Շեֆն ընդդեմ Առաջնորդի
Հիմնական տարբերություն. Առաջնորդը ղեկավարում է, լսում, ուսուցանում և սովորում, մինչդեռ ղեկավարը հրամայում է, պատվիրում և անտեսում
Չնայած այս երկու տերմինները՝ շեֆ և առաջնորդ, նման են իրար, ժամանակակից բիզնես միջավայրում կան տարբերություններ շեֆի և առաջնորդի միջև: Առաջնորդը և ղեկավարը երկու տարբեր հատկանիշ ունեն. Առաջնորդը կարող է ղեկավար լինել, բայց յուրաքանչյուր ղեկավար չի կարող առաջնորդ լինել: Նրանք երկու տարբեր անհատականություններ են: Շեֆի և առաջնորդի տարբերությունը հասկանալու համար կարդացեք:
Ո՞վ է ղեկավարը?
Շեֆը կարող է նույնականացվել որպես անհատ, ով հանդես է գալիս որպես անմիջական ղեկավար աշխատողների որոշակի խմբի համար, ովքեր իրավասու են որոշակի որոշումներ կայացնել ընկերության անունից:Բոս տերմինը կարող է օգտագործվել ընկերության ցանկացած աշխատակցի, ով ավելի բարձր մակարդակի վրա է, ներառյալ ղեկավարը, գործադիրը, ղեկավարը, տնօրենը կամ գործադիր տնօրենը:
Ո՞վ է առաջնորդը:
Առաջնորդն այն մարդն է, ով կարող է ազդել ուրիշների վարքագծի վրա: Նրանք միշտ աշխատում են կազմակերպչական տեսլականին հասնելու ուղղությամբ և միշտ ոգեշնչում և մոտիվացնում են իրենց ենթականերին աշխատանքի մեջ: Առաջնորդ լինելը մեծ պարտավորություն է պահանջում հաջողության հասնելու համար: Առաջնորդները համարվում են օրինակելի բոլորի համար, և նրանք ոգեշնչում են իրենց շրջապատող մարդկանց: Աշխատակիցները մոտիվացվում են աշխատելու նման մարդկանց հետ: Նրանք լսում են իրենց ենթականերին և զորացնում նրանց։ Լավագույն կատարողները պարգևատրվում են լավ առաջնորդների կողմից: Ղեկավարները խիստ մտահոգված են գործընթացի արդյունքներով, և ղեկավարները պատասխանատվություն են զգում այդ արդյունքի գործընթացի և այն մարդկանց համար, ովքեր տեսնում են այն:
Ո՞րն է տարբերությունը Boss-ի և Leader-ի միջև:
Առաջնորդը ղեկավարում է, իսկ ղեկավարը կանոններ
Առաջնորդը առաջատար է ճակատում: Առաջնորդը առաջնորդում է իր ենթականերին աշխատել դեպի հաջողություն՝ խրախուսելով և դրդելով նրանց և ոգեշնչելով նրանց, մինչդեռ ղեկավարը միշտ փորձում է ղեկավարել աշխատակիցներին՝ չխրախուսելով նրանց առաջ շարժվել:
Առաջնորդը լսում և խոսում է, մինչ ղեկավարը հրամայում է
Շեֆը հակված է հրամաններ տալ իր աշխատակիցներին՝ ակնկալելով, որ նրանք կլսեն և կհնազանդվեն իրեն: Այնուամենայնիվ, առաջնորդը միշտ ողջունում է իր հետևորդների կարծիքները և միշտ առաջնահերթություն է տալիս նրանց։
Առաջնորդը խորհուրդներ է տալիս, քննարկում հարցերը և անմիջական արձագանք է տալիս աշխատակիցներին: Քանի որ ղեկավարը մատչելի է, առանձին աշխատակիցներն իրենց ավելի ուժեղ են զգում և վստահություն են զարգացնում նրանց նկատմամբ:
Առաջնորդը բացահայտում է աշխատակիցների ուժեղ կողմերը, մինչդեռ ղեկավարը զարգանում է աշխատակիցների թույլ կողմերի վրա
Որոշ ղեկավարներ հուսահատեցնում են իրենց աշխատակիցներին՝ հաշվի առնելով նրանց թույլ կողմերը, բայց ղեկավարները մոտիվացնում են աշխատակիցներին՝ հաշվի առնելով նրանց ուժեղ կողմերը: Առաջնորդները հնարավորություն են տալիս իրենց աշխատակիցներին զարգացնել իրենց կարողությունները՝ նվազագույնի հասցնելով նրանց թույլ կողմերը: Առաջնորդները բացահայտում են աշխատակիցների հմտությունները նրանց հետ աշխատելու ընթացքում և այնուհետև հանձնարարում են առաջադրանքներ այդ ոլորտներում արդյունավետ արդյունքներ ստանալու համար:
Առաջնորդը սովորեցնում և սովորում է, մինչդեռ Բոսը սպասում և անտեսում է
Իսկական առաջնորդն ունի ինքնագնահատական, և նա չի վարանում սովորել նրանցից, ովքեր գտնվում են կազմակերպչական հիերարխիայի ցածր մակարդակներում: Սա ցույց է տալիս ղեկավարի հակվածությունը՝ ուշադրություն դարձնել իր ենթականերին՝ իմանալով, որ նրանցից միշտ ավելին կա սովորելու: Լավ ղեկավարը միշտ կիսվում է իր գիտելիքներով և փորձով ուրիշների հետ, այլ ոչ թե ղեկավարի:
Լավ առաջնորդը կողմնակալ չէ
Առաջնորդը հավասար հարաբերություններ է հաստատում բոլորի հետ: Լավ առաջնորդը միշտ հավասարապես վերաբերվում է բոլորին և թույլ չի տալիս անձնական նախասիրություններ ունենալ, ինչպես շատ ղեկավարներ:
Լրացուցիչ ընթերցում.
