Ունիտարիզմի և բազմակարծության հիմնական տարբերությունն այն է, որ ունիտարիզմը հեռանկար է, որն ընդգծում է կազմակերպության բոլոր անդամների ընդհանուր շահերը, մինչդեռ բազմակարծությունը հեռանկար է, որտեղ կազմակերպությունը ընկալվում է որպես տարբեր ենթախմբերից կազմված: ունենալով իրենց օրինական շահերը։
Ունիտարիզմը և բազմակարծությունը երկու տերմին կամ հասկացություն են, որոնք տարբերվում են միմյանցից իրենց սահմանումներով և մոտեցումներով: Այս երկու տերմիններն էլ հաճախ օգտագործվում են մարդկային ռեսուրսների զարգացման ոլորտում։
Ի՞նչ է ունիտարիզմը
Ունիտարիզմը հեռանկար է, որն ընդգծում է կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների ընդհանուր շահերը:Այլ կերպ ասած, այն կարծում է, որ ղեկավարությունն ու աշխատուժը բոլորն աշխատում են ընկերության բարօրության համար: Ունիտարիզմը ընկալում է ամբողջ կազմակերպությունը որպես մեկ մեծ ընտանիք, որտեղ բոլորն ունեն ընդհանուր նպատակներ և նպատակներ: Այս տեսանկյունից հակասական նպատակները դիտվում են որպես աննորմալ: Ավելին, այս դիրքորոշումն ունի հայրական մոտեցում և ակնկալում է աշխատակիցների հավատարմությունը։
Ի՞նչ է բազմակարծությունը:
Բազմակարծությունը այն համոզմունքն է, որ լավ արդյունաբերական հարաբերությունների հասնելու ճանապարհը աշխատողների տարբեր խմբերի տարբեր պահանջներ ունենալն է և տարբեր պահանջներ ներկայացնելն է: Այսպիսով, ղեկավարությունը պետք է փոխզիջումների գնա։ Այս համոզմունքը նաև ընդունում է հակամարտությունները և դրանք համարում ցանկալի:
Բազմակարծությունը չի հավատում ղեկավարության կողմից իրականացվող իշխանությանը. Այն խորհուրդ է տալիս իշխանությունը լավ ցրվել, այլ ոչ թե կենտրոնանալ մի քանի անհատների ձեռքում: Բազմակարծությունը նաև լայն հնարավորություն է տալիս աշխատակիցներին բարձրաձայնել իրենց կարծիքը: Ավելին, բազմակարծությունն իր մոտեցմամբ հայրական չէ. հետևաբար, այն չի ակնկալում աշխատակիցների հավատարմությունը։
Ո՞րն է տարբերությունը ունիտարիզմի և բազմակարծության միջև:
Ունիտարիզմը հեռանկար է, որն ընդգծում է կազմակերպության բոլոր անդամների ընդհանուր շահերը, մինչդեռ բազմակարծությունը այն հեռանկարն է, որը կազմակերպությունն ընկալում է որպես տարբեր ենթախմբերից, որոնք ունեն իրենց օրինական շահերը: Սա է ունիտարիզմի և բազմակարծության հիմնական տարբերությունը: Թեև ունիտարիզմը պաշտպանում է, որ բոլոր աշխատակիցները ունեն ընդհանուր շահեր և նպատակներ, բազմակարծությունը հուշում է, որ բոլոր աշխատակիցները չունեն հակասական նպատակներ և շահեր: Հակամարտության տեսակետը ունիտարիզմի և բազմակարծության ևս մեկ հիմնական տարբերություն է: Ունիտարիզմը հակամարտությունները դիտարկում է որպես անգործունակ, մինչդեռ բազմակարծությունը ընդունում է հակամարտությունները և դրանք դիտում որպես ցանկալի:Ունիտարիզմն ունի հայրական մոտեցում և ակնկալում է աշխատակիցների հավատարմությունը։ Ի հակադրություն, բազմակարծությունը չունի հայրական մոտեցում և չի ակնկալում աշխատակիցների հավատարմությունը
Ամփոփում – Unitarism vs Pluralism
Ունիտարիզմ և բազմակարծություն երկու տերմիններ են, որոնք հաճախ օգտագործվում են մարդկային ռեսուրսների զարգացման ոլորտում: Ունիտարիզմը հեռանկար է, որն ընդգծում է կազմակերպության բոլոր անդամների ընդհանուր շահերը: Ի հակադրություն, բազմակարծությունը հեռանկար է, որը կազմակերպությունն ընկալում է որպես տարբեր ենթախմբերից, որոնք ունեն իրենց օրինական շահերը: Սա է հիմնական տարբերությունը ունիտարիզմի և բազմակարծության միջև HR-ում:
Պատկերը`
1.”2899922″ կողմից ger alt (CC0) pixabay միջոցով
