Գրասենյակից աշխատանքի և տնից աշխատանքի հիմնական տարբերությունն այն է, որ տնից աշխատանքը թույլ է տալիս ավելի շատ ազատություն և ճկունություն, քան գրասենյակից աշխատանքը:
Տանից աշխատանքը խթանվել է բազմաթիվ ընկերությունների կողմից COVID 19-ի ժամանակ, և բազմաթիվ հարցումներ ցույց են տվել, որ տնից աշխատանքը ավելի արդյունավետ է, քան գրասենյակից ավանդական աշխատանքը: Այնուամենայնիվ, համարվում է, որ տնից աշխատանքը հանգեցնում է կարիերայի վատ աճի, քանի որ այն ավելի քիչ հնարավորություն է տալիս պահպանել և հաստատել մասնագիտական կապեր։
Ի՞նչ է Work From Office?
Աշխատանքը գրասենյակից աշխատանքային ռեժիմ է, որտեղ աշխատակիցներն աշխատում են գրասենյակում ավանդական աշխատանքային ժամերին:Գրասենյակային միջավայրը նախագծված է այնպես, որ աշխատակիցները կարողանան հաջողությամբ կատարել իրենց առաջադրանքները՝ ավելի լավ հաղորդակցվելու դեպքում, թիմային աշխատանք կատարել գործընկերների հետ և օգնել կարծիքների փոխանակմանը: Այն հնարավորություն է տալիս դեմ առ դեմ հանդիպումներ ունենալ, զարգացնում է կրեատիվությունը, հեշտ հասանելի տեխնիկական աջակցությունը և լավ կապեր է հաստատում գործընկերների միջև: Այն նաև օգնում է աշխատակիցներին առանձին պահել տան և գրասենյակի կյանքը: Ավելին, գրասենյակում աշխատելը հնարավորություն է տալիս կարիերայի աճին։
Սակայն գրասենյակից աշխատելն ունի մի քանի թերություններ, ինչպիսիք են՝ շեղումները, մոտիվացիայի բացակայությունը, ավելի քիչ ճկունությունը, գաղտնիության բացակայությունը, խիստ հագուստի կոդերը, ավելի քիչ ազատությունը և սթրեսի ավելացումը: Գրասենյակից աշխատելը նաև դժվարություններ է ստեղծում հաշմանդամների և նրանց համար, ովքեր ապրում են գրասենյակից հեռու: Բացի այդ, գրասենյակ ճանապարհորդելը կարող է ժամանակատար և թանկ լինել:
Ի՞նչ է տնից աշխատանքը:
Աշխատանքը տանից աշխատանքային ռեժիմ է, որտեղ աշխատակիցներն իրենց գործերն անում են տնից՝ օգտագործելով ընկերության կողմից հաստատված ակտիվները, գործիքները և քաղաքականությունը: Տանից աշխատանքը սովորաբար միացված է ինտերնետի միջոցով: Աշխատանքի այս ռեժիմը աշխատակիցներին ապահովում է ճկուն աշխատանքային ժամեր: Դա ժամանակակից մոտեցում է, և ներկայումս շատ գործատուներ առաջարկում են այս ընտրությունն իրենց աշխատակիցներին, քանի որ դա նաև օգտակար է գործատուների համար՝ իրենց աշխատանքը կատարելը:
Այս մեթոդի միջոցով աշխատակիցները կարող են արդյունավետ աշխատել և հավասարակշռել իրենց ընտանեկան կյանքը և միաժամանակ ղեկավարել անձնական աշխատանքը: Հետևաբար, տնից աշխատելը լավագույնն է ծնողների համար, ովքեր պետք է խնամեն իրենց երեխաներին և հաշմանդամներին: Քանի որ տունը հանգիստ, հանգիստ և ընկերական վայր է, մարդկանց մեծ մասը կարող է կենտրոնանալ իրենց աշխատանքի վրա և հաջողությամբ ավարտել այն:Բացի այդ, տնից աշխատելը խնայում է ժամանակը, և ծախսերը ցածր են ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների համար՝ կապված էլեկտրաէներգիայի, տարածքի, բնակության և տրանսպորտի հետ: Այս ամենը աշխատակիցներին դարձնում է մոտիվացված և արդյունավետ։
Տանից աշխատելը նաև ունի որոշ թերություններ, ինչպիսիք են սոցիալականացման բացակայությունը, աշխատանքի վերահսկման դժվարությունը, աշխատանքի կատարման արժեքը տանը, անվտանգության խնդիրներ և հաղորդակցման խնդիրներ:
Ի՞նչ տարբերություն կա գրասենյակից աշխատանքի և տնից աշխատանքի միջև:
Գրասենյակից աշխատանքի և տնից աշխատանքի հիմնական տարբերությունն այն է, որ տնից աշխատանքը թույլ է տալիս ավելի շատ ազատություն և ճկունություն, քան գրասենյակից աշխատանքը: Միևնույն ժամանակ, գրասենյակից աշխատանքը աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս շփվելու և թույլ է տալիս նրանց դեմ առ դեմ շփումներ ունենալ: Ավելին, համարվում է, որ տնից աշխատանքը հանգեցնում է կարիերայի վատ աճի, քանի որ այն ավելի քիչ հնարավորություն է տալիս պահպանել և հաստատել մասնագիտական կապեր։
Ստորև բերված ինֆոգրաֆիկան ներկայացնում է տարբերությունները գրասենյակից աշխատանքի և տնից աշխատանքի միջև աղյուսակային տեսքով՝ կողք կողքի համեմատելու համար:
Ամփոփում – Աշխատանք գրասենյակից ընդդեմ աշխատանք տանից
Գրասենյակից աշխատանքի ժամանակ աշխատակիցներն աշխատում են ավանդական աշխատանքային ժամեր գրասենյակային տարածքում: Նրանք կարող են շփվել, կարծիքներ փոխանակել իրենց գործընկերների հետ և զարգացնել իրենց կարիերան՝ օգտագործելով այս աշխատանքային ռեժիմը: Սակայն տնից աշխատանքը կարող է դժվար լինել՝ կապված տրանսպորտի, ծախսերի, սթրեսի և ավելի քիչ գաղտնիության և ազատության հետ: Մյուս կողմից, տնից աշխատելը աշխատանքի համեմատաբար նոր եղանակ է, որտեղ աշխատողները հեռակա կարգով աշխատում են՝ օգտագործելով ընկերության կողմից հաստատված ակտիվները, գործիքները և քաղաքականությունը: Դա մոտիվացնում է աշխատակիցներին, քանի որ թույլ է տալիս ավելի շատ ազատություն և ճկունություն: Այսպիսով, սա է գրասենյակից աշխատանքի և տնից աշխատանքի տարբերության ամփոփումը:
