Ազատվածներն ընդդեմ Ազատված
Աշխատանքը կորցնելը ամենամեծ անեծքն է, որն ասում են, քանի որ դա դժվարություններ է բերում ամբողջ ընտանիքի համար իր հետևից: Կան բազմաթիվ տարբեր եղանակներ, որոնցով տղամարդը կարող է կորցնել իր աշխատանքը «կրճատված» և աշխատանքից ազատված ածականներով, որոնք օգտագործվում են անհատի համար աշխատանք կորցնելու նույն վերջնական արդյունքը ցույց տալու համար: Չնայած նմանություններին, որոնցից գլխավորը աշխատանքից կամավոր հեռացումն է, աշխատանքից ազատվելու և աշխատանքից ազատվելու միջև կան տարբերություններ, որոնք կնշվեն այս հոդվածում:
Ազատված
Lay off արտահայտությունն է, որը սովորական է դարձել սարսափելի վարդագույն սայթաքումների այս օրերին: Սա անհատի աշխատանքի դադարեցումն է, որը պայմանավորված է կրճատմամբ:Դա տեղի է ունենում ոչ թե աշխատակիցների կողմից որևէ անարդյունավետության, այլ վերակառուցման անհրաժեշտության պատճառով: Երբ բիզնեսը թուլանում է կամ անցնում է թույլ պահանջարկի ցիկլով, ղեկավարության համար անհրաժեշտ է դառնում կրճատել աշխատողների թիվը: Երբեմն աշխատանքից ազատելը նշվում է աշխատանքային պայմանագրում, որտեղ կողմերը պայմանավորվում են, որ աշխատողը կհեռացվի, եթե փորձաշրջանի ընթացքում նրա կատարողականը գոհացուցիչ չլինի:
Ազատված
Ոչ ոքի դուր չի գալիս աշխատանքից ազատվելու գաղափարը. Աշխատանքից ազատվածը հիշեցնում է աշխատանքի կամավոր դադարեցման մասին, որը տեղի է ունենում աշխատողի կամ վատ աշխատանքի կամ վատ վարքի հետևանքով: Եթե ինչ-որ մեկը հեռացվել է աշխատանքից, ապա նրան վերաբերվում են արհամարհանքով, քանի որ նրա պաշտոնանկությունը վիճարկվում է ոչ թե ղեկավարության ձախողման կամ խնդրի հետևանքով: Աշխատանքից ազատվելու նմանատիպ այլ պայմաններ են պարկ ստանալը կամ աշխատանքից ազատվելը: Եթե որևէ մեկին ազատել են աշխատանքից, նա դժվարանում է աշխատանք գտնել, քանի որ ապագա գործատուները չեն սիրում աշխատանքի ընդունել աշխատանքից ազատված մարդկանց:
Ո՞րն է տարբերությունը Ազատվածի և Ազատվածի միջև:
• Թեև և՛ աշխատանքից ազատվելը, և՛ աշխատանքից ազատվելը նշանակում են աշխատանքից կամավոր դադարեցում, աշխատանքից ազատվելը բացասական ենթատեքստ ունի և համարվում է անպատվաբեր, քանի որ այն համարվում է աշխատողի վատ աշխատանքի կամ վարքագծի հետևանք:
• Աշխատանքից ազատվելը ածական է, որն արտացոլում է ղեկավարության առջև ծառացած խնդիրները, ինչպիսիք են տնտեսական անկումը կամ վերակազմավորումը:
• Աշխատանքից վերադառնալու հնարավորություն կա, երբ աշխատանքից ազատվել է, բայց, իհարկե, ոչ, երբ նրան ազատել են աշխատանքից:
• Ազատվելը չի անպատվում աշխատողին, քանի որ դա չի արտացոլում նրա կատարողականի կամ վարքի գնահատումը:
• Ազատումը կարող է լինել ժամանակավոր, բայց աշխատանքից ազատելը մշտական է:
• Ազատված մարդիկ, ամենայն հավանականությամբ, կստանան գործազրկության նպաստ, քանի որ աշխատանքի կորուստը նրանց մեղքը չի համարվում:
• Աշխատանքից ազատվելը անհատի համար ավելի սթրեսային փորձ է, քան աշխատանքից ազատվելը:
