Աշխատանքի նկարագրություն ընդդեմ աշխատանքի հստակեցման
Աշխատանքի նկարագրությունը, աշխատանքի հստակեցումը և աշխատանքի վերլուծությունը այն արտահայտություններից են, որոնք շփոթեցնում են կառավարման բազմաթիվ ուսանողների: Այս արտահայտությունները շատ կարևոր են մարդկային ռեսուրսների կառավարում առարկայից։ Անձնակազմի մենեջերի կամ կադրերի մենեջերի գործն է տեսնել, որ ճիշտ անձը ճիշտ աշխատանք է ստանում կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար: Աշխատանքի վերլուծության միջոցով է, որ նա ստանում է աշխատանքի նկարագրության և աշխատանքի հստակեցման գործիքներ՝ իր առաջադրանքները կատարելու համար: Այս երկու գործիքների միջև կա մի նուրբ, բայց շատ կարևոր տարբերություն, որոնք շատ նման են, ինչը ստիպում է շատերին սխալվել դրանք փոխադարձաբար օգտագործելու մեջ:Եկեք մանրամասն նայենք։
Ի՞նչ է աշխատանքի նկարագրությունը:
Աշխատանքի նկարագրությունը պարտականությունների և պարտականությունների ամբողջական նկարագրությունն է, որը ներառում է աշխատանքը: Աշխատանքի նկարագրություն կազմելը կարևոր է HR մենեջերի համար նախքան կազմակերպությունը թափուր աշխատատեղերի գովազդը: Սա պետք է ապահովի, որ աշխատանքի նկարագրությունը կարդալուց հետո ճիշտ թեկնածուները դիմեն աշխատանքի: Թեկնածուները նախապես գիտեն, թե ինչ դերեր և պարտականություններ կունենան, երբ ընտրվեն աշխատանքի համար, ինչպես նաև այն խնդիրները, որոնք նրանք պետք է կատարեն: Աշխատանքի նկարագրությունը պարունակում է նշանակումը, աշխատանքային պայմանները, պարտականությունների բնույթը, այլ աշխատակիցների և վերադասի հետ հարաբերությունները, պահանջվող որակավորումները և առաջադրանքները և պարտականությունները, որոնք ակնկալվում են կատարել թեկնածուի կողմից:
Այսպիսով, աշխատանքի նկարագրությունը ոչ միայն օգնում է ճիշտ աշխատակիցների հավաքագրմանը, այլ նաև օգնում է ղեկավարներին՝ հանձնարարել աշխատողներին առաջադրանքներ և պարտականություններ: Այն թույլ է տալիս ավելի լավ գնահատել կատարողականը և օգնում է ավելի լավ աշխատուժի պլանավորմանը:Աշխատանքի լավ նկարագրությունն ինքնին բավարար է թեկնածուի վարձատրությունը որոշելու համար:
Ի՞նչ է աշխատանքի բնութագրումը:
Աշխատանքի հստակեցումը գործիք է, որը ղեկավարությանը թույլ է տալիս դիմորդներին տեղեկացնել այն հմտությունների, փորձի և կրթության մակարդակի և կարողությունների մասին, որոնք նրանք պետք է ունենան, որպեսզի կարողանան հեշտությամբ տեղավորվել կազմակերպության աշխատանքին: Փաստորեն, աշխատանքի հստակեցումը ղեկավարությանը հնարավորություն է տալիս նկատի ունենալ, թե ինչպիսի թեկնածու են փնտրում: Երբ կազմակերպությունում թափուր աշխատատեղ է լինում, հենց այս աշխատանքի հստակեցումն է օգնում ղեկավարությանը գնալ հավաքագրման, քանի որ նրանք գիտեն, թե ինչպիսի թեկնածուներ են ցանկանում կազմակերպությունում: Աշխատանքի հստակեցումը վերաբերում է թեկնածուին պահանջվող հմտություններին և կարողություններին, ինչպես նաև աշխատանքի պահանջների համառոտ նկարագրությանը:
Ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքի նկարագրության և աշխատանքի հստակեցման միջև:
• Աշխատանքի նկարագրությունը, եթե ամեն ինչ վերաբերում է աշխատանքին և ինչ է պարունակում այն, աշխատանքի հստակեցումը վերաբերում է այն հատկանիշներին, որոնք ղեկավարությունը փնտրում է ճիշտ թեկնածուի համար:
• Աշխատանքի նկարագրությունը ցույց է տալիս, թե ինչ պետք է անեք, երբ ընտրեք, մինչդեռ աշխատանքի բնութագրերը ձեզ ասում են, թե ինչ պետք է ունենաք աշխատանքի համար ընտրվելու համար:
• Աշխատանքի նկարագրությունը պատմում է բոլոր առաջադրանքների և պարտականությունների մասին, որոնք ակնկալվում են կատարել, մինչդեռ աշխատանքի հստակեցումը ցույց է տալիս փորձի և հմտությունների մակարդակը, որոնք թեկնածուն պետք է ունենա աշխատանքի համար ընտրվելու համար:
• Աշխատանքի հստակեցումը ավելի լավ է անվանել աշխատողի հստակեցում, քանի որ սա այն է, ինչ կազմակերպությունը փնտրում է աշխատանքի համար ընտրված աշխատակիցների մեջ:
