Տարբեր բուժում ընդդեմ տարբեր ազդեցություն
Անհամեմատ վերաբերմունքը և անհամաչափ ազդեցությունը վարդապետություններ են, որոնք բնույթով նման են և տեղի են ունենում աշխատանքի մեջ՝ գործատուի մտադրության և վարքագծի պատճառով: Հասարակ մարդկանց համար դժվար է տարբերակել այս երկու պրակտիկաները, և նույնիսկ իրավաբանները երբեմն դժվարությունների են հանդիպում՝ պարզելու, թե երկու պրակտիկաներից որն է տեղի ունեցել աշխատավայրում: Այս հոդվածը փորձում է ընդգծել տարբեր վերաբերմունքի և տարբեր ազդեցության միջև եղած տարբերությունը, որպեսզի ընթերցողներին հնարավորություն ընձեռվի իմանալ, թե դրանք ինչ են նշանակում:
Անտարբեր բուժում
Տարբեր վերաբերմունքը իրավական շրջանակներում հայտնի է նաև որպես տարբերակված վերաբերմունք:Ասում են, որ դա տեղի է ունեցել, երբ աշխատողը պնդում է, որ գործատուի կողմից իր նկատմամբ խտրական վերաբերմունք է կիրառվել: Անհամաչափ վերաբերմունքի կատեգորիայի մեջ ընկնելու համար գործատուի գործողությունը պետք է ցույց տրվի, որ տեղի է ունեցել աշխատողի որոշ պաշտպանված հատկանիշների պատճառով, ինչպիսիք են նրա տարիքը, սեռը կամ ռասան: Տուժողը պետք է կարողանա ապացուցել, որ գործատուի կողմից իրեն ոչ այնքան բարենպաստ է վերաբերվել՝ իր բնորոշ հատկանիշի պատճառով։
Անհամաչափ վերաբերմունքի իրավիճակում գործատուն գործում կամ վարվում է դիտավորյալ կերպով և շատ լավ գիտի, թե ինչ է անում: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցը կամ մի խումբ աշխատակիցներ ցուցաբերում են անհամապատասխան վերաբերմունք, երբ նրանք զգում են, որ խտրականության են ենթարկվել: Հենց այն դեպքում, երբ աշխատողը պնդում է, որ իրեն ավելի քիչ բարենպաստ են վերաբերվել, քան մյուսները նույն իրավիճակում, ասում են, որ տեղի է ունեցել տարբեր վերաբերմունք:
Տարբեր ազդեցություն
Սրանք զբաղվածության պրակտիկաներ են, որոնք բացասաբար են անդրադառնում կոնկրետ աշխատողի կամ աշխատողների խմբի վրա:Դրանք ներառում են աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու պրակտիկա, ինչպես, երբ գործատուն ընտրում է ապագա աշխատողներին իրենց սեռի կամ ռասայի հիման վրա՝ ընտրելով նրանց իր բիզնեսում կամ ընկերությունում աշխատանքի համար: Տարբեր ազդեցության դեպքում ուշադրությունը կենտրոնանում է ոչ թե խտրական մտադրության վրա, այլ տուժողների համար նման գործողությունների կամ վարքագծի հետևանքների կամ հետևանքների վրա: Աշխատանքային պրակտիկան, որը առաջին հայացքից չեզոք է թվում, բայց ավելի ուշադիր ուսումնասիրելով, ցույց է տալիս, որ այն անարդարություն է առաջացրել ապագա աշխատողների խմբի նկատմամբ, դասվում է տարբեր ազդեցության կատեգորիայի:
Տարբեր բուժում ընդդեմ տարբեր ազդեցություն
• Տարբեր վերաբերմունքը կոչվում է նաև դիֆերենցիալ բուժում և պահանջում է խտրականության ապացույց:
• Դիտավորությունը կամ խտրական վարքագիծը պարտադիր չէ, որ առկա լինի անհամապատասխան վերաբերմունք, և միայն ապացույցն է, որ աշխատանքային պրակտիկան անարդարություն է պատճառում մի խումբ աշխատակիցների: Այս տեսության համար բավական է:
• Եթե դուք պաշտպանված դասի անդամ եք և դիմել եք այնպիսի աշխատանքի համար, որի համար դուք որակավորում եք ստացել, սակայն մերժվել եք, կարող եք գործատուի դեմ հայց ներկայացնել գործատուի դեմ տարբեր ազդեցության մասին օրենքի համաձայն:
