Կամավոր ընդդեմ Պարտադիր կրճատման
Կամավոր ազատումը և պարտադիր հեռացումը տերմիններ են, որոնք մենք լսում ենք, երբ ընկերությունը անցնում է անցումային փուլ և որոշում է կրճատել աշխատուժը: Այսօրվա տնտեսական սցենարում, որտեղ գործազրկությունն աճում է, կրճատումը բավական սարսափելի բառ է աշխատողների ողնաշարը սարսռելու համար: Կրճատումը սովորական պրակտիկա է, երբ գործատուն դադարեցնում է բիզնեսը կամ երբ նա զգում է, որ կարիք չկա աշխատողների քանակի: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն ձեզ աշխատանքից ազատի և աշխատանքի ընդունի ձեր փոխարինողին, դա չի կոչվում կրճատում: Կամավոր և պարտադիր կրճատումը կրճատման երկու տեսակ են:Մարդիկ հաճախ շփոթվում են երկուսի միջև եղած տարբերությունների հետ: Կրճատումը, լինի դա կամավոր, թե ոչ կամավոր, ենթադրում է վճարում նրանց, ովքեր աշխատանքից ազատվում են առանց իրենց մեղքի: Սա հայտնի է որպես ավելորդության փոխհատուցում։
Կամավոր ազատում տեղի է ունենում, երբ գործատուն հայտարարում է ֆինանսական խթաններ նրանց, ովքեր հեռանում են իրենց կամքով, քանի որ նա ցանկանում է կրճատել աշխատուժը: Նրանց, ովքեր կընտրեն կամավոր հեռացումը, առաջարկվում է փոխհատուցում: Ընկերությունները դա անում են ամենաքիչ ցավոտ ձևով, քանի որ դա թույլ է տալիս նրանց, ովքեր ցանկանում են հեռանալ առանց ճնշում գործադրելու, և դա աշխատակիցների անձնական ընտրությունն է՝ ընդունել կամավոր հեռացումը, թե ոչ:
Պարտադիր կրճատումը, մյուս կողմից, վերաբերում է մի իրավիճակի, երբ ղեկավարությունն ընտրում է կրճատվող անձնակազմին, և աշխատակիցները ընտրություն չունեն՝ ուզում են դա ընդունել, թե ոչ: Սա ցավալի իրավիճակ է անձնակազմի համար, քանի որ կրճատման համար ընտրվածներից շատերը չեն ցանկանում հեռանալ:
Սովորական պրակտիկայում, երբ ընկերությունը ցանկանում է կրճատել իր աշխատուժի չափը, հայտարարվում է կամավոր հեռացում փոխհատուցման փաթեթով: Բայց եթե չկան կամավոր կրճատումներ ընդունողներ, ընկերությունը ստիպված է ինքնուրույն ընտրել այն աշխատողներին, որոնք առաջարկվում են պարտադիր:
Ամփոփում
• Կամավոր կրճատումը տեղի է ունենում, երբ ընկերությունը, ցանկանալով կրճատել աշխատուժը, այն առաջարկում է բոլոր աշխատակիցներին, և նրանք, ովքեր ցանկանում են հեռանալ, ընտրում են դա:
• Պարտադիր կրճատումը մի իրավիճակ է, երբ ընկերությունն ինքնուրույն է որոշում, թե ովքեր են այն աշխատակիցները, որոնցից ցանկանում է հեռանալ:
