Մարդկային ռեսուրսներն ընդդեմ մարդկային կապիտալի
Մարդկային ռեսուրսները և մարդկային կապիտալը հասկացություններ են, որոնք ակնհայտորեն շատ նման են միմյանց, քանի որ վերաբերում են ներկայիս կամ հնարավոր մարդկային հմտություններին, կարողություններին և տաղանդին, որոնք էական նշանակություն ունեն ցանկացած կազմակերպության հաջողության համար: Երկու հասկացությունները հաճախ սխալ են ընկալվում և սխալմամբ ենթադրվում են, որ նույնն են: Կան շատ փոքր, բայց հստակ տարբերություններ մարդկային «ռեսուրսների» և մարդկային «կապիտալի» միջև: Հոդվածն առաջարկում է հստակ ակնարկ, թե ինչ է նշանակում այս տերմիններից յուրաքանչյուրը, բացատրում է, թե ինչպես են դրանք բավականին նման միմյանց և ընդգծում դրանց նուրբ, բայց կարևոր տարբերությունները:
Մարդկային կապիտալ
Մարդկային կապիտալը վերաբերում է հմտություններին, վերապատրաստմանը, փորձին, կրթությանը, գիտելիքին, նոու-հաուին և կարողություններին, որոնք ներկայումս ներդրվում են մարդկանց կողմից բիզնեսում: Այլ կերպ ասած, մարդկային կապիտալը կարելի է անվանել որպես աշխատողի կողմից ընկերության վրա ավելացված արժեք, որը կարող է չափվել աշխատողի հմտություններով և կարողություններով: Մարդկային կապիտալը արտադրության կարևոր գործոն է, և ճիշտ կրթություն, փորձ, հմտություններ և պատրաստվածություն ունեցող անհատների աշխատանքի ընդունումը կարող է բարելավել արդյունավետությունը, արտադրողականությունը և շահութաբերությունը:
Ընկերությունները կարող են ներդրումներ կատարել իրենց մարդկային կապիտալում՝ առաջարկելով վերապատրաստման և կրթության հնարավորություններ իրենց աշխատողներին: Աշխատակիցների վերապատրաստումն ու զարգացումը կարող է օգնել նրանց զարգացնել հմտությունների և կարողությունների ավելի լայն շրջանակ և նվազեցնել անհրաժեշտ հմտություններով լրացուցիչ աշխատողների վարձելու ծախսերը: Մի բան, որը պետք է հիշել, այն է, որ մարդիկ միմյանց հավասար չեն, և որ մարդկային կապիտալը կարող է տարբեր ձևերով զարգացնել՝ ընկերության համար ամենաբարձր տնտեսական արժեք ստանալու համար:
Մարդկային ռեսուրսներ
Մարդկային ռեսուրսները բացատրելու ամենահեշտ ձևը «ռեսուրսներ» հասկացությունը հասկանալն է: Ռեսուրսները ակտիվների լողավազաններ են, որոնք անհրաժեշտության դեպքում կարող են հանվել լողավազանից մինչև ակտիվների ֆոնդը սպառվի: Մարդկային ռեսուրսները նման են նրանով, որ այն ներկայացնում է հասանելի մարդկային հմտությունների, գիտելիքների և փորձառության ֆոնդ, որը կարող է օգտագործվել, երբ պահանջվում է: Այլ կերպ ասած, դա անսահմանափակ կարողություններով մարդկային ներուժն է, որը հնարավորություն ունի բարելավելու արդյունավետությունը, արտադրողականությունը և շահութաբերությունը:
Ո՞րն է տարբերությունը մարդկային ռեսուրսների և մարդկային կապիտալի միջև:
Մարդկային կապիտալ և մարդկային ռեսուրս տերմինները սերտորեն կապված են միմյանց հետ, քանի որ նրանք նայում են, թե ինչպես կարելի է օգտագործել ներկայիս և հնարավոր մարդկային հմտությունները առավելագույն արդյունավետություն և շահութաբերություն ձեռք բերելու համար: Մարդկային կապիտալի և մարդկային ռեսուրսների հիմնական տարբերությունն այն է, որ մարդկային ռեսուրսներն այն մարդկային ներուժն են, որը կարելի է ձեռք բերել ռեսուրսների հսկայական պաշարից:Մարդկային կապիտալը վերաբերում է այն հմտություններին, փորձին, որոնք արդեն ներդրված և օգտագործված են:
Մարդկային ռեսուրսները պետք է աշխատանքի ընդունվեն, վերապատրաստվեն, զարգանան և ապահովվեն հնարավորություններով ու մարտահրավերներով, որպեսզի դրանք իրացվեն: Ժամանակի ընթացքում մարդկային ռեսուրսները կարող են վերածվել մարդկային կապիտալի, որոնք մարդկային հմտություններ են, կարողություններ և կարողություններ, որոնք ներդրվել և ներգրավվել են բիզնես գործառնությունների մեջ՝ միաժամանակ ապահովելով արդյունքներ և արդյունք:
Ամփոփում՝
Մարդկային ռեսուրսներն ընդդեմ մարդկային կապիտալի
• Մարդկային ռեսուրսները և մարդկային կապիտալը հասկացություններ են, որոնք ակնհայտորեն շատ նման են միմյանց, քանի որ վերաբերում են ներկայիս կամ պոտենցիալ մարդկային հմտություններին, կարողություններին և տաղանդին, որոնք էական նշանակություն ունեն ցանկացած կազմակերպության հաջողության համար:
• Մարդկային կապիտալը վերաբերում է հմտություններին, վերապատրաստմանը, փորձին, կրթությանը, գիտելիքին, նոու-հաուին և կարողություններին, որոնք ներկայումս ներդրվում են մարդկանց կողմից բիզնեսում:
• Մարդկային ռեսուրսները հասանելի մարդկային հմտությունների, գիտելիքների և փորձառության պաշար են, որոնք կարելի է օգտագործել և զարգացնել անհրաժեշտության դեպքում:
