Ազատված ընդդեմ ոչ ազատված
Ազատված և չազատված բառեր են, որոնք ավելի ու ավելի են օգտագործվում կազմակերպությունների կողմից, հատկապես աշխատողներ վարձելիս: Սրանք պայմաններ են, որոնք կիրառվում են աշխատուժի վրա աշխատողների կողմից՝ իրենց աշխատավարձից որոշակի գումար հանելու համար, որը մեծ տարբերություն է դնում ընկերության արտահոսքի վրա: Այս հոդվածը կբացատրի հիմնական տարբերությունը ազատված և չազատված աշխատողների միջև և ինչ է դա նշանակում աշխատողների, ինչպես նաև ընկերությունների համար:
Նախ, ազատված և չազատված տերմինները ծագել են FLSA-ից, որը օրենսդրական միություն է: Այն հանդես է գալիս «Արդար աշխատանքի ստանդարտների մասին» օրենքի համար և նախատեսված էր պաշտպանելու աշխատուժի շահերը, որոնք հաճախ բողոքում էին, որ իրենց խնդրում են աշխատել արտաժամյա աշխատանքի համար՝ չվճարելով լրացուցիչ ժամերի համար:Ահա թե ինչու FLSA-ն աշխատողներին դասակարգեց որպես ազատված և չազատված: Համաձայն այս երկփեղկման՝ ազատված աշխատողները չեն ստանում արտաժամյա աշխատանք՝ անկախ նրանց կողմից մեկ շաբաթվա ընթացքում հատկացված լրացուցիչ ժամերի քանակից։ Քանի որ մասնագետները, վերահսկիչները և ղեկավարները պատկանում են այս կատեգորիային, նրանցից չի պահանջվում որևէ գրառում պահել իրենց կողմից մեկ շաբաթվա ընթացքում ավելացված ժամանակի վերաբերյալ, քանի որ նրանք չեն ստանում որևէ արտաժամյա աշխատանք:
Աշխատակիցները, որոնք ազատված չեն, պետք է վճարեն արտաժամյա աշխատանքի համար՝ համաձայն FLSA-ի կողմից նշված պահանջների: Ամեն անգամ, երբ չազատված աշխատողներն աշխատում են շաբաթական 40 ժամից ավելի, նրանք պետք է գրանցեն լրացուցիչ ժամերը, որպեսզի ստանան արտաժամյա իրենց սովորական ժամային աշխատավարձի մեկուկես անգամից ոչ պակաս չափով: Այնուամենայնիվ, տարբերություն չկա, թե ինչպես են հարկվում ազատված և չազատված աշխատողները, քանի որ ամբողջ եկամուտը, լինի դա աշխատավարձը, լրացուցիչ ժամանակի աշխատավարձը, թե աշխատավարձը և հարկը, գանձվում է ընդհանուր եկամտից՝ անկախ այն բանից, թե ինչպես է այն ստացվում:
Ընդհանուր առմամբ, դաշնային օրենքներով ավելի շատ պաշտպանություն են ստանում ոչ ազատված աշխատակիցները, քան նրանք, ովքեր ազատված են:
Դժվար է ասել, թե երկու կատեգորիաներից որն է ձեռնտու մարդուն դրամական առումով։ Եթե ինչ-որ մեկը զգում է, որ կորցնում է աշխատավարձը ընկերության համար նախատեսված լրացուցիչ ժամանակից, նա կարող է ստիպված լինել հրաժարվել ֆիքսված աշխատավարձից և ընդունել ժամային աշխատավարձ՝ նպաստ ստանալու համար: Սակայն ֆիքսված աշխատավարձի դեպքում չի կարելի ստիպել մարդուն ավելի քիչ գումար ստանալ, եթե մեկ շաբաթում ավելի շատ արձակուրդներ են եղել, և այդ պատճառով անձը ստիպված է եղել ավելի քիչ ժամեր հատկացնել։ Այսպիսով, ինչ-որ իմաստով այն փոխհատուցում է այն զգացողությունը, որ չստանաք այնքան, որքան պետք է ըստ տրված ժամերի քանակի:
Հակիրճ՝
Ազատված ընդդեմ ոչ ազատված
• Ազատված և չազատված աշխատատեղերի և աշխատողների կատեգորիաներն են, որոնք ստեղծված են FLSA-ի կողմից աշխատողների շահերը պաշտպանելու համար:
• Ազատվում են այն աշխատակիցները, որոնց նկատմամբ FLSA-ի դրույթները չեն կիրառվում, մինչդեռ ոչ ազատվում են այն աշխատակիցները, որոնք պատկանում են FLSA կանոնակարգերին:
• Չազատված աշխատողները պետք է հետևեն շաբաթական իրենց կողմից հատկացված լրացուցիչ ժամերին և պետք է լրացուցիչ ժամանակ վճարեն ոչ պակաս, քան իրենց ժամային դրույքաչափը՝ 40 ժամից ավելի յուրաքանչյուր լրացուցիչ ժամի համար:
