Հիմնական տարբերություն – Strike vs Picketing
Գործադուլներն ու պիկետները բողոքի ձևեր են, որոնք հաճախ օգտագործվում են արհմիությունների կողմից՝ իրենց աշխատակիցներից զիջումներ ստանալու համար: Գործադուլի և պիկետի հասկացությունները քաղաքական դաշտ մտան արդյունաբերական հեղափոխությունից հետո: Չնայած գործադուլն ու պիկետը նման են և կարող են տեղի ունենալ նույն օրինակում, կարևոր է իմանալ գործադուլի և պիկետի տարբերությունը: Գործադուլը աշխատանքի դադարեցում է, մինչդեռ պիկետը հավաքվում է աշխատավայրից կամ վայրից դուրս՝ ուրիշներին աշխատանքի չգնալու համար: Սա է գործադուլի և պիկետի հիմնական տարբերությունը։
Ի՞նչ է գործադուլը
Գործադուլը աշխատողների մարմնի կողմից կազմակերպված աշխատանքից հրաժարվելն է՝ որպես բողոքի ձև՝ սովորաբար իրենց գործատուից զիջում կամ զիջում ստանալու նպատակով: Գործադուլները սովորաբար ձեռնարկվում են արհմիությունների կողմից որպես վերջին միջոց կոլեկտիվ բանակցությունների ժամանակ, որտեղ գործատուն և արհմիությունը փորձում են համաձայնության գալ աշխատավարձի, նպաստների և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ: Գործադուլները դարձան քաղաքական դաշտի մի մասը Արդյունաբերական հեղափոխության սկզբով։
Գործադուլները կարող են հատուկ լինել որոշակի գործատուի, աշխատավայրի կամ աշխատավայրի որոշակի միավորի համար. դրանք կարող են նաև ներգրավել ամբողջ արդյունաբերությունը կամ յուրաքանչյուր աշխատող երկրի կամ քաղաքի ներսում: Գործադուլը կարող է բացասաբար անդրադառնալ ողջ երկրի վրա. Օրինակ, տրանսպորտի աշխատողների գործադուլը կարող է ազդել ամբողջ տնտեսության վրա, քանի որ շատ աշխատողներ օգտվում են հասարակական տրանսպորտից աշխատանքի գնալու համար։ Նմանապես, բժշկական ոլորտում աշխատողների կողմից ձեռնարկված գործադուլը կարող է նույնիսկ մահվան պատճառ դառնալ։
Գործադուլները կարող են տարբեր ձևեր ունենալ: Դա կարող է բաղկացած լինել այն մարդկանցից, ովքեր հրաժարվում են հաճախել աշխատանքի կամ կանգնում են աշխատավայրից դուրս՝ ուրիշներին չաշխատելուց: Նստացույցն այն դեպքն է, երբ անձնակազմը կարող է զբաղեցնել աշխատավայրը, սակայն հրաժարվել է կատարել իրենց աշխատանքը կամ լքել տարածքը:
Շատ երկրներում գործադուլը հայտնի է որպես աշխատողի իրավունք: Գործադուլը կոտրողն այն մարդն է, ով շարունակում է աշխատել՝ չնայած շարունակվող գործադուլին:
Ա նստացույց
Ի՞նչ է պիկետավորումը:
Պիկետավորումը բողոքի ձև է, երբ մի խումբ մարդիկ հավաքվում են աշխատանքի վայրից կամ մեկ այլ վայրից դուրս, որտեղ տեղի է ունենում կոնկրետ իրադարձություն: Պիկետավորումը սովորաբար արվում է, որպեսզի մյուսները չգնան աշխատանքի և շարունակեն գործադուլ անել: Սա սովորական մարտավարություն է, որն օգտագործվում է արհմիությունների կողմից գործադուլների ժամանակ՝ այլ արհմիությունների անդամներին և ոչ արհմիության աշխատողներին չաշխատելու համար: Պիկետավորումը կարող է իրականացվել նաև լայն հանրության ուշադրությունը որևէ գործի վրա հրավիրելու համար:
Պիկետավորումը կարող է ունենալ բազմաթիվ նպատակներ, սակայն հիմնական նպատակն է ճնշում գործադրել այն կողմի վրա, որի նպատակն է բավարարել կոնկրետ պահանջները և/կամ դադարեցնել գործունեությունը: Ճնշումը գործադրվում է բիզնեսին վնաս հասցնելու արդյունքում՝ արտադրողականության կորստի, հաճախորդների կորստի և բացասական գովազդ ստեղծելու միջոցով:
Ո՞րն է տարբերությունը Գործադուլի և Պիկետավորման միջև:
Սահմանում
Գործադուլ. Գործադուլը աշխատողների աշխատանքի դադարեցումն է՝ ի պաշտպանություն իրենց գործատուից առաջադրված պահանջների՝ բարձր աշխատավարձի կամ պայմանների բարելավման համար:
Պիկետավորում. Պիկետավորումը բողոքի ձև է, երբ անձը կամ անձանց խումբը, որը տեղակայված է աշխատանքի վայրից դուրս, սովորաբար գործադուլի ժամանակ, բողոք կամ բողոք արտահայտելու և չխրախուսելու գործադուլ անող աշխատակիցների կամ հաճախորդների մուտքը:
Գործողություն՝
Գործադուլը ներառում է աշխատակիցների աշխատանքի դադարեցում.
Պիկետավորումը ներառում է աշխատանքի վայրից դուրս կանգնելը:
Նպատակ՝
Գործադուլները աշխատակիցներից զիջումներ ստանալու փորձ են.
Պիկետավորումը կարող է նաև օգնել հանրության ուշադրությունը գրավել:
