Աշխատանքից ազատում ընդդեմ դադարեցման
Աշխատանքից ազատելը և աշխատանքից ազատելը սարսափելի բառեր են աշխատողների համար: Աշխատանքային հարցերով մասնագիտացած փաստաբանները ամենաշատ հարցումներն են ստանում այն աշխատակիցներից, ովքեր անօրինական կերպով հեռացվել կամ աշխատանքից ազատվել են, և ցանկանում են իմանալ, թե ինչ իրավունքներ ունեն նման իրավիճակում: Համոզվելու համար, թե ինչ իրավունքներ ունեն աշխատանքից ազատման կամ դադարեցման դեպքում, անհրաժեշտ է պարզել, թե որն է տարբերությունը անօրինական աշխատանքից ազատման և դադարեցման միջև:
Երբ գործատուն որոշում է չտեղեկացնել աշխատողին և նրան ազատում է աշխատանքից, դա համարվում է անօրինական աշխատանքից ազատում: Դա տեղի է ունենում, քանի որ գործատուն զգում է, որ պատճառներ ունի դրա համար՝ անկախ նրանից՝ այդ պատճառն իրական է, թե ոչ:Երբեմն գործատուն որոշում է փոխել աշխատանքային պայմանները՝ փոխելով աշխատողի աշխատավարձը և պարտադրում նրան ընդունել փոփոխված աշխատանքային պայմանները, այլապես թողնել աշխատանքը։ Այս երկու դեպքում էլ աշխատողը կարող է դատի տալ գործատուին, եթե նա այդպես որոշի փաստաբանի հետ խորհրդակցելուց հետո:
Եթե կարծում եք, որ սխալմամբ եք հեռացվել աշխատանքից, կարող եք զբաղվածության ստանդարտների պահանջ ներկայացնել ձեր գործատուից, և նա պարտավոր է վճարել հայցը, եթե ձեր փաստաբանն ապացուցի, որ դուք սխալմամբ եք հեռացվել աշխատանքից: Փոխհատուցման առավելագույն գումարը $10000 է, և այս ալիքը հայց ստանալու ամենահեշտ ձևն է։
Սակայն, եթե ձեզ չի բավարարում այս գումարը, գուցե ստիպված լինեք քաղաքացիական հայցով պայքարել գործատուի դեմ: Այնուամենայնիվ, սա երկար, ձգձգված ընթացակարգ է:
Անօրինական աշխատանքից ազատման կտրուկ համեմատությունը նշանակում է աշխատանքից ազատելը, որը կարող է լինել աշխատակցին աշխատանքից ազատելը պատճառներով կամ առանց պատճառի: Երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է գործատուի կողմից, ոչ թե աշխատողի կողմից որևէ սխալ արարքի պատճառով, այլ այն պատճառով, որ գործատուն որոշում է, որ նրա ծառայություններն այլևս կարիք չունեն ընկերությանը կամ դադարեցումը անհրաժեշտ է տնտեսական վերակազմավորման տեսանկյունից, դա կարող է լինել. ապացուցված է անօրինական դադարեցում, և աշխատողն իրավասու է գործատուից նախապես ծանուցում ստանալ նման դադարեցման մասին:Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է աշխատողին տեղեկացնի, որ իրեն աշխատանքից ազատելու են: Սա աշխատողին բավական ժամանակ է տալիս այլընտրանքային աշխատանք փնտրելու համար:
Ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքից ազատման և դադարեցման միջև:
• Դադարեցումը սովորաբար արհամարհանքով է վերաբերվում, քանի որ դա սովորաբար ենթադրում է աշխատողի կողմից ցանկացած սխալ արարք:
• Աշխատանքից հեռացնելը մի տեսակ պատիժ է իրավախախտ աշխատողի համար:
• Դադարեցումը պայմանագրի ավարտն է, մինչդեռ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողը կարող է արդարացվել իր մեղադրանքից դատարանի կողմից և վերականգնվել իր աշխատանքին:
• Աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողի համար արտոնություններ չկան, մինչդեռ ղեկավարության կողմից կարող են լինել որոշ արտոնություններ աշխատանքից ազատվելու դեպքում:
