Աշխատանքի նկարագրություն ընդդեմ պաշտոնի նկարագրության
Աշխատանքի նկարագրության և պաշտոնի նկարագրության միջև տարբերությունն այն է, որ աշխատանքի նկարագրությունը ներառում է աշխատողից ակնկալվող պարտականություններն ու պարտականությունները, մինչդեռ պաշտոնի նկարագրությունը ավելի կոնկրետ է, քանի որ դերերն ու պարտականությունները կարող են տարբերվել ըստ պաշտոնի: Այս երկու փաստաթղթերն էլ օգտագործվում են աշխատողների կատարողականը կառավարելու համար, և այդ փաստաթղթերը պատրաստվում են մարդկային ռեսուրսների բաժնի կողմից աշխատողի հավաքագրման պահին: Այս հոդվածը ձեզ է ներկայացնում աշխատանքի նկարագրության և պաշտոնի նկարագրության տարբերության համառոտ վերլուծություն:
Ի՞նչ է աշխատանքի նկարագրությունը:
Աշխատանքի նկարագրությունը ցույց է տալիս կազմակերպության ներսում որոշակի աշխատանքային դիրքի պահանջները: Այն ներառում է հմտությունների, փորձի և կրթական որակավորման ակնկալվող մակարդակը: Այն նաև ներառում է որոշակի աշխատանքային դիրքի հետ կապված դերերն ու պարտականությունները և կարող է օգտագործվել աշխատողների համար գործատուի ակնկալիքների վերաբերյալ տպավորություն ստեղծելու համար:
Աշխատանքի նկարագրությունը հիմք է տալիս աշխատանքի կատարողականը չափելու համար: Այն նաև ապահովում է ընկերությանը բոլոր աշխատատեղերը հասկանալու և կառուցվածքային դարձնելու շրջանակը և ապահովելու անհրաժեշտ գործունեությունը, պարտականություններն ու պարտականությունները, որոնք ծածկված են յուրաքանչյուր աշխատատեղով: Սա թույլ է տալիս վարձատրության և գնահատման համակարգերը կառուցված լինեն տրամաբանական և արդար ձևով:
Աշխատանքի նկարագրությունը կարող է օգտագործվել որպես աշխատողների որոշ ընդունված վարքագծային պրակտիկայի ապացույց և անօրինական վարքագծի դեմ կարգապահական գործողություններ ձեռնարկելու համար: Այն ապահովում է կարևոր հղման կետեր վերապատրաստման և զարգացման ոլորտների և բիզնես գործունեությունը սահուն կերպով կառավարելու համար:
Ի՞նչ է դիրքի նկարագրությունը:
Դիրքի նկարագրությունը բացատրում է դիրքի էական գործառույթները: Այն կարող է օգտագործվել նաև որպես հիմք աշխատողի կատարողականի ստանդարտներ սահմանելու, վերապատրաստման պլանների պատրաստման, աշխատանքային պարտականությունների և աշխատանքային գրաֆիկի մասին հայտարարությունների համար:
Պաշտոնի նկարագրությունը օգտագործվում է հստակ աշխատանքային ակնկալիքներ սահմանելու, ղեկավարներին և աշխատակիցներին նպատակներ և խնդիրներ սահմանելու համար, ինչպես նաև գնահատելու աշխատողի աշխատանքային կատարումը: Այն նաև տրամադրում է անհրաժեշտ տեղեկատվություն հավաքագրման և ընտրության համար և կարող է օգտակար լինել զորակոչի/վերապատրաստման ծրագրերի մշակման համար: Սովորաբար, պաշտոնների նկարագրությունները պատրաստվում են ղեկավարի կողմից և դրանք վերանայվում են ամեն տարի՝ աշխատակիցների կատարողականի գնահատման ժամանակ:
Ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքի նկարագրության և պաշտոնի նկարագրության միջև:
• Կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների մենեջերը պատասխանատու է աշխատանքի նկարագրության, ինչպես նաև պաշտոնի նկարագրության պատրաստման համար:
• Այս երկու փաստաթղթերն էլ ուրվագծում են այն պարտականությունները և պարտականությունները, որոնք գործատուն ակնկալում է աշխատողից այն ժամանակահատվածում, երբ նա աշխատում է կազմակերպության հետ:
• Այս երկու փաստաթղթերը համեմատելիս, պաշտոնի նկարագրություններն ավելի կոնկրետ են որոշակի բաժնում առկա թափուր աշխատատեղերի համար, մինչդեռ աշխատանքի նկարագրությունները ներառում են ընդունված պարտականություններն ու պարտականությունները, որոնք սպասվում են աշխատողից:
• Աշխատանքի նկարագրություններն օգտագործվում են դասակարգման նպատակով և աշխատանքի աուդիտի ժամանակ, մինչդեռ պաշտոնի նկարագրություններն օգտագործվում են աշխատողների կատարողականը կառավարելու համար:
