Ուսուցում ընդդեմ մարզումների
Ուսուցման և վերապատրաստման միջև տարբերությունն այն է, որ ուսուցումը ուսուցչի կողմից սովորողին գիտելիքներ և հմտություններ փոխանցելու գործընթաց է, որը ներառում է այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են կրթելը կամ հրահանգելը, մինչդեռ վերապատրաստումը ուսուցման գործընթաց է, որը ներառում է գիտելիքների ձեռքբերում, սրացում: հմտություններ, հասկացություններ և կանոններ: Ե՛վ ուսուցումը, և՛ վերապատրաստումը կապված են անհատի կարողությունների ձևավորման հետ: Հիմնականում ուսուցումն իրականացվում է դպրոցներում, մինչդեռ ուսուցումն իրականացվում է աշխատավայրերում: Այս հոդվածը փոքր վերլուծություն է անում այս երկու հասկացությունների՝ ուսուցման և վերապատրաստման վերաբերյալ:
Ի՞նչ է ուսուցումը:
Ուսուցումը մարդուն տեսական հասկացություններ կրթելու գործընթաց է և ուսուցչի և աշակերտի միջև գիտելիքի փոխանցման մի տեսակ է: Ուսուցչի դերն է հանդես գալ որպես ուսուցման օժանդակող՝ քննարկումներ վարելով, հնարավորություններ ընձեռելով: տալ բաց հարցեր՝ ուղղորդելով գործընթացներն ու առաջադրանքները և հնարավորություն տալով սովորողների ակտիվ մասնակցությանը և ներգրավվել գաղափարների հետ: Ուսուցիչները զբաղված են դպրոցներում, որոնց հիմնական նպատակն է երեխաներին դաստիարակել, որպեսզի նրանք մեծանան որպես լավ քաղաքացիներ աշխարհում։ Երեխաներն այսօր հասարակության ապագա առաջնորդներն են։ Ուստի ուսուցումը կարելի է համարել որպես կարևոր հասկացություն։
Ի՞նչ է մարզումը:
Թրեյնինգը կազմակերպություններում հաճախակի կիրառվող տեխնիկա է՝ զարգացնելու անձի հմտությունները, գիտելիքները և վերաբերմունքը՝ որոշակի ոլորտի կողմից ընդունված չափանիշներին համապատասխանելու համար: Թեև անձը ստացել է ամենաբարձր ակադեմիական որակավորումը, յուրաքանչյուր անձ, ով միանում է կազմակերպություններին որպես աշխատող, պետք է վերապատրաստվի որոշակի ժամանակահատվածի համար:
Թրեյնինգը կարող է առաջարկվել որպես աշխատանքային ուսուցում կամ ուսուցում աշխատանքից դուրս: Կախված աշխատանքի դիրքից, այն կարող է տարբեր լինել: Աշխատանքային ուսուցումը վերաբերում է աշխատողներին առաջարկվող ուսուցմանը, երբ նրանք աշխատանքային գործունեություն են իրականացնում: Ամենից հաճախ այս տեսակի ուսուցումն առաջարկվում է այն աշխատակիցներին, ովքեր ունեն նմանատիպ աշխատանքային փորձ այլ աշխատավայրում: Աշխատանքից դուրս ուսուցումն առաջարկվում է այս աշխատակիցներին սկզբնական շրջանում՝ զարգացնելու իրենց կարողությունները՝ համապատասխան աշխատանքի պահանջներին: Այնուհետև նրանք, ովքեր ավարտում են վերապատրաստման շրջանը/փորձաշրջանը, նշանակվում են որպես մշտական աշխատող ընկերությունում: Աշխատանքից դուրս ուսուցման այս տեսակն առաջարկվում է նոր կուրսեցիներին, ովքեր նոր են միանում կազմակերպությանն իրենց ավարտական կամ ավագ դպրոցից հետո:
Ո՞րն է տարբերությունը ուսուցման և վերապատրաստման միջև:
• Ուսուցումը կապված է տեսական հասկացությունների հետ, մինչդեռ վերապատրաստումը գիտելիքի գործնական կիրառումն է:
• Ուսուցումն ավելի կոնկրետ ուղղվածություն ունի, քան ուսուցումը:
• Ուսուցումը ձգտում է փոխանցել նոր գիտելիքներ, մինչդեռ վերապատրաստման ընթացքում արդեն գիտակին զինում է գործիքներով և տեխնիկայով՝ զարգացնելու հատուկ հմտություններ:
• Ուսուցման նպատակներից մեկը ունկնդիրների միտքը հարստացնելն է, մինչդեռ վերապատրաստման հիմնական նպատակը անհատների սովորությունների կամ կատարողականի ձևավորումն է:
• Ուսուցումը, սովորաբար, ակադեմիական աշխարհի համատեքստում է, մինչդեռ ուսուցումը կապված է առևտրային աշխարհի հետ:
• Սովորաբար, ուսուցիչները արձագանքում են իրենց ուսանողներին, մինչդեռ մարզիչները ստանում են վերապատրաստվողներից:
• Որպես իրավասու մասնագետ ձևավորվելու համար, մարդը պետք է լավ ըմբռնում ունենա տեսական հասկացությունների մասին, ինչպես նաև պետք է ունենա գործնական ծանոթություն: Հետևաբար, ուսուցումը և վերապատրաստումը հավասարապես կարևոր հասկացություններ են:
