Հաստատական գործողության և աշխատանքի հավասար հնարավորությունների միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ դրական գործողությունը կենտրոնանում է նրանց ակտիվորեն աջակցելու վրա, ովքեր հետևողականորեն զրկված են եղել արդար և հավասար վերաբերմունքից, մինչդեռ աշխատանքի հավասար հնարավորությունը կենտրոնանում է բոլորին հաջողության հասնելու նույն հնարավորություն տալու վրա:
Հաստատական գործողությունը և աշխատանքի հավասար հնարավորությունները երկու հասկացություններ են, որոնք մենք հանդիպում ենք կադրերի, վարչարարության և աշխատանքային օրենսդրության մեջ: Ավելին, չնայած դրական գործողությունների և աշխատանքի հավասար հնարավորությունների միջև առկա տարբերությանը` ծավալի և կատարման առումով, արդարությունը երկու սկզբունքների վերջնական նպատակն է:
Ի՞նչ է հաստատական գործողությունը:
Հաստատական գործողությունը (AA) վերաբերում է քաղաքականությանը, որը մեծացնում է հնարավորությունները քաղաքացիական հասարակության մեջ քիչ ներկայացված փոքրամասնությունների համար: AA ծրագրերի իրականացման առաջնային նպատակն է մեծացնել որոշակի փոքրամասնությունների խմբերի մարդկանց ներկայացվածությունը ընկերություններում, հաստատություններում և հասարակության այլ ոլորտներում: Ավելին, այս քաղաքականությունը հատուկ նպատակաուղղված է որոշակի ժողովրդագրական տվյալների՝ ցածր ներկայացվածությամբ ղեկավար պաշտոններում, մասնագիտական դերերում և գիտնականների, ըստ պատմական տվյալների: Այն հաճախ չափվում է որպես որոշակի խմբերի դեմ պատմական խտրականությանը հակազդելու միջոց:
Նկար 01. Վեսթչեսթերի փոքրամասնության քարտեզ
Հաստատական գործողությունը մեծացրել է իր շրջանակը՝ ներառելով գենդերային ներկայացվածությունը, հաշմանդամություն ունեցող անձանց և այլն:Գոյություն ունեն հիմնադրամներ, կրթաթոշակներ և ֆինանսական աջակցության այլ ձևեր՝ հասարակության փոքր շերտերին բարձրագույն կրթություն ստանալու համար: Ավելին, կան հավաքագրման նոր պրակտիկաներ՝ այդ փոքրամասնությունների խմբերը խթանելու համար: Այնուամենայնիվ, AA-ի իրականացումը և շարունակությունը քննադատության են արժանացել, քանի որ շատ մարդիկ տեսնում են դրա դրական և բացասական կողմերը:
Ի՞նչ է հավասար զբաղվածության հնարավորությունը:
Հավասար զբաղվածության հնարավորությունը (EEO) վերաբերում է աշխատանքային պրակտիկայի, որտեղ աշխատողները խտրականության չեն ենթարկվում մի շարք ժողովրդագրական հատկանիշներով, ինչպիսիք են սեռը, ռասան, գույնը, ազգությունը, կրոնը, ամուսնական կարգավիճակը և այլն: EEO-ն արգելում է որևէ մեկի նկատմամբ խտրականությունը: Այն ապահովում է միջավայր՝ ապահովելու, որ բոլոր դիմորդները, ներառյալ արական և իգական սեռի ներկայացուցիչները, և բոլոր ռասաները արդար հնարավորություն ունեն հավաքագրման գործընթացում, առաջխաղացումներ ստանալու և կարիերայի զարգացման հնարավորություններին հավասար մուտք գործելու համար: Այլ կերպ ասած, EEO-ն այն սկզբունքն է, որը նպաստում է բոլորի հավասար իրավունքներին աշխատանքի հնարավորությունների համար՝ առանց խտրականության կամ ոտնձգությունների վախի:
Շատ կազմակերպություններ ստեղծում են EEO ստանդարտներ կամ քաղաքականություններ՝ խթանելու աշխատավայրերի բազմազանությունը, մոտիվացնել աշխատակիցներին և ստեղծել անվտանգ աշխատավայր բոլորի համար: Աշխատավայրում մարդիկ հանդիպում են խտրականության երկու ձևի՝ ուղղակի և անուղղակի խտրականության: Օրինակ, կին աշխատողներն ավելի քիչ են վարձատրվում, քան տղամարդ աշխատողները, նույնիսկ եթե նրանք կատարում են նույն աշխատանքը, և դա ուղղակի խտրականություն է: Անուղղակի խտրականության օրինակ է կազմակերպության քաղաքականությունը, որն անարդարացիորեն ազդում է մի քանի խմբերի վրա. Օրինակ, միայն ղեկավարները պետք է աշխատեն լրիվ դրույքով, ներառյալ շաբաթ օրերը, մինչդեռ մյուսները ստիպված չեն աշխատել:
Աշխատակիցները պետք է զեկուցեն ղեկավարությանը ցանկացած տեսակի խտրականության և ոտնձգության մասին՝ բողոքների քննարկման ընթացակարգերի միջոցով:Ավելին, ղեկավարությունը պետք է կազմակերպությունում ունենա ողջամիտ և թափանցիկ EEO քաղաքականություն, որպեսզի բողոքները հեշտությամբ և արդարացիորեն կառավարվեն և լուծվեն:
Որո՞նք են նմանությունները հաստատական գործողության և աշխատանքի հավասար հնարավորությունների միջև:
- Երկու սկզբունքներն էլ կապված են կադրերի, վարչարարության և աշխատանքային օրենսդրության հետ:
- Արդարությունը երկու սկզբունքների վերջնական նպատակն է:
Ո՞րն է տարբերությունը հաստատական գործողության և աշխատանքի հավասար հնարավորությունների միջև:
Ամենակարճ ձևով, դրական գործողության և աշխատանքի հավասար հնարավորությունների միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ դրական գործողությունը կենտրոնանում է փոքրամասնությունների նկատմամբ խտրականության վրա, մինչդեռ աշխատանքի հավասար հնարավորությունները կենտրոնանում են որևէ մեկի նկատմամբ խտրականության վրա:
Ավելին, աշխատանքի հավասար հնարավորությունը լայնորեն կիրառվում է, և դա համընդհանուր ընդունված հասկացություն է։ Մյուս կողմից, դրական գործողությունն անցել է բազմաթիվ իրավական հակամարտությունների միջով և դեռևս վիճելի է որոշ երկրներում:Որոշ երկրներ, ինչպիսիք են Շվեդիան և Մեծ Բրիտանիան, նույնիսկ հայտարարել են, որ դրական գործողություններն անօրինական են: Ավելին, դրական գործողությունները նախագծված են պատմական տեղեկատվության հիման վրա, մինչդեռ աշխատանքի հավասար հնարավորությունները ընդհանուր քաղաքականություն է, որը չի ներառում պատմական տեղեկատվություն: Բացի այդ, հաստատական գործողությունը տատանվում է տեղից տեղ՝ կախված փոքրամասնությունների խմբերից, մինչդեռ աշխատանքի հավասար հնարավորությունը նման շեղում չունի: Այսպիսով, սա ևս մեկ տարբերություն է դրական գործողությունների և աշխատանքի հավասար հնարավորությունների միջև: Նաև, դրական գործողությունները խթանելու համար փոքրամասնությունների համար կազմակերպվում են ֆինանսական օգնություններ, ինչպիսիք են ֆոնդերը, կրթաթոշակները, մինչդեռ նման պահանջները չեն նկատվում աշխատանքի հավասար հնարավորություններում:
Ավելին, հաստատական գործողությունը հիմնականում դիտարկվում և առաջնահերթություն է տրվում հավաքագրման գործընթացում, մինչդեռ աշխատանքի հավասար հնարավորությունները հաշվի են առնվում ոչ միայն հավաքագրման, այլև աշխատողների հաստատման, կատարողականի գնահատման և կարիերայի զարգացման մեջ:
Ամփոփում – Հավասար զբաղվածության հնարավորություն ընդդեմ դրական գործողության
Հաստատական գործողության և աշխատանքի հավասար հնարավորությունների միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ աշխատանքի հավասար հնարավորությունը համարում է, որ բոլորն ունեն հավասար իրավունքներ և հաջողության հասնելու նույն հնարավորությունը, մինչդեռ դրական գործողությունը ենթադրում է ակտիվորեն աջակցել նրանց, ովքեր հետևողականորեն զրկված են եղել արդար և հավասար վերաբերմունքից: Այնուամենայնիվ, արդարությունը երկու հասկացություններում էլ ամենակարևոր խնդիրն է:
