Փաստագրման նամակի և փորձառության նամակի հիմնական տարբերությունն այն է, որ ազատման նամակը տրվում է, երբ աշխատողը թողնում է աշխատանքն իր հրաժարականի նամակը հանձնելուց հետո, մինչդեռ փորձի նամակը տրվում է ցանկացած ժամանակ՝ աշխատանքից ազատվելուց առաջ, ընթացքում կամ հետո: աշխատող։
Սփոփող նամակներ և փորձառության նամակներ ստանալը աշխատողի իրավունքն է։ Այս երկու տեսակի նամակներն էլ տպագրվում են կազմակերպության բլանկի վրա: Դրանցում միշտ նշվում է նամակ տվողի լրիվ անունը, նշանակումը և ստորագրությունը: Այս նամակների բացակայությունը կարող է հանգեցնել նոր աշխատանք գտնելու դժվարությունների:
Ի՞նչ է հանգստացնող նամակը:
Սփոփող նամակը պաշտոնական նամակ է, որը տրվում է աշխատողի վերջին օրը կազմակերպության կողմից: Դա աշխատողի հրաժարականը պաշտոնապես ընդունելու և նրան իր պարտականություններից ու պարտականություններից ազատելու միջոց է։ Սփոփող նամակը կարևոր է, քանի որ այն ապացույց է, որ աշխատակիցը լքել է նախորդ կազմակերպությունը առանց որևէ բարդության կամ առարկության:
Սփոփող նամակը սովորաբար տպվում է այն կազմակերպության բլանկի վրա, որի վրա աշխատել է աշխատողը և ստորագրվում է լիազոր ներկայացուցչի կողմից: Աշխատողի կարողությունները նույնպես կարող են ներառվել այս նամակում, բայց դա կախված է նամակը տրամադրող անձից: Սա պետք է ներկայացվի իր նոր գործատուներին, և հանգստացնող նամակ չունենալը կարող է խնդիրներ առաջացնել այլ աշխատանք գտնելու հարցում:
Ինչ ներառել հանգստացնող նամակում
- Աշխատողի մանրամասները (լրիվ անունը, աշխատանքի անվանումը, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և ավարտի ամսաթիվը)
- Ընկերության մանրամասները (լրիվ անվանումը, կորպորատիվ հասցեն, կոնտակտային տվյալները և նամակի թողարկման ամսաթիվը)
- Աշխատակցի վարքագիծ
- Աշխատակիցի հրաժարականի ամսաթիվ
- Գնահատանքի հայտարարություն աշխատակցի համար
- Փաստատենչ նամակ տվող անձի մանրամասները (լրիվ անուն-ազգանունը, աշխատանքի անվանումը և ստորագրությունը)
Սփոփող նամակի առանձնահատկությունները
- Տրված է ընկերության բլանկի վրա
- Նշեք հաջորդ գործատուի լրիվ անունը կամ օգտագործեք «Ում էլ որ դա վերաբերում է»:
- Պարզ և պրոֆեսիոնալ լեզու
- Հակիրճ և մինչև կետ
- Նշեք հրաժարականի ընդունումը
Ի՞նչ է փորձառության նամակը:
Փորձի նամակը պաշտոնական նամակ է, որը տրվում է աշխատողին, որտեղ նկարագրվում է նրա կատարած աշխատանքը և ձեռք բերած փորձը: Դրանք նաև նույնացվում են որպես ծառայության վկայականներ: Դրանք թողարկված են կազմակերպության բլանկի վրա։
Փորձի նամակները տրվում են տարբեր պատճառներով, նույնիսկ երբ աշխատողը դեռ աշխատում է կազմակերպությունում: Նման պատճառները կարող են ներառել բարձրագույն կրթությունը կամ վիզա ստանալու համար դիմելը: Կոնկրետ պատճառը կնշվի նամակում։ Ծառայողական նամակ ստանալը աշխատողի իրավունքն է. հետևաբար ոչ մի կազմակերպություն չի կարող հրաժարվել դրանից։
Ինչ ներառել փորձառության նամակում
- Թողարկման ամսաթիվ
- Աշխատողի լրիվ անվանումը
- Աշխատողի նշանակում
- Աշխատակիցի աշխատած կազմակերպությունում
- Աշխատողի դերերն ու պարտականությունները
- Աշխատողի վերջին գումարված աշխատավարձը
- Նամակը տվող անձի տվյալները
Փորձի նամակի օգտագործում
- Նկարագրում է աշխատողի հմտություններն ու կարողությունները
- ապացուցում է, որ աշխատակիցն աշխատել է նամակը թողարկող կազմակերպությունում
- Նշում է աշխատողի նշանակումը և աշխատավարձի սանդղակը
- Գործում է որպես աշխատողի ծառայության տևողության ապացույց
- Նշում է կազմակերպությունում աշխատողի դերերն ու պարտականությունները
- Գործում է որպես օժանդակ փաստաթուղթ աշխատողների ռեզյումեի համար, երբ նա դիմում է նոր աշխատանքի համար
Ո՞րն է տարբերությունը թեթևացնող նամակի և փորձառության նամակի միջև:
Փաստագրման նամակի և փորձառության նամակի հիմնական տարբերությունն այն է, որ ազատման նամակը տրվում է, երբ աշխատողը հեռանում է կազմակերպությունից՝ իր հրաժարականի նամակը հանձնելուց հետո, մինչդեռ փորձի նամակը տրվում է ցանկացած ժամանակ՝ աշխատանքից ազատվելուց առաջ, ընթացքում կամ հետո:
Ստորև բերված ինֆոգրաֆիկայում թվարկված են տարբերությունները թեթևացնող նամակի և փորձառության նամակի միջև աղյուսակային տեսքով՝ կողք կողքի համեմատելու համար:
Ամփոփում – Սփոփող նամակ ընդդեմ փորձառության նամակ
Սփոփող նամակը պաշտոնական նամակ է, որը տրվում է աշխատողի վերջին օրը կազմակերպության կողմից: Այն տրվում է միայն աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը և ապացուցում է, որ աշխատողն առանց որևէ խնդրի կամ առարկության ազատվել է իր նախկին կազմակերպությունից, որ նրա հրաժարականը ընդունվել է, և նա ազատվում է կազմակերպությանը վերաբերող բոլոր պարտականություններից և պարտականություններից։ Մյուս կողմից, փորձի նամակը պաշտոնական նամակ է, որը տրված է աշխատողին, որտեղ նշվում է նրա կատարած աշխատանքը և ձեռք բերած փորձը: Դրանք կարող են տրվել նույնիսկ մինչև աշխատողի հրաժարականը: Սա վկայում է, որ աշխատողը աշխատել է/աշխատում է կազմակերպությունում և ներառում է նրա ծառայության ժամկետը, հմտությունները, կարողությունները, պարտականությունները և երբեմն աշխատավարձը:Այսպիսով, սա սփոփող նամակի և փորձառության նամակի միջև եղած տարբերության ամփոփումն է։
