Հիմնական տարբերություն – Strike vs Lockout
Եվ գործադուլները և կողպեքները ներառում են աշխատանքի դադարեցում գործարանում կամ որևէ այլ աշխատավայրում: Գործադուլի և լոկաուտի հիմնական տարբերությունն այն կողմերի վրա է, ովքեր նախաձեռնում են աշխատանքի դադարեցումը: Գործադուլի ժամանակ աշխատողներն են դադարում աշխատել, բայց լոկաուտի դեպքում գործատուներն են դադարեցնում աշխատողների աշխատանքը։ Եկեք այս հոդվածում ավելի համապարփակ նայենք գործադուլի և արգելափակման միջև եղած տարբերություններին:
Ի՞նչ է գործադուլը
Գործադուլը կարող է սահմանվել որպես «աշխատողներից հրաժարվելը, որը կազմակերպվում է աշխատողների մարմնի կողմից որպես բողոքի ձև, սովորաբար իրենց գործատուից զիջում կամ զիջում ստանալու նպատակով»:
Դրանք սովորաբար սկսում են արհմիությունները, որպեսզի համոզեն ղեկավարությանը ավելի բարձր աշխատավարձեր կամ նպաստներ տրամադրել կամ բարելավել իրենց աշխատանքային պայմանները: Դրանք կարող են հատուկ լինել որոշակի գործատուի, աշխատավայրի կամ նույնիսկ աշխատավայրում գտնվող միավորի համար, բայց միևնույն ժամանակ, դրանք կարող են նաև ներգրավել ամբողջ արդյունաբերությունը կամ երկրի յուրաքանչյուր աշխատող: Օրինակ, կարի ֆաբրիկայում գործադուլը կարող է համոզել երկրի բոլոր կարի աշխատողներին գործադուլ անել կամ կարի ֆաբրիկայի բոլոր աշխատողները կարող են հավաքականորեն խնդրել ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ և նպաստներ: Գործադուլն ուժ ունի ազդելու ողջ երկրի տնտեսության վրա։
Գործադուլը կարող է տարբեր ձևեր ունենալ. դա կարող է ներառել աշխատողների հրաժարումը աշխատանքի գնալուց կամ աշխատավայրից դուրս կանգնելը՝ ուրիշներին չաշխատելուց: Դա կարող է ներառել նաև աշխատավայրը զբաղեցնող աշխատակիցների, որոնք, սակայն, հրաժարվում են աշխատել կամ լքել տարածքը: Սա հայտնի է որպես նստացույց։
Ի՞նչ է լոկաուտը:
Lockout-ը կարող է սահմանվել որպես «գործատուի կողմից աշխատողների բացառում իրենց աշխատավայրից մինչև որոշակի պայմանների համաձայնեցումը» (Օքսֆորդի առցանց բառարան): Դա ընկերության ղեկավարության նախաձեռնած աշխատանքների ժամանակավոր դադարեցումն է։ Աշխատանքային վեճերի ժամանակ հաճախ օգտագործվում են լոկաուտներ։
Լոկաուտը սովորաբար իրականացվում է աշխատողներին ընկերության տարածքներ ընդունելուց հրաժարվելու միջոցով: Դա կարելի է անել պարզապես կողպեքները փոխելով կամ տարածքն ապահովելու համար անվտանգության աշխատակիցների միջոցով:
Հայտնի է, որ լոկաուտը գործադուլի հակառակն է: Դրանք օգտագործվում են ղեկավարության կողմից՝ վեճի ժամանակ մի խումբ աշխատակիցների վրա աշխատանքային պայմանները կիրառելու համար: Օրինակ, դա կարող է ստիպել արհմիության աշխատողներին ընդունել ավելի ցածր աշխատավարձ: Եթե արհմիությունը պահանջում է ավելի բարձր աշխատավարձեր կամ այլ արտոնություններ, ղեկավարությունը կարող է համոզել նրանց հետ կանգնել՝ արգելափակման սպառնալիքով:
Դուբլինի լոկաուտը, որը տևեց 1913 թվականի օգոստոսի 26-ից մինչև 1914 թվականի հունվարի 18-ը, հիմնված աշխատողների արհմիության իրավունքի շուրջ վեճի վրա, Իռլանդիայի ամենադաժան արդյունաբերական վեճերից մեկն է::
Ո՞րն է տարբերությունը Strike-ի և Lockout-ի միջև:
Սահմանում
Գործադուլ. Գործադուլը աշխատանքից հրաժարվելն է, որը կազմակերպվում է աշխատողների մարմնի կողմից՝ որպես բողոքի ձև, սովորաբար իրենց գործատուից զիջում կամ զիջում ստանալու նպատակով:
Լոկաուտ. լոկաուտը աշխատողների բացառումն է իրենց գործատուի կողմից իրենց աշխատավայրից մինչև որոշակի պայմանների համաձայնեցումը:
Նախաձեռնողներ՝
Գործադուլներ են նախաձեռնում աշխատակիցները.
Լաքաուտները նախաձեռնել են գործատուները։
Նպատակ՝
Գործադուլներն անցկացվում են գործատուից զիջումներ ստանալու նպատակով։
Լոկաուտներն օգտագործվում են վեճի ժամանակ մի խումբ աշխատակիցների վրա աշխատանքային պայմանները պարտադրելու համար:
Մեթոդներ՝
Գործադուլները կարող են ներառել աշխատողների հրաժարումը աշխատանքի գնալուց, աշխատողների՝ որպես բողոքի ձևի (պիկետի) դրսում կանգնած կամ աշխատավայրը զբաղեցնող, բայց աշխատանքից հրաժարվող աշխատողների (նստադուլ):
Լոկաուտները ներառում են աշխատողներին ընկերության տարածքներ ընդունելուց հրաժարվելը:
