Դադարեցված ընդդեմ աշխատանքից ազատված
Աշխատանքից ազատվել, աշխատանքից ազատվել և դադարեցվել են այն բառերը, որոնք մենք սովորաբար լսում ենք կազմակերպությունում աշխատողի ծառայությունների դադարեցման հետ կապված: Մեզանից շատերը ուշադրություն չեն դարձնում աշխատողի ծառայությունները կամավոր դադարեցնելու այս մեթոդների տարբերություններին, քանի որ, ի վերջո, բոլոր երեքի վերջնական արդյունքը նույնն է, և դա աշխատողի ծառայությունների ավարտն է։ Այնուամենայնիվ, բացի իմաստաբանությունից, կան նուրբ տարբերություններ աշխատանքից ազատված և ազատված միջև, որոնք կարող են հետևանքներ ունենալ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար: Եկեք մանրամասն նայենք։
դադարեցված
Աշխատանքը կորցնելը շատ անհանգստացնող իրադարձություն է անհատի կյանքում և՛ ֆինանսական, և՛ էմոցիոնալ առումով: Աշխատանքի կորստի սթրեսային հետևանքները մեղմելու համար կան աշխատողների որոշակի իրավունքներ և գործատուների պարտավորություններ, որոնք պետք է կատարվեն: Աշխատողի ծառայությունների դադարեցումը ընդհանուր տերմին է, որը նշանակում է նրան աշխատանքից հեռացնելը: Դադարեցումը միշտ կամավոր է, քանի որ ոչ մի աշխատող չի ցանկանում աշխատանքից ազատվել: Դա կարող է լինել աշխատողի վատ կատարողականի կամ որևէ այլ պատճառով, բայց ընդհանուր առմամբ դադարեցումը պարզապես ենթադրում է, որ գործատուն որոշել է հրաժարվել աշխատողի ծառայություններից այս կամ այն պատճառով: Որոշ պատճառներով, աշխատանքից ազատում տերմինը վատ ենթատեքստ ունի աշխատանքային շրջանակներում, և դա դիտվում է որպես նշան, որ գործատուն սխալ է գտել աշխատողի աշխատանքի մեջ: Շատերը դա տեսնում են որպես նշան, որ աշխատակիցը վատ բան է արել, որպեսզի արժանանա իր ծառայությունից հեռացմանը։
Եթե թեկնածուն հարցազրույցի ժամանակ պատասխանում է նախկին աշխատանքին վերաբերող հարցին՝ ասելով «Ինձ դադարեցրել են», դա ինչ-որ կերպ լավ տպավորություն չի ստեղծում ապագա գործատուների վրա:Թվում է, թե մեկը հեռացվել է ծառայությունից ոչ պատշաճ պահվածքի կամ կազմակերպության քաղաքականության խախտման համար:
Ազատված
Եթե ձեր գործատուն ձեզ ասի, որ ձեզ հեռացնում են ծառայությունից ընկերության դժվար ժամանակների պատճառով, ինչպիսիք են կրճատումը կամ բյուջեի պակասը, պարզ է, որ ձեզ կրճատում են և ոչ թե աշխատանքից ազատում: Աշխատակիցը կրճատվում է իր կամքից անկախ պատճառներով։ Ոչ մի վատ բան չկա, որ նա կատարել է, և գործատուն նույնպես չի նշում, որ իրեն հեռացնում են վատ աշխատանքի կամ վարքագծի պատճառով։ Այնուամենայնիվ, ինչպես աշխատանքից ազատելը, այնպես էլ աշխատանքից ազատելը նշանակում է, որ սա կամավոր հեռացում է ծառայությունից՝ հակառակ աշխատողի ցանկությանը: Ազատվելը նման չէ աշխատանքից ազատվելուն կամ պարկ ստանալուն, քանի որ դա ենթադրում է, որ աշխատողի մեղքը չի եղել, և նա եղել է ղեկավարության քաղաքականության զոհը: Աշխատակիցների կրճատումը սովորական է, երբ ընկերությունը բախվում է դժվար ֆինանսական պայմանների կամ փորձում է վերակազմավորվել:
Ո՞րն է տարբերությունը դադարեցված և ազատված աշխատանքից:
• Ապագա գործատուների կողմից դադարեցումը դիտվում է բացասական լույսի ներքո, մինչդեռ աշխատանքից ազատվելը համարվում է աշխատողի մեղքով:
• Մարդկանց մեծամասնությունը ընկալում է աշխատանքից ազատումը որպես աշխատողի վատ աշխատանքի կամ վատ վարքի հետևանք, մինչդեռ աշխատանքից ազատվելը համարվում է կազմակերպության կրճատման կամ վերակազմավորման արդյունքում:
• Դադարեցումը դիտվում է որպես միտումնավոր և մշտական, մինչդեռ աշխատանքից ազատվելը համարվում է ժամանակավոր, և ընկերությունը կարող է ապագայում վերականգնել աշխատակցին:
