Տարիքը ընդդեմ պաշտոնավարման
Տարիքը և պաշտոնավարումը երկու կարևոր գործոն են, որոնք հաշվի են առնվում մարդուն աշխատանքի ընդունելու ժամանակ: Տարիքը սահմանում է մեկ կամ մի քանի կազմակերպություններում իր կյանքի ընթացքում ձեռք բերված փորձը, իսկ պաշտոնավարման ժամկետը՝ մեկ կամ մի քանի կազմակերպություններում ծառայելու ժամանակահատվածը: Տարիքը կարելի է ենթադրել նաև որպես մարդու ծննդյան օրվանից ապրած տարիների ընդհանուր թիվը, բայց երբ խոսում ենք մասնագիտական կյանքի համատեքստում, մենք սկսում ենք տարիքը հաշվել այն տարվանից, երբ նա սկսել է իր մասնագիտական կարիերան: Անձի կողմից կազմակերպությանը միանալուց մինչև կազմակերպության հեռանալն անցնող տարիների թիվը կոչվում է պաշտոնավարություն: Ե՛վ տարիքը, և՛ պաշտոնավարումը օգտագործվում են անձի մասնագիտական կարողությունները նկարագրելու համար:
Երբ մարդը մեծանում է, հաճախ է պատահում, որ նա որոշակի ոլորտում փորձ է ձեռք բերում, ուստի երբ մենք խոսում ենք նրա տարիքի մասին, դա հաճախ վերաբերում է այն տարիների թվին, որոնք նա անցկացրել է տվյալ ոլորտում և այժմ դրա տերն է:. Տարիքը սահմանում է հասունությունը, և քանի որ տարիքի հետ մարդու վստահությունն աճում է, նա կարողանում է հեշտությամբ ընդունել ավելի ու ավելի բարդ որոշումներ: Ամբողջ աշխարհում ընկերություններն ու կազմակերպությունները նախընտրում են տարիքը բարձր հիերարխիայի աշխատանքի համար, որը մեծ պատասխանատվություն է կրում և պահանջում է լավ որոշումներ կայացնել: Տարիքի այն արտահայտությունը, որ «որքան մեծ է տղամարդը, այնքան ավելի իմաստուն կլինի», ճիշտ է գրեթե բոլորի համար:
Մարդը, ով սկսում է իր մասնագիտական կարիերան, պետք է սովորի արհեստի հնարքները, և միայն որոշակի ժամանակահատվածից հետո է նա կարողանում հմտորեն վարվել իրավիճակներում: Ավելի հաճախ նա փորձում է փոխել աշխատանքը, որպեսզի փորձ ձեռք բերի այն աշխատանքից, որ անում է տարբեր ընկերություններում։ Սա ոչ միայն նրան դարձնում է փորձագետ, այլև ծանոթանում է տարբեր տեսակի իրավիճակների, որոնք առաջանում են աշխատանքի ընթացքում:Կոնկրետ ընկերությունում միանալուց մինչև հեռանալն ընկած ժամանակահատվածը կոչվում է տվյալ ընկերությունում նրա աշխատանքի ժամկետը: Պաշտոնավարությունը կարող է տևել մինչև ցանկացած օր, ամիս կամ տարի: Ընդհանրապես մարդիկ հակված են հավատարիմ մնալ մեկ ընկերությանը, եթե նրանք աշխատանքից բավարարվածություն են գտնում այդ ընկերությունում, նման դեպքում նրանց ամբողջ աշխատանքային շրջանն ավարտվում է մեկ պաշտոնավարման ընթացքում: Մարդու մասնագիտական կարիերան լավ է, եթե նա ունի քիչ թվով պաշտոններ և երկարաժամկետ:
Տարիքը ընդդեմ պաշտոնավարման
Տարիքը և պաշտոնավարումը մեծ նշանակություն ունեն մարդկային ռեսուրսների բաժնի համար, քանի որ այս երկու գործոնները ուշադիր ուսումնասիրվում են նախքան մարդուն աշխատանքի ընդունելը:
• Մարդու տարիքը սահմանում է նրա ապրած տարիների թիվը կամ մասնագիտական առումով այն փորձը, որը նա ձեռք է բերել իր կյանքում մեկ կամ մի քանի կազմակերպություններում, սակայն պաշտոնավարումը սահմանում է այն ժամանակահատվածը, որը անձը անցկացրել է որոշակի աշխատանքում:.
• Տարիքը հասունության և փորձառության որոշակի նշան է, որտեղ պաշտոնավարումը չի կարող երաշխավորել դա:
• Տարիքը միշտ հաշվվում է տարիներով, սակայն պաշտոնավարումը կարող է լինել ժամանակի ցանկացած միավորով:
• Տարիքը աշխատանքի ընտրության նախընտրելի չափանիշ է, քան պաշտոնավարումը:
• Տարիքը երբեմն կարող է անտեսվել փայլուն աշխատանքի համար:
• Երիտասարդ հրաշամանուկը, ով գերազանց պաշտոնավարում է հայտնի հաստատությունում, երբեմն կարող է ծեծել ծեր ձիուն բաղձալի աշխատանքի համար պայքարում:
