Հիմնական տարբերություն – Փոխհատուցում ընդդեմ առավելությունների
Հատուցումները և նպաստները կազմում են կազմակերպությունում աշխատողների վարձատրության փաթեթը և հանդիսանում են աշխատանքը կատարելու հիմնական դրդապատճառները: Ընկերությունները պետք է տրամադրեն գրավիչ վարձատրության փաթեթ, որը բաղկացած է ինչպես ֆինանսական, այնպես էլ ոչ ֆինանսական տարրերից՝ իրավասու աշխատողներ ներգրավելու համար: Փոխհատուցման և նպաստների միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ փոխհատուցումը կոչվում է որպես ֆինանսական վճարումներ, որոնք վճարվում են աշխատողին` նշանակված աշխատանք կատարող կազմակերպությունում նրա ներդրման դիմաց, մինչդեռ նպաստները արժեքի ոչ ֆինանսական ձևեր են, որոնք տրամադրվում են ի հավելումն աշխատողի փոխհատուցմանը: կազմակերպությունում իրենց ներդրման դիմաց։
Ի՞նչ է փոխհատուցումը:
Փոխհատուցումը կոչվում է որպես ֆինանսական վճարումներ, որոնք վճարվում են աշխատողին նշանակված աշխատանք կատարող կազմակերպությանը կատարած ներդրման դիմաց: Փոխհատուցումը ներառում է հետևյալ գործոնները։
- Հավասար աշխատավարձեր և աշխատավարձեր, ներառյալ բոնուսները
- Հանձնաժողովներ
- Աճում են ապրելու ծախսերը (աշխատավարձի աճ՝ գնաճին համապատասխան)
Փոխհատուցումը շատ կարևոր է, քանի որ դա ուղղակիորեն կապված է կյանքի ծախսերի հետ: Զբաղմունքի հիմնական նպատակը կյանքի ծախսերը հոգալն է։ Փոխհատուցումը նաև որոշիչ գործոն է դառնում նոր աշխատակիցների հավաքագրման հարցում. պետք է առաջարկվի գրավիչ փոխհատուցում, եթե ընկերությունը ցանկանում է ներգրավել իրավասու աշխատակիցների: Աշխատողի փոխհատուցումը կախված է մի շարք գործոններից, ինչպիսիք են կրթական որակավորումը, աշխատանքային ստաժի քանակը և աշխատանքային փորձի բնույթը:Փոխհատուցման արժեքը մեծանում է կախված աշխատողի կատարողականից և երբ աշխատողը առաջադիմում է կազմակերպչական հիերարխիայում:
Գծապատկեր 1. Աշխատավարձը փոխհատուցման ամենատարածված ձևն է:
Որո՞նք են առավելությունները:
Նպաստները արժեքի ոչ ֆինանսական ձևեր են, որոնք տրամադրվում են ի լրումն փոխհատուցման աշխատողին կազմակերպությանը կատարած ներդրման դիմաց: Այսպիսով, նպաստները կարող են բացատրվել որպես ոչ ֆինանսական փոխհատուցման ձև և ներառում են բոլոր պարգևները, որոնք փոխհատուցման մաս չեն կազմում: Նպաստների քանակը և նպաստների բնույթը տարբեր են մեկ կազմակերպությունից մյուսը և ունեն հետևյալ ձևերը:
Ապահովագրության պլաններ
Կյանքի ապահովագրություն, լրացուցիչ առողջություն, տեսողություն, ատամնաբուժություն
Սոցիալական ապահովության նպաստներ
Կենսաթոշակային ծրագրեր, կրթական նպաստներ, տրանսպորտային միջոցների նպաստ
Վճարովի բացակայություն
Արձակուրդներ, հիվանդության արձակուրդներ, արձակուրդ, ուսումնական արձակուրդ, փոխհատուցման արձակուրդ
Նպաստները ներառում են նաև այլ ասպեկտներ, որոնք ապահովում են կարիերայի սահուն առաջընթաց, որտեղ աշխատակիցները մոտիվացված են: Դրանք ներառված չեն աշխատանքի նկարագրություններում կամ փաստաթղթավորված վարձատրության փաթեթներում. այնուամենայնիվ, նրանք պետք է ներկա լինեն և լինեն աշխատանքի կատարման մի մասը:
Օրինակ. Արդար գործելակերպ և քաղաքականություն, աշխատանքային կյանքի հավասարակշռություն, հեղինակություն, ինքնավարություն, ճանաչման հնարավորություն, քրտնաջան աշխատանքի ճանաչում, իրավասու վերահսկողություն, անվտանգ աշխատանքային միջավայր, ճկուն ժամանակացույց
Կազմակերպությունների մեծ մասը հակված է կենտրոնանալ ֆինանսական պարգևների վրա, և ոչ ֆինանսական պարգևները գնալով ավելի են անտեսվում: Նպաստները նույնպես շատ կարևոր են, քանի որ մոտիվացիան միայն ֆինանսական պարգևներով չէ: Փոխհատուցման նման, նպաստների քանակը և նպաստների բնույթը կավելանան, երբ աշխատողը առաջադիմում է կազմակերպչական հիերարխիայում:
Գծապատկեր 02. Ապահովագրական պլանները տրամադրվում են աշխատողներին որպես նպաստներ:
Ո՞րն է տարբերությունը փոխհատուցման և նպաստների միջև:
Փոխհատուցում ընդդեմ նպաստների |
|
| Փոխհատուցումը կոչվում է որպես ֆինանսական վճարումներ, որոնք վճարվում են աշխատողին նշանակված աշխատանք կատարող կազմակերպությունում նրա ներդրման դիմաց: | Նպաստները արժեքի ոչ ֆինանսական ձևեր են, որոնք տրամադրվում են ի լրումն փոխհատուցման աշխատողին կազմակերպությանը կատարած ներդրման դիմաց: |
| Բնություն | |
| Փոխհատուցումն իր բնույթով քանակական է։ | Նպաստները կազմում են աշխատակիցներին փոխհատուցելու որակական միջոց: |
| Տեսակներ | |
| Աշխատավարձերն ու աշխատավարձերը փոխհատուցման հիմնական տեսակներն են։ | Ապահովագրության պլանները, սոցիալական ապահովության նպաստները և վճարովի բացակայությունները տարբեր տեսակի նպաստներ են: |
Ամփոփում – Փոխհատուցում ընդդեմ նպաստների
Փոխհատուցման և նպաստների միջև տարբերությունը կարելի է պարզել՝ ելնելով այն ֆինանսական կամ ոչ ֆինանսական լինելուց: Թեև փոխհատուցումը վարձատրության փաթեթի ամենակարևոր մասն է, նպաստները նույնպես կենսական նշանակություն ունեն և չպետք է անտեսվեն: Յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր կարիքները և դրդապատճառները: Արդյունքում սխալ է ենթադրել, որ բոլորն ունեն նույն դրդապատճառներն ու կարիքները. ոմանք դրդված կլինեն ֆինանսական պարգևներով, իսկ մյուսները՝ ոչ ֆինանսական պարգևներով:
Ներբեռնեք Փոխհատուցման ընդդեմ առավելությունների PDF տարբերակը
Դուք կարող եք ներբեռնել այս հոդվածի PDF տարբերակը և օգտագործել այն անցանց նպատակներով՝ ըստ մեջբերումների: Խնդրում ենք ներբեռնել PDF տարբերակը այստեղ Փոխհատուցման և նպաստների միջև տարբերությունը:
