Կադրային գործակալություն ընդդեմ գործադիր հավաքագրողների գործակալություն
Անձնակազմի գործակալությունը և Գործադիր հավաքագրողների գործակալությունը աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների երկու տեսակ են, որոնք աշխատում են նույն գծերով, բայց ունեն տարբերություններ իրենց գործառույթներում: Այս օրերին նկատվում է աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների աճող միտում, որոնք ծառայում են որպես միջնորդ աշխատողների և գործատուների միջև: Այս կադրային ընկերությունները աշխատում են՝ նպատակ ունենալով համապատասխանեցնել ընկերությունների կարիքները աշխատողների հմտություններին: Այս գործակալությունները հիմնականում մասնավոր սեփականություն են և պահպանում են հմուտ աշխատողների հսկայական տվյալների բազա: Ամեն անգամ, երբ ընկերությունները հմուտ աշխատողների կարիք ունեն, տաղանդների որոնման փոխարեն իրենք աշխատողներին գտնելու պատասխանատվությունը հանձնում են այդ գործակալություններին:Մարդիկ հաճախ շփոթվում են կադրային գործակալության և գործադիր հավաքագրող գործակալության միջև: Այս հոդվածը կընդգծի դրանց գործառույթների տարբերությունները:
Կադրային գործակալություն
Կադրային գործակալությունը ռեսուրս է աշխատողների համար ցանկացած կազմակերպության համար: Այն համապատասխանում է ընկերության կարիքներին և հանդես է գալիս կարճ ցուցակված թեկնածուներով, որոնք համապատասխանում են ընկերության կողմից պահանջվող հմտություններին: Դրանցից ոմանք կենտրոնանում են կարճ ժամանակով կադրեր ապահովելու վրա, իսկ մյուսները մասնագիտանում են մշտական աշխատանքի մեջ: Այս գործակալությունները շատ ժամանակ և ջանք են խնայում ընկերությունների կողմից, քանի որ դրանք տրամադրում են տաղանդների լողավազան, որից ընկերությունները կարող են գտնել իրենց փնտրած թեկնածուներին: Ընկերությունները զերծ են մնում աշխատանքի ընդունելու հոգնեցուցիչ գործընթացից, և գործընթացը բավականին պարզեցված է: Կադրային այս գործակալությունները օգնում են շատ ժամանակ խնայել կադրեր փնտրող ընկերությունների համար:
Գործադիր հավաքագրող գործակալություն
Չնայած գործադիր հավաքագրող գործակալությունները աշխատում են ճիշտ այնպես, ինչպես կադրային գործակալությունները, նրանց դերը չի ավարտվում ընկերություններին համապատասխան անձնակազմ գտնելով և մատակարարելով, քանի որ նրանք նաև կատարում են որոշ լրացուցիչ գործառույթներ:Նրանք նաև օգնում են անձնակազմի համար ճիշտ աշխատավարձի փաթեթ սահմանել՝ հիմնվելով ոլորտում գերակշռող չափանիշների վերաբերյալ նրանց փորձագիտական գիտելիքների վրա: Այս գործակալությունը նաև օգնում է ընկերություններին ստանալ թեկնածուներ այլ ոլորտներից, որոնք կարող են ունենալ անհրաժեշտ հմտություններ: Նման գործակալություններն ավելի շատ մտքում են պահում ընկերությունների շահերը, քան պարզ կադրային գործակալությունները, և ամուր հարաբերություններ են ձևավորվում գործակալության և ընկերությունների միջև որոշակի ժամանակահատվածում:
