Փոխհատուցում ընդդեմ վարձատրության
Փոխհատուցման և վարձատրության միջև տարբերությունը գտնելն իսկապես դժվար է: Երկու տերմինները օգտագործվել են փոխադարձաբար կամ նույն կերպ են սահմանվել բազմաթիվ անգամներ, որ դժվար է տարբերակել: Այնուամենայնիվ, սովորական սխալն այն է, որ փոխհատուցումը նույն նշանակությունն ունի, ինչ վարձատրությունը: Տերմինները տարբերակելու իդեալական միջոցն է պատկերացնել Փոխհատուցումը որպես դրամական վճարումներ, մինչդեռ վարձատրությունը վերաբերում է ինչպես դրամական, այնպես էլ ոչ դրամական վճարներին: Հիշեք, որ տերմինները տարբեր կերպ են սահմանվում և հասկանում յուրաքանչյուր անձի կողմից: Այսպիսով, այս կապակցությամբ հստակ սահմանում չկա։
Ի՞նչ է փոխհատուցումը
Փոխհատուցում տերմինը սահմանվում է որպես արժեքավոր մի բան, որը տրվում է ինչ-որ այլ բանի դիմաց: Փոխհատուցումը կարող է տեղի ունենալ երկու դեպքում. Առաջին ատյանը վերաբերում է տվյալ անձի կատարած աշխատանքի դիմաց որևէ մեկին վճարվող դրամական վճարին։ Երկրորդ ատյանը վերաբերում է վնաս կամ վնասվածք ստացած անձին տրվող դրամական վճարին։ Առաջին դեպքը ներկայացնում է իդեալական գործատու-աշխատող սցենար: Այսպիսով, Փոխհատուցումը կարող է վերաբերել աշխատողին իր ծառայությունների կամ կատարած աշխատանքի դիմաց տրվող վճարին: Փոխհատուցման այս տեսակը սովորաբար աշխատավարձի կամ աշխատավարձի տեսքով է: Երկրորդ դեպքը կարող է առկա լինել նաև աշխատողի միջավայրում: Եթե աշխատողը որևէ վնաս կամ վնասվածք է ստանում գործատուի համար աշխատանք կատարելու արդյունքում, ապա գործատուն այդ աշխատողին կվճարի փոխհատուցում:
Փոխհատուցումը կարող է ներառել նաև վճարման այլ ձևեր, ինչպիսիք են արտաժամյա վճարումները, բոնուսները, բժշկական ծախսերը ծածկելու համար վճարումը և այլ տարբեր վճարումներ:Որոշ աղբյուրներ սահմանել են, որ Փոխհատուցումը ներառում է նաև ոչ դրամական վճարումներ: Այնուամենայնիվ, այս սահմանումը իրականում չի տարբերի փոխհատուցումը վարձատրությունից, ինչպես կտեսնենք ստորև: Օրենքում նույնպես փոխհատուցումը վերաբերում է դրամական վճարման ձևին, որը տրամադրվում է վնաս, վնաս կամ վնասվածք ստացած անձին: Ինչպես նշվեց նախկինում, փոխհատուցումը լավագույնս հասկացվում է որպես դրամական վճարում:
Աշխատավարձը աշխատողին տրվող փոխհատուցում է
Ի՞նչ է վարձատրությունը:
Բոլորս էլ հանդիպել ենք թափուր աշխատատեղերի հայտարարությունների, որոնք պարունակում են հետևյալ նախադասությունը.
«Առաջարկվում է գրավիչ վարձատրության փաթեթ ճիշտ թեկնածուի համար»:
Ուշադրություն դարձրեք, որ այս գովազդներից շատերում օգտագործվում է վարձատրություն տերմինը, քան փոխհատուցում:Դա պայմանավորված է նրանով, որ վարձատրությունն օգտագործվում է ինչ-որ լայն բան նշելու համար, ինչպիսին է փաթեթը, ըստ էության ենթադրելով, որ դա ոչ միայն աշխատավարձ է, այլ շատ այլ առավելություններ, որոնք ներառված են այս «փաթեթում»: Ընդհանուր առմամբ, վարձատրությունը կոչվում է աշխատողին իր ծառայությունների կամ աշխատանքի դիմաց կատարված վճարում: Որպես կանոն, սա աշխատավարձի կամ աշխատավարձի վճարումն է: Այնուամենայնիվ, վարձատրությունը շատ ավելի լայն է և ներառում է ոչ միայն աշխատողին տրվող պարբերական վճարումները, այլև այլ վճարումներ և ոչ դրամական նպաստներ: Դա ամբողջ փաթեթն է, որն առաջարկվում է աշխատողին գործատուի մոտ աշխատանքի ընթացքում։ Դրամական նպաստները ներառում են աշխատավարձ, արտաժամյա վարձատրություն, արձակուրդային վարձատրություն, բոնուսներ և կատարողականի հետ կապված վճարումներ: Ոչ դրամական վճարումները վերաբերում են այնպիսի արտոնություններին, ինչպիսիք են ընկերության մեքենայի տրամադրումը, բժշկական և/կամ հիվանդանոցային ապահովագրությունը, սննդի և ապաստանի, կենսաթոշակային կամ կենսաթոշակային սխեմաները, ընտանիքի աջակցության սխեմաները, երեխայի խնամքը, բաժանորդագրությունները և ցանկացած այլ նպաստ::
Ընկերության մեքենայի տրամադրումը վարձատրություն է
Ո՞րն է տարբերությունը փոխհատուցման և վարձատրության միջև:
Ակնհայտ է, որ փոխհատուցում և վարձատրություն տերմինները հոմանիշ չեն: Չնայած ընդհանուր միտումը երկու տերմինները հավասարեցնելն է, դա ճշգրիտ չէ:
• Փոխհատուցումը, իդեալականորեն, վերաբերում է դրամական վճարման ձևին կամ ինչ-որ աշխատանքի կամ ծառայության կատարման կամ որպես փոխհատուցում կրած վնասի կամ վնասվածքի համար: Հետևաբար, այն ունի ֆինանսական բնույթ։
• Ի հակադրություն, վարձատրությունը ավելի լայն տերմին է և վերաբերում է ոչ միայն աշխատանքի կամ ծառայության կատարման համար դրամական վճարին, այլ նաև ներառում է ոչ դրամական վճարումներ, ինչպիսիք են բժշկական ապահովագրությունը, ընտանիքի աջակցությունը, բնակարանը, տրանսպորտը, կենսաթոշակը: սխեմաներ և/կամ այլ կենսաթոշակային նպաստներ: Իդեալում, այն ներառում է աշխատողին տրված վնասի կամ վնասվածքի համար վճարվող փոխհատուցումը:
