Ուղիղ ընդդեմ անուղղակի խտրականության
Կան մի շարք տարբերություններ ուղղակի և անուղղակի խտրականության միջև: Խտրականությունը, ընդհանուր առմամբ, կարող է սահմանվել որպես անհատի նկատմամբ անարդար վերաբերմունքի գործողություն՝ սեռի, ռասայի, կրոնի և այլնի հիման վրա: Օրինակ, եթե անհատին չեն տրամադրվում նույն հնարավորությունները, որոնք տրամադրվում են այլ անձանց, ապա դա կարելի է համարել խտրականության դեպք։ Մեր պատմությունը վկայում է մի շարք դեպքերի մասին, որտեղ տեղի է ունեցել խտրականություն ռասայական, կրոնական և նույնիսկ սեռի նկատմամբ: Խտրականության մասին խոսելիս հիմնականում երկու ձև կա. Դրանք ուղղակի խտրականություն են և անուղղակի խտրականություն: Երկուսն էլ կարող են տեղի ունենալ տարբեր իրավիճակներում, ինչպիսիք են դպրոցներում, աշխատավայրերում և նույնիսկ փողոցներում: Այս վերաբերմունքը կարող է անօրինական լինել, երբ նման խտրականությունը խախտում է օրենքը:
Ի՞նչ է ուղղակի խտրականությունը:
Առաջին, ուղղակի խտրականությունը քննելիս, դա տեղի է ունենում, երբ անհատին անբարենպաստ են վերաբերվում նրա անձնական հատկանիշների պատճառով, ինչպիսիք են սեռը, ռասան, տարիքը, հաշմանդամությունը կամ ծնողական կարգավիճակը: Սա շատ պարզ է և կարող է մեծապես ազդել խտրականության ենթարկվող անձի վրա: Շատ հասարակություններում կարելի է նկատել խտրականության տարբեր ձևեր: Որպես օրինակ կարելի է վերցնել կաստային համակարգը։ Հարավային Ասիայի երկրների մեծ մասում, ինչպիսիք են Հնդկաստանը և Շրի Լանկան, գործում է կաստային համակարգ: Սա հանգեցնում է հասարակության շերտավորման։ Մարդիկ, ովքեր պատկանում են բարձր կաստաներին, վերաբերվում են հարգանքով և պատվով, իսկ ցածր կաստաներին պատկանողներին՝ խտրականության: Նույնիսկ ապրելակերպը, վարքագիծը և հնարավորությունները, որոնք անհատները ձեռք են բերում, ստուգվում են այս կաստային համակարգի միջոցով:Սա ընդգծում է, որ ուղղակի խտրականությունը միշտ դիտավորյալ է իրականացվում: Ուղղակի խտրականության ընդհանուր զոհերն այն անհատներն են, որոնք մեծապես նկատելի տարբերություն ունեն խմբի միջև: Բերենք ևս մեկ օրինակ. Կորպորատիվ միջավայրում կանայք մեծ խտրականության են ենթարկվում: Նույնիսկ եթե կինն ունի պոտենցիալ, փորձ և կարողություն առաջխաղացում ստանալու համար, շատ դեպքերում կինը առաջխաղացում չի ստանում: Փոխարենը հնարավորություն է ստանում ավելի քիչ փորձառու արական գործիչը: Սա կոչվում է ապակե առաստաղի էֆեկտ: Կինը խտրականության է ենթարկվում իր սեռի պատճառով. Քանի որ նա կին է, տղամարդկանց մեծ մասը ենթադրում է, որ կինը կարող է անկարող լինել հաղթահարել սթրեսը և կառավարել աշխատանքը: Սա ընդգծում է, որ հենց կանացի լինելը դառնում է խտրականության աղբյուր: Սա կարելի է հասկանալ որպես ուղղակի խտրականություն։
Ի՞նչ է անուղղակի խտրականությունը:
Անուղղակի խտրականությունը տեղի է ունենում, երբ որոշակի քաղաքականություն կամ կանոնակարգ, ըստ երևույթին, վերաբերում է բոլոր մարդկանց հետ հավասարապես, բայց հանգեցնում է որոշակի թվով մարդկանց վրա բացասական, անարդար կերպով ազդելու: Կանոնավոր քաղաքականությունը թվում է չեզոք և անվնաս, բայց այն խտրական արդյունք է ունենում առանձին տիպի անհատների նկատմամբ: Օրինակ, որպես օրինակ կարող է դիտվել հաստատման սահմանափակումը մշտական և լրիվ դրույքով աշխատող անձնակազմի վրա կամ պայմանագրային անձնակազմից ազատելը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ թեև այն սովորական քաղաքականություն է թվում, բայց անուղղակիորեն այն բացասական է ազդում որոշ անհատների վրա: Ոչ միայն արդյունաբերական միջավայրում, նույնիսկ որոշ ազգային և տարածաշրջանային քաղաքականություններ ունեն այս ազդեցությունը: Հատկապես որպես օրինակ կարելի է վերցնել աղքատության մեջ գտնվող ընտանիքներում տնային տնտեսությունների ղեկավարներին որոշակի օգնությունների տրամադրումը։ Նման ընտանիքներում, եթե տղամարդը միայն անվանական ղեկավարն է, բայց ոչ իրական ղեկավարը, դա խտրական է: Կինը պետք է կատարի կերակրողի դերը և զբաղվի նաև տնային գործերով։Այսպիսով, տնային տնտեսության ղեկավարին օգնություն տրամադրելը չի թեթեւացնում կանանց աշխատանքը։ Սա խտրականության անուղղակի ձև է։ Անուղղակի խտրականությունը միշտ չէ, որ դիտավորյալ է արվում: Անուղղակի խտրականության զոհերը վերաբերում են կլաստերին կամ խմբին, որտեղ նրանց իրավունքները խախտվել են։
Ո՞րն է տարբերությունը ուղղակի և անուղղակի խտրականության միջև:
- Ուղիղ խտրականությունը միշտ իրականացվում է միտումնավոր, մինչդեռ անուղղակի խտրականությունը միշտ չէ, որ միտումնավոր է իրականացվում:
- Ուղիղ խտրականությունը դժվար է ապացուցել անուղղակի խտրականության համեմատ, որը երբեմն կարող է հանգեցնել դատական գործողություններ պատվիրելու:
- Ուղիղ և անուղղակի խտրականությունը կարող է ոտնահարել որոշակի անհատների և խմբերի իրավունքը։ Ապացուցվելուց հետո ագրեսորը կարող է հայտնվել բանտում և պետք է վճարի գրավի դիմաց, որը սովորաբար մեծ գումար է կազմում։
