Աշխատանքի վերլուծություն ընդդեմ աշխատանքի նկարագրության
Աշխատանքի վերլուծությունը և աշխատանքի նկարագրությունը հասկացություններ են, որոնք շատ սերտորեն կապված են միմյանց հետ: Աշխատանքի նկարագրությունը այն երկու բաղադրիչներից մեկն է, որոնք կազմում են աշխատանքի վերլուծությունը: Աշխատանքի պատշաճ վերլուծություն կատարելու համար անհրաժեշտ է գրել աշխատանքի համապարփակ նկարագրություն: Չնայած նրանց նմանությանը, նրանց միջև կան մի քանի տարբերություններ. Հոդվածը հստակ բացատրում է յուրաքանչյուր տերմին և ցույց է տալիս, թե ինչպես են այս հասկացությունները նման և տարբեր:
Աշխատանքի վերլուծություն
Աշխատանքի վերլուծությունը ներառում է աշխատանքի գնահատում և վերլուծություն՝ աշխատանքի պահանջը հաջողությամբ կատարելու համար անհրաժեշտ առաջադրանքների, պարտականությունների, հմտությունների, գործիքների, գիտելիքների և փորձի առումով:Այս գործոններն օգնում են որոշել կոնկրետ աշխատանքի պահանջները և այն հմտություններն ու կարողությունները, որոնք աշխատողը պետք է ունենա՝ աշխատանքը հաջողությամբ ավարտելու համար: Աշխատանքի վերլուծությունը օգնում է ստեղծել աշխատանքի նկարագրություններ, ընտրել և հավաքագրել աշխատակիցներին, վերապատրաստել և զարգացնել, կատարել կատարողականի գնահատումներ և այլն:
Աշխատանքի վերլուծությունը կօգնի ընկերությանը բացահայտել կատարյալ աշխատանքը անհատի համար կամ ճիշտ անհատը հատուկ պահանջներ ունեցող հատուկ աշխատանքի համար: Աշխատանքի վերլուծությունը կօգնի նաև HR մենեջերներին որոշել, թե ինչ փոխհատուցում պետք է վճարվի աշխատողներին, կօգնի գնահատել վերապատրաստման բացերը և կարող է հանգեցնել ավելի լավ քաղաքականության՝ ընդհանուր կազմակերպչական նպատակների իրականացման համար: Աշխատանքի վերլուծության մի շարք եղանակներ կան: Սա ներառում է աշխատանքի վայրում անհատին դիտարկումը, հարցազրույցների անցկացումը (անհատական և խմբակային), հարցաթերթիկներ և տարբեր գրանցման մեթոդների օգտագործում, ինչպիսիք են օրագրերը և այլ գրառումները:
Աշխատանքի նկարագրություն
Աշխատանքի նկարագրությունը հայտարարություն է, որը թվարկում է տարբեր պարտականություններ, առաջադրանքներ, պարտականություններ, որոնք պետք է իրականացվեն կոնկրետ աշխատանք կատարելիս:Տիպիկ աշխատանքի նկարագրությունը կներառի այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են անվանումը/նշանակումը, աշխատանքի գտնվելու վայրը, պարտականությունները և կատարվող առաջադրանքները, աշխատանքում տրված պատասխանատվությունն ու իրավասության մակարդակը, պահանջվող որակավորումը և հմտությունները, կոնկրետ աշխատանքը այլ աշխատատեղերի հետ ունեցած հարաբերությունները: ընկերությունը, ինչպես նաև աշխատանքային միջավայրն ու պայմանները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքը կատարելու համար: Աշխատանքի նկարագրությունները կարող են կարևոր լինել ընկերության համար, քանի որ այն օգնում է HR-ի հետ կապված մի շարք ասպեկտների հարցում:
Լավ գրված աշխատանքի նկարագրությունը օգտակար է աշխատանքի վերահսկման և բաշխման ժամանակ, օգնում է հավաքագրման և ընտրության գործընթացներին, օգնում է մարդկային ռեսուրսների և կարողությունների պլանավորմանը, օգտակար է կատարողականի գնահատման և գնահատման մեջ, օգնում է որոշել վարձատրության փաթեթները, օգնում է բացահայտել վերապատրաստման պահանջները:, և օգնում է իրականացնել նման վերապատրաստման և զարգացման ծրագրեր։
Աշխատանքի վերլուծություն ընդդեմ աշխատանքի նկարագրության
Աշխատանքի վերլուծությունը և աշխատանքի նկարագրությունը բավականին նման են միմյանց, քանի որ երկուսն էլ հասկացություններ են, որոնք օգտակար են կոնկրետ աշխատանքի տարբեր բաղադրիչները վերլուծելու և հասկանալու համար:Ե՛վ աշխատանքի վերլուծությունը, և՛ նկարագրությունը ազդում են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման գործողությունների վրա: Աշխատանքի վերլուծությունը պարունակում է երկու բաղադրիչ. աշխատանքի հստակեցում և աշխատանքի նկարագրություն. Սա նշանակում է, որ աշխատանքի նկարագրությունը աշխատանքի վերլուծության մի մասն է, քանի որ կարևոր է հասկանալ աշխատանքը և դրա տարբեր բաղադրիչները, նախքան աշխատանքը լիարժեք վերլուծելը: Աշխատանքի նկարագրության և աշխատանքի վերլուծության հիմնական տարբերությունն այն է, որ աշխատանքի նկարագրությունը ներառում է աշխատանքի վերլուծության գործընթացի միայն մեկ բաղադրիչը, քանի որ աշխատանքի վերլուծությունը ներառում է նաև աշխատանքի հստակեցում, որը նվազագույն ընդունելի մարդկային որակավորումների հայտարարություն է, որոնք պահանջվում են աշխատանքը հաջողությամբ ավարտելու համար:
Ամփոփում՝
Տարբերությունը աշխատանքի վերլուծության և աշխատանքի նկարագրության միջև
• Աշխատանքի վերլուծությունը և աշխատանքի նկարագրությունը հասկացություններ են, որոնք շատ սերտորեն կապված են միմյանց հետ, և աշխատանքի վերլուծությունը և նկարագրությունը ազդում են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման գործողությունների վրա:
• Աշխատանքի վերլուծությունը ներառում է աշխատանքի գնահատում և վերլուծություն՝ առնչվող առաջադրանքների, պարտականությունների, հմտությունների, գործիքների, գիտելիքների և փորձի, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի պահանջները հաջողությամբ կատարելու համար:
• Աշխատանքի նկարագրությունը հայտարարություն է, որը թվարկում է տարբեր պարտականությունները, առաջադրանքները, պարտականությունները, որոնք պետք է իրականացվեն կոնկրետ աշխատանք կատարելիս:
