Բարեգործություն ընդդեմ կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության
Բարեգործություն և կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն երկու արտահայտություններն այս օրերին դարձել են բուռն բառեր կորպորատիվ աշխարհում: Դրսում նրանք հատկապես շփոթված են նրանով, թե ինչ են նշանակում այս երկու հասկացությունները ընկերության համար, մինչդեռ կան շատ ներքին կորպորացիաներ, ովքեր նույնպես շփոթված են, թե այս երկու հասկացություններից որն է ավելի լավը բարի կամքի և ընկերության ավելի լավ հանրային իմիջ ստեղծելու համար: Չնայած թվացյալ նման նպատակներին, բարեգործությունը տարբերվում է կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունից շատ առումներով, որոնք կնշվեն այս հոդվածում:
Բարեգործություն
Բարեգործությունը ընկերության տեսանկյունից դա բարեգործական կազմակերպություններին և հիմնադրամներին նվիրատվություն է, որոնք ներգրավված են նեղության մեջ գտնվող անհատներին և խմբերին օգնելու ջանքերով՝ օգնելու բարելավել իրենց կյանքի վիճակը: Մարդասիրությունը, որպես արարք, համարվում է վեհ գործ և մարդուն ավելի լավ զգալու համար, որ ինչ-որ բան արել է հանուն մարդասիրության: Մարդիկ քրտնաջան աշխատանք են կատարում իրենց ապրուստը ապահովելու համար, բայց միայն այն դեպքում, երբ նրանք ինչ-որ բան են անում ուրիշների համար, նրանք ավելի լավ են զգում իրենց հանդեպ: Մարդասիրությունը բարեգործությունից մի քայլ առաջ է այն առումով, որ այն չի մտածում քաղցածին անհապաղ օգնության մասին, այլ փորձում է նրան սովորեցնել հաց վաստակել՝ քաղցին ընդմիշտ հաղթահարելու համար: Կորպորատիվ հատվածի համատեքստում բարեգործությունը կենդանի պատկերներ է բերում Բիլ Գեյթսի, Nike-ի, Goldman Sachs-ի, Citibank-ի և նման այլ ընկերությունների, որոնք օգտագործել են այն որպես իրենց անուն վաստակելու գործիք՝ միաժամանակ լավություն անելով հասարակության և մարդկության համար:. Մարդասիրությունը պահանջում է ժամանակի, ջանքերի և գումարի ներդրում ընկերության կողմից բարեգործական նպատակներով:Բարեգործական կազմակերպություններին, մանկատներին, դպրոցներին, անօթևաններին, ծերանոցներին, բնական աղետներից տուժած երկրներին, ցունամիից տուժած մարդկանց սննդի և հագուստի համար գումար ուղարկելը կորպորատիվ բարեգործության որոշ օրինակներ են:
Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն
Այսօրվա աշխարհում բիզնեսը չի սահմանափակվում հաճախորդներին և հաճախորդներին փողի արժեքի ապահովմամբ և ապրանքների և ծառայությունների բարձր որակի պահպանմամբ: Բացի բաժնետերերի եկամուտների, հաճախորդների և աշխատակիցների գոհունակության համար փողի արժեքի մասին մտածելուց, ընկերությունը պետք է մտածի հասարակությանը վերադարձնելու այն հսկայական շահույթի մի մասը, որը նա ստանում է բիզնեսով զբաղվելու շնորհիվ: Գործարար էթիկան, բնապահպանական մտահոգությունները և բարոյական արժեքները որոշ խնդիրներ են, որոնք կազմում են այս կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության անբաժանելի մասը: Ընկերությունը կարող է մեծ հարստություն ստեղծել, բայց պետք է նկատի ունենա, որ այն չպետք է վնասի հասարակությանը, որի մաս է կազմում։
Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը գերազանցում է ընկերության իրավական և տնտեսական պարտավորությունները՝ համաձայն երկրի օրենքների և հիմնականում վերաբերում է ընկերության սոցիալական պարտականություններին:Բացի տնտեսական և իրավական դեմքից, ընկերությունը պետք է ունենա ինչպես էթիկական, այնպես էլ բարեգործական դեմք: Ընկերությունը չպետք է դիտվի որպես մարդկանց շահագործող կամ ավելի ցածր աշխատավարձ վճարող: Միևնույն ժամանակ, դա չպետք է դիտարկվի որպես սոցիալապես անպատասխանատու՝ աղտոտվածություն ստեղծելով՝ թափոնների քիմիական նյութերը վայր թափելով: Օրինական և բարոյական ճանապարհով բիզնես վարելը և գումար վաստակելը ԿՍՊ-ի հիմքում ընկածն է:
Ո՞րն է տարբերությունը մարդասիրության և կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության միջև:
• Մարդասիրությունը նման է բարեգործությանը, բացառությամբ այն, որ այն փնտրում է մարդկության առջև ծառացած խնդիրների երկարաժամկետ լուծումներ:
• Կորպորատիվ բարեգործությունը նկատվում է, երբ ընկերությունները նվիրաբերում են բարեգործական նպատակների և բնական աղետներից տուժած դժբախտ մարդկանց օգնելու համար:
• Շահույթի մի մասը հասարակությանը վերադարձնելը հանդիսանում է բարեգործության հիմքը: Մյուս կողմից, բիզնեսով զբաղվելուց բացի, սեփական սոցիալական պատասխանատվությունը կատարելը էթիկական կարգով՝ չվնասելով հասարակության շահերն այն է, ինչը կազմում է ԿՍՊ-ի հիմքը։
