Աշխատանքի վերլուծություն ընդդեմ աշխատանքի գնահատման
Աշխատանքի վերլուծությունը և աշխատանքի գնահատումը երկու խնդիր են, որոնք շատ կարևոր են ցանկացած կազմակերպության HR մասնագետների համար: Մարդիկ հաճախ շփոթվում են այս երկու հասկացությունների միջև և նրանց վերաբերվում են որպես նույնը: Փաստն այն է, որ դրանք վերաբերում են աշխատանքի բոլորովին տարբեր ասպեկտներին և հնարավորություն են տալիս իմանալ ոչ միայն աշխատանքի հետ կապված տարբեր դերերն ու պարտականությունները, այլև աշխատանքի արժեքը՝ համեմատած կազմակերպությունում այլ աշխատատեղերի հետ: Եկեք ավելի սերտ նայենք այս տերմիններին և թե ինչ են դրանք իրականում նշանակում աշխատողի և կազմակերպության ղեկավարության համար:
Ի՞նչ է աշխատանքի գնահատումը:
Կազմակերպության ներսում կան բազմաթիվ աշխատատեղեր, և դրանք դասակարգվում են ըստ իրենց հարաբերական կարևորության: Հիշելն այն է, որ աշխատատեղերն ըստ իրենց բովանդակության, և ոչ թե դրանք զբաղեցնողներն են, որոնք դասվում են աշխատանքի գնահատման մեջ: Աշխատանքի գնահատման ցանկացած ծրագրի նպատակները պետք է լավ փաստաթղթավորված լինեն, որպեսզի աշխատատեղերը գնահատելիս չլինի անբարենպաստ կողմնակալություն: Ծրագիրը վերջապես ավարտվում է կազմակերպությունում տարբեր աշխատատեղերի հետ կապված աշխատավարձերի և արտոնությունների որոշումով:
Ի՞նչ է աշխատանքի վերլուծությունը:
Աշխատանքի վերլուծությունը ցանկացած աշխատանքի գնահատման ծրագրի մի մասն է, բայց իրականում նախորդում է աշխատանքի գնահատմանը: Աշխատանքի վերլուծությունը կենսական նշանակություն ունի այն աշխատատեղերի հիերարխիայում դասավորելու համար, ինչի նպատակն է աշխատանքի գնահատումը: Աշխատանքի վերլուծությունը աշխատանքի վերաբերյալ բոլոր տեղեկատվության և տվյալների հավաքագրման գործընթացն է, որպեսզի կարողանանք հաջողությամբ կատարել աշխատանքի նկարագրությունը և դրա ճշգրտումը:
Աշխատանքի վերլուծությունը կարևոր է նաև ապագա աշխատակիցների տեսանկյունից:Աշխատանքի վերլուծությունը մանրամասնորեն տալիս է աշխատանքը կատարելու համար պահանջվող հմտությունները, որակավորումները, ֆիզիկական և մտավոր պահանջները, կրթությունը, փորձը, աշխատանքի հետ կապված տարբեր պարտականությունները (օրինակ՝ պատասխանատվություն մեքենաների և սարքավորումների նկատմամբ, ինչպես նաև պատասխանատվություն շրջապատի անվտանգության նկատմամբ): և աշխատանքային պայմանները աշխատանքի հետ կապված վտանգների հետ:
Ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքի գնահատման և աշխատանքի վերլուծության միջև
• Չնայած աշխատանքի ավելի լայն գնահատման գործընթացի մաս լինելուն, աշխատանքի վերլուծությունն ինքնին կարևոր ծրագիր է:
• Թեև աշխատանքի գնահատումը նպատակ ունի գտնել կազմակերպությունում տարբեր աշխատատեղերի զուտ արժեքը՝ նպատակ ունենալով գտնել աշխատավարձերի և աշխատավարձերի տարբերություններ, աշխատանքի վերլուծությունը փորձում է պարզել ամեն ինչ կոնկրետ աշխատանքի մասին՝ ներառյալ դերը, պատասխանատվությունը, աշխատանքային պայմանները:, պահանջվող հմտություններ, աշխատանքի հետ կապված պահանջներ և վտանգներ։
• Ցանկացած կազմակերպության ղեկավարությունը միշտ ձգտում է աշխատատեղերի հետ կապված աշխատավարձերն ու աշխատավարձերը դարձնել գրավիչ, որպեսզի կարողանա մրցակցել այլ ընկերությունների հետ ավելի լավ տաղանդներ գրավելու համար:
