Հավաքագրում ընդդեմ ընտրության
Հավաքագրումը և ընտրությունը երկու տերմին են, որոնք կապված են աշխատաշուկայի հետ: Այս երկու տերմինները պետք է հասկանալ ճիշտ տեսանկյունից: Հայտնի է, որ դրանք ցույց են տալիս որոշ տարբերություններ նրանց միջև:
Կարելի է ասել, որ երկուսն էլ աշխատանքի ընդունման գործընթացի փուլեր են։ Հավաքագրումը աշխատանքի ընդունվելու իրավունք ունեցող թեկնածուների որոնման գործընթացն է: Այն նաև կայանում է նրանում, որ իրավասու թեկնածուները դիմեն համապատասխան աշխատանքին: Մյուս կողմից ընտրությունը ներառում է տարբեր քայլեր, որոնք կիրառվում են ճիշտ աշխատանքի համար ճիշտ թեկնածու ընտրելու համար: Այս քայլերը կարող են ներառել զննում և հարցազրույց:Սա է հիմնական տարբերությունը հավաքագրման և ընտրության միջև։
Երկու տերմինները տարբերվում են միմյանցից նաև իրենց նպատակի առումով: Հավաքագրման նպատակն է ստեղծել մի տեսակ տաղանդի բազա, որտեղից լավագույնները կարող են ընտրվել կազմակերպության տարբեր պաշտոնների համար: Մյուս կողմից, ընտրության նպատակն է ճիշտ թեկնածուի ընտրությունը ճիշտ պաշտոնի կամ աշխատանքի համար, որը հասանելի է կազմակերպությունում, որի համար ստեղծվել է տաղանդի բազան:
Հավաքագրման և ընտրության միջև հետաքրքիր տարբերություններից մեկն այն է, որ հավաքագրումը հաճախ համարվում է գործընթաց, որը բնութագրվում է դրական զգացողությամբ: Հավաքագրման փուլում միշտ լավատեսություն կա: Մյուս կողմից ընտրության գործընթացը հաճախ համարվում է բացասական զգացումով բնութագրվող գործընթաց։ Մյուս կողմից ընտրության փուլում մի տեսակ հոռետեսություն կա։
Ընտրության փուլում ներգրավված հոռետեսությունը, հնարավոր է, պայմանավորված է նրանով, որ ոչ պիտանի թեկնածուները կարող են համառոտ կերպով մերժվել հարցազրույցների կամ ցուցադրական թեստերի վերջում:Հավաքագրումը բաղկացած է առկա թեկնածուների տաղանդների բացահայտումից: Այն ներառում է հիմնական և սկզբնական թեստերի անցկացում և խմբային քննարկումներ՝ նշելով մի քանիսը:
Մյուս կողմից ընտրությունը ուղղակիորեն կապված է թեկնածուների վերջնական խմբի հետ հարցազրույցի և վերջնական թեստերի առումով: Սա ընտրության գործն ավելի դժվար և նախաձեռնող է դարձնում, քան հավաքագրելը: Հավաքագրման և ընտրության հիմնական տարբերություններից մեկն այն է, որ հավաքագրումը չի բնութագրվում իրավասու թեկնածուի և կազմակերպության միջև որևէ պայմանագրով:
Մյուս կողմից ընտրության գործընթացը բնութագրվում է աշխատողի և կազմակերպության միջև աշխատանքային պայմանագրով: Պայմանագրի նպատակը երկու կողմերին էլ պարտավորեցնելն է։
