Հիմնական տարբերություն – Գործազրկություն ընդդեմ թերզբաղվածության
Գործազրկության և թերզբաղվածության հիմնական տարբերությունն այն է, որ գործազրկությունը վերաբերում է տնտեսական իրավիճակին, երբ ակտիվորեն աշխատանք փնտրող անհատը չի կարողանում աշխատանք գտնել, մինչդեռ թերզբաղվածությունը իրավիճակ է, որտեղ կա անհամապատասխանություն զբաղվածության հնարավորությունների և հնարավորությունների միջև: աշխատողների հմտությունները և կրթական մակարդակը. Ե՛վ գործազրկությունը, և՛ թերզբաղվածությունը հանգեցնում են երկրի տնտեսական անբարենպաստ պայմանների և պետք է արդյունավետ կառավարվեն՝ նվազեցնելու և վերահսկելու դրա բացասական հետևանքները: Այսպիսով, կառավարությունը մեծ դեր ունի քաղաքականության ձևավորման գործում՝ հմուտ աշխատողներին պահելու համար:
Ի՞նչ է գործազրկությունը
Գործազրկությունը վերաբերում է այն տնտեսական իրավիճակին, երբ անհատը, ով ակտիվորեն աշխատանք է փնտրում, չի կարողանում աշխատանք գտնել: Գործազրկությունը հաճախ օգտագործվում է որպես տնտեսական պայմանների հիմնական ցուցանիշ: 2015 թվականին Forbes ամսագիրը հայտնել է, որ Հարավային Աֆրիկան, Հունաստանը և Իսպանիան գլխավորում են գործազրկության ամենաբարձր ցուցանիշները: Գործազրկության մակարդակը գործազրկության հաճախականության չափումն է և հաշվարկվում է ստորև՝ տոկոսային արտահայտությամբ:
Գործազրկության մակարդակ=Գործազուրկների թիվը/Անհատներ Ներկայումս աշխատուժում 100
Գնաճը գործազրկության հիմնական նպաստողն է. Քանի որ գնաճը մեծացնում է արտադրության ինքնարժեքը ընդհանուր գների մակարդակի բարձրացման պատճառով, կորպորացիաները ստիպված են աշխատանքից հեռացնել աշխատակիցներին՝ աշխատուժի ծախսերը նվազեցնելու և բիզնեսում մնալու համար: Այնուհետև, ապրանքների և ծառայությունների համախառն պահանջարկը կնվազի գների աճի պատճառով, ինչը երբեմն կարող է հանգեցնել նույնիսկ տնտեսության անկման ծայրահեղ իրավիճակներում որոշ ձեռնարկությունների դադարեցման։Գործազրկության բացասական հետևանքները կարող են կտրուկ նկատվել ռեցեսիայի ժամանակաշրջանում, որտեղ տնտեսական ակտիվության մակարդակը ցածր է: Նույնի օրինակն է 2007 թվականին սկսված անկումը։
Օրինակ, ըստ ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի, 2007 թվականի դեկտեմբերին գործազրկության մակարդակը հաղորդվել է 5%, իսկ 2009 թվականի հոկտեմբերին այն աճել է մինչև 10%:
Քեյնսյան տնտեսագիտության տեսությունը, որը մշակվել է բրիտանացի տնտեսագետ Ջոն Մեյնարդ Քեյնսի կողմից, ընդգծում է, որ գործազրկությունն իր բնույթով ցիկլային է և ընդգծում է, որ կառավարության միջամտությունները տնտեսության մեջ կարևոր են անկման ժամանակ գործազրկությունը նվազեցնելու և վերահսկելու համար::
Գծապատկեր 01. Զբաղվածության մակարդակն ըստ երկրների (2009 թվականի տվյալներ)
Ի՞նչ է թերզբաղվածությունը
Թերաշխատանքը տեղի է ունենում, երբ անհամապատասխանություն կա աշխատանքի հնարավորությունների առկայության և հմտությունների և կրթության մակարդակների միջև: Գոյություն ունի թերզբաղվածության երկու տեսակ՝ տեսանելի թերզբաղվածություն և անտեսանելի թերզբաղվածություն։
Տեսանելի թերզբաղվածություն
Տեսանելի թերզբաղվածությունը ներառում է այն աշխատողներին, ովքեր ավելի քիչ ժամ են աշխատում, քան բնորոշ է իրենց համապատասխան ոլորտում: Նրանք հաճախ աշխատում են կես դրույքով կամ սեզոնային աշխատատեղերում, քանի որ նրանք չեն կարողանում լրիվ դրույքով աշխատանք ստանալ, չնայած նրանք ցանկանում են և կարող են ավելի շատ ժամեր աշխատել: Տեսողական թերզբաղվածությունը կարելի է հեշտությամբ չափել։
Անտեսանելի թերզբաղվածություն
Անտեսանելի թերզբաղվածությունը ներառում է լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողներին, որոնք չեն օգտագործում իրենց բոլոր հմտությունները: Այս տեսակի թերզբաղվածությունը չի կարող հաջողությամբ չափվել, քանի որ որոշ աշխատակիցներ իրենք կարող են տեղյակ չլինել, որ իրենց հմտությունները կարող են ավելի լավ օգտագործվել այլուր:Անտեսանելի թերզբաղվածությունը չափելու համար պետք է իրականացվի լայնածավալ վարժություն, որը համեմատում է աշխատողների հմտությունները և աշխատանքային դերերը:
Թերաշխատանքը հիասթափեցնող իրավիճակ է շատ աշխատողների համար, քանի որ նրանց հմտությունները թերի են օգտագործվում, և տնտեսությունը չունի նրանց ուզած զբաղվածության հնարավորությունները: Արդյունքում մի շարք բարձր պատրաստվածություն և որակավորում ունեցող աշխատակիցներ լքում են երկիրը և գաղթում այլ երկրներ՝ աշխատանքի ավելի լավ հնարավորություններ փնտրելու համար: Սա հայտնի է որպես «ուղեղների արտահոսք», և երբ դա տեղի ունենա զգալի մասշտաբով, այն կդառնա անբարենպաստ իրավիճակ տնտեսության համար։ Նիգերիան, Հնդկաստանը, Չինաստանը և Իրանը այն երկրներից են, որոնք բախվում են ուղեղների արտահոսքի բարձր մակարդակի մի քանի տարի շարունակ:
Օրինակ. Եթովպիան թերզբաղվածության պատճառով ամենաշատ ուղեղների արտահոսքի երկիր է, և աշխատողների 75%-ը վերջին 10 տարվա ընթացքում գաղթել է այլ երկրներ։ Արդյունքում, կազմակերպությունները բախվում են գրեթե բոլոր բնագավառներում հմուտ աշխատակիցների հավաքագրման հետ կապված խնդիրների հետ:
Ո՞րն է տարբերությունը գործազրկության և թերզբաղվածության միջև:
Գործազրկություն ընդդեմ թերզբաղվածության |
|
| Գործազրկությունը վերաբերում է տնտեսական իրավիճակին, երբ անհատը, ով ակտիվորեն աշխատանք է փնտրում, չի կարողանում աշխատանք գտնել: | Թերզբաղվածությունը իրավիճակ է, երբ առկա է անհամապատասխանություն զբաղվածության հնարավորությունների և աշխատողների հմտությունների և կրթական մակարդակի միջև: |
| Հիմնական պատճառ | |
| Արտադրության ինքնարժեքի աճը և համախառն պահանջարկի նվազումը գործազրկության հիմնական պատճառներն են։ | Աշխատանքային հնարավորությունների առկայության և հմտությունների և կրթական մակարդակների առկայության միջև անհամապատասխանությունը թերզբաղվածության հիմնական պատճառն է: |
| Չափել | |
| Գործազրկությունը չափվում է գործազրկության մակարդակով։ | Չկա թերզբաղվածության հստակ չափում, քանի որ անտեսանելի թերզբաղվածությունը դժվար է չափել, սակայն ուղեղների արտահոսքը կարող է օգտագործվել թերզբաղվածությունը անուղղակի չափելու համար: |
| Երկրների Օրինակներ | |
| Հարավային Աֆրիկան, Հունաստանը և Իսպանիան դասակարգվում են որպես երկրներ, որոնք վերջին մի քանի տարիների ընթացքում գործազրկության բարձր մակարդակ ունեն: | Եթովպիան, Նիգերիան, Իրանը, Հնդկաստանը ազգերի օրինակներ են, որոնք թերզբաղվածության հետևանքով ուղեղների մեծ արտահոսք են ապրում: |
Ամփոփում – Գործազրկություն ընդդեմ թերզբաղվածության
Գործազրկության և թերզբաղվածության միջև տարբերությունը կարելի է բացատրել որպես տնտեսական իրավիճակ, երբ ակտիվորեն աշխատանք փնտրող անհատը չի կարողանում աշխատանք գտնել (գործազրկություն) և իրավիճակ, երբ անհատները չեն օգտագործում իրենց հմտություններն ու կրթությունը օպտիմալ կերպով։ նրանց աշխատատեղերը (թերզբաղվածություն):Զարգացող երկրներում զբաղվածության հնարավորությունները հիմնականում ցածր են, ուստի շատ անհատներ գաղթում են զարգացած երկրներ՝ աշխատանքի բարենպաստ պայմաններ փնտրելու համար: Կառավարության քաղաքականությունը պետք է իրականացվի՝ երաշխավորելու, որ երկրի անհատները զբաղված են, ինչպես նաև զբաղված են այնպիսի աշխատատեղերում, որոնք հնարավորություն կտան օգտագործել իրենց կրթությունը, հմտությունները և աշխատելու կարողությունը՝ տնտեսական արդյունքի հասնելու համար::
