համար:
Փոխզիջում. անհրաժեշտ է հասնել միջին ճանապարհի այն տեսակետներից, որոնք ներկայացված են ներգրավված կողմերի կողմից՝ որպես խնդրի լուծում:
մթնոլորտ՝
Համագործակցություն. ստեղծվում է դրական մթնոլորտ, քանի որ յուրաքանչյուր անհատ նպաստում է խնդիրների լուծմանը:
Փոխզիջում. բացասական մթնոլորտ կարող է ստեղծվել, քանի որ որոշ անհատներ զգում են, որ իրենց գաղափարները չեն գնահատվում:
