ԵՀՀ-ի և ETF-ի հիմնական տարբերությունն այն է, որ ԵՀՀ-ն աշխատողների համար կենսաթոշակային նպաստների սխեմա է, որը պահպանվում է Աշխատակիցների վստահության հիմնադրամի կազմակերպության կողմից, մինչդեռ ETF-ն երկարաժամկետ ներդրումային ծրագիր է, որը ստեղծվում է գործատուի կողմից՝ ի շահ: աշխատողների.
Ե՛վ Աշխատակիցների ապահովման հիմնադրամը, և՛ Աշխատակիցների վստահության հիմնադրամը կառավարվում են Ֆինանսների նախարարության կողմից: Դրանք կարող են համարվել որպես կենսաթոշակային ծրագրեր, որոնք կարող են օգուտ քաղել աշխատողներին իրենց կենսաթոշակի անցնելու ժամանակ: Ավելին, և՛ գործատուները, և՛ աշխատողները նպաստում են Աշխատակիցների ապահովման հիմնադրամին, ինչպես նաև Աշխատողների վստահության հիմնադրամին:
Ի՞նչ է EPF-ը (Աշխատակիցների ապահովման հիմնադրամ) ?
Աշխատակիցների ապահովման հիմնադրամը (EPF) ֆոնդ է, որը գործատուները տրամադրում են աշխատողին կենսաթոշակային տարիքում: ԵՎ գործատուն և աշխատողը նպաստում են ԵՀՀ-ի նպաստին: Այս սխեման պահպանվում է Աշխատակիցների հավատարմագրային ֆոնդի կազմակերպության ներքո, և այն ստեղծվել է 1958թ.-ին աշխատողների կանխամտածվածության մասին օրենքի համաձայն: Այս կազմակերպությունը կառավարվում և վերահսկվում է Շրի Լանկայի Կենտրոնական բանկի և Ֆինանսների նախարարության կողմից: Աշխատակիցների ապահովման հիմնադրամի համար գործատուի կողմից առաջարկվող վճարը կազմում է հիմնական աշխատավարձի 12%-ը: Կենսաթոշակի անցնելու դեպքում աշխատողին հաշվեգրվում է իր ներդրած գումարը` գումարած գործատուի ընդհանուր գումարը:
Ի՞նչ է ETF-ը (Աշխատողների վստահության հիմնադրամ):
Աշխատակիցների վստահության հիմնադրամը (ETF) ստեղծվել է 1980 թվականի թիվ 46 օրենքի համաձայն: Աշխատակիցների վստահության հիմնադրամը նպաստում է աշխատողների բարեկեցությանը, սոցիալական ապահովությանը և ֆինանսական ապահովությանը: Այն ֆինանսական արտոնություններ է տրամադրում աշխատողներին կենսաթոշակի անցնելու պահից: Հիմնադրամը կառավարվում է Աշխատակիցների վստահության հիմնադրամի խորհրդի կողմից, որը ղեկավարվում է Շրի Լանկայի ֆինանսների նախարարության կողմից:
Նրանք, ովքեր աշխատում են մշտական պաշտոններում, ժամանակավոր պաշտոններում, պայմանագրային հիմունքներով և պատահական, իրավասու են Employee Trust Fund-ին: Ավելին, աշխատողները, որոնք աշխատում են ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր հատվածներում, իրավունք ունեն ստանալու Աշխատողների վստահության հիմնադրամ: Ոչ միայն պետական և առևտրային հատվածների աշխատողները, այլև աշխատող միգրանտները և ինքնազբաղված անձինք կարող են նաև ինքնուրույն ներդրում կատարել Աշխատակիցների վստահության հիմնադրամում՝ անդամակցելով Աշխատակիցների հավատարմագրային հիմնադրամի խորհրդին: Աշխատակիցների հավատարմագրային հիմնադրամը կարող է դիտվել որպես երկարաժամկետ խնայողությունների պլան, որը պետք է օգտվի կենսաթոշակի անցնելու փուլում: Ե՛վ գործատուները, և՛ աշխատողները նպաստում են Աշխատողների վստահության հիմնադրամին:
Ո՞րն է տարբերությունը EPF-ի և ETF-ի միջև:
EPF-ն նշանակում է Աշխատակիցների ապահովման հիմնադրամ, մինչդեռ ETF-ն նշանակում է Աշխատակիցների վստահության հիմնադրամ:Թեև ԵՀՀ-ն կառավարվում է Աշխատակիցների հավատարմագրային ֆոնդի կազմակերպության կողմից, ETF-ն գործում է Աշխատակիցների հավատարմագրային հիմնադրամի խորհրդի ներքո: ԵՀՀ-ի և ԵՀՀ-ի հիմնական տարբերությունն այն է, որ ԵՀՀ-ի օգուտը կարող են ստանալ միայն մասնավոր հատվածի և պետական հատվածի աշխատակիցները, մինչդեռ ETF-ի օգուտը կարող են ստանալ մշտական, ժամանակավոր պաշտոններում և պայմանագրային հիմունքներով աշխատողները և պատահական հիմքով: Աշխատանքային միգրանտները և ինքնագործատուները իրավունք ունեն օգտվելու Աշխատակիցների վստահության հիմնադրամից:
Հետևյալ աղյուսակը ամփոփում է EPF-ի և ETF-ի միջև եղած տարբերությունը:
Ամփոփում – ԵՀՀ ընդդեմ ETF
ԵՀՀ-ի և ETF-ի միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ Աշխատակիցների հավատարմագրային հիմնադրամը կառավարվում է Աշխատակիցների վստահության հիմնադրամի կազմակերպության ներքո, մինչդեռ Աշխատակիցների հավատարմագրային հիմնադրամը կառավարվում է Աշխատակիցների հավատարմագրային հիմնադրամի խորհրդի ներքո: ԵՀՀ-ն թոշակի անցնելու սխեմա է, որը կարող է օգուտ քաղել աշխատողներին իրենց թոշակի անցնելու ժամանակ, մինչդեռ ETF-ը երկարաժամկետ ներդրումային ծրագիր է, որը ստեղծվել է գործատուի կողմից՝ ի շահ աշխատողների:Այնուամենայնիվ, աշխատողները կարող են զվարճացնել և՛ Աշխատակիցների ապահովման հիմնադրամին, և՛ Աշխատողների վստահության հիմնադրամին կենսաթոշակի անցնելու փուլում, չնայած նրանք աշխատում են պետական կամ ոչ պետական մարմիններում:
