Սխալ ընդդեմ անարդար պաշտոնանկության
Սա ծանր տնտեսական ժամանակներ են աշխարհի շատ մասերում աշխատողների համար, կորպորատիվ աշխարհում տարածված են վարդագույն սայթաքումները: Աշխատանքը կորցնելը ցավալի փորձ է, քանի որ նոր աշխատանք գտնելը դժվար է: Ծառայությունների դադարեցումը աշխատողին միշտ անարդար է թվում, բայց կան արտահայտություններ, ինչպիսիք են անօրինական աշխատանքից ազատելը և անարդար աշխատանքից ազատելը, որոնք էլ ավելի են բարդացնում իրավիճակը նրա համար: Երկու տերմինները նման են, բայց դրանք տարբեր են, և այս հոդվածը փորձում է ընդգծել այդ տարբերությունները:
Սխալ հեռացում
Եթե դուք որոշակի ժամանակ աշխատանք եք կատարում, դա մեծ հարված է, երբ հանկարծ ձեզ ասում են, որ ձեր ծառայություններն այլևս չեն պահանջվում, և որ դուք դադարեցվել եք:Սխալ բառը սխալ բառից տպավորություն է թողնում, որ գործատուի կողմից աշխատակցին հեռացնելու կարգը արդար կամ ճիշտ չէ։ Միշտ կան պայմանագրի պայմաններ, որոնք աշխատողը պետք է ստորագրի նախքան աշխատանքի անցնելը: Սխալ աշխատանքից ազատումը դադարեցում է, եթե տեղի է ունեցել սույն պայմանագրի մեկ կամ մի քանի պայմանների խախտում: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե պայմանագիր չկա, գործընթացը պիտակավորվում է որպես սխալ, եթե գործատուն խախտում է կանոն կամ օրենքը՝ համաձայն երկրի աշխատանքային օրենսդրության: Անօրինական աշխատանքից ազատման հետևում կարող են լինել մի շարք պատճառներ, ինչպիսիք են խտրականությունը, հաշվեհարդարը, աշխատողի կողմից անօրինական որևէ բան անելուց հրաժարվելը և այլն:
Բրիտանիայում տերմինը վերաբերում է բացառապես այն իրավիճակներին, երբ գործատուն դադարեցրել է պայմանագրի պայմանները խախտող աշխատողի ծառայությունները: Աշխատակիցը կարող է իրեն անօրինական կերպով աշխատանքից ազատված համարել, եթե գործատուն նախքան աշխատանքից ազատելը նրան նախապես և պատշաճ ծանուցում չի անում: Եթե դուք աշխատանքից հեռացվել եք պայմանագրի պայմաններին չհամապատասխանող ձևով, դուք անօրինական աշխատանքից ազատման զոհ եք դարձել:
Անարդար պաշտոնանկություն
Եթե աշխատանքից ազատվել եք որևէ անհիմն պատճառով, որը հակասում է երկրի աշխատանքային օրենսդրությանը, դուք հեռացվել եք աշխատանքից անարդար ձևով: Փաստորեն, աշխատակիցները կարող են օգտագործել անարդար աշխատանքից ազատելը որպես գործը դատարանում քննարկելու իրավունք, եթե կարծում են, որ աշխատանքից հեռացվել են անարդար ձևով կամ անհիմն հիմքերով: Գործատուի կողմից աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար կարող են լինել մի շարք պատճառներ, և ստորև ներկայացված են որոշ պատճառներ, որոնք օրենքով համարվում են անհիմն:
• Աշխատակիցը խնդրում է ծննդաբերության արձակուրդ
• Աշխատակիցը պահանջում է ավելի ճկուն աշխատանքային ժամեր
• Աշխատանքից ազատում արհմիության անդամակցության պատճառով
• աշխատանքից ազատում ռասայի, կրոնի, սեռի կամ տարիքի պատճառով
Ո՞րն է տարբերությունը սխալ և անարդար պաշտոնանկության միջև:
• Եթե աշխատանքից ազատումը խախտում է պայմանագրի պայմանները, ապա այն համարվում է անօրինական աշխատանքից ազատում, մինչդեռ աշխատանքային օրենսդրության խախտումը որակվում է որպես անարդար աշխատանքից ազատում:
• Սխալ աշխատանքից ազատումը կարող է վիճարկվել քաղաքացիական դատարաններում՝ նախքան աշխատանքային տրիբունալում հայց ներկայացնելը: Մյուս կողմից, անարդար ազատման գործերը քննվում են միայն աշխատանքային տրիբունալում։
• Աշխատակիցների վերականգնումը հնարավոր է անարդար աշխատանքից ազատվելու դեպքում, սակայն աշխատանքային տրիբունալը երբեք չի որոշում աշխատողի վերականգնումը անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպքում:
• Կան տարբերություններ փոխհատուցման, անարդար և անօրինական աշխատանքից ազատումների մեջ:
• Չկա ծառայության ժամկետի պահանջ, նախքան ապօրինի աշխատանքից ազատման դեմ բողոք ներկայացնելը: Մյուս կողմից, մեկ տարի շարունակական ծառայություն է պահանջվում՝ նախքան անարդար աշխատանքից ազատումը վիճարկելը:
