Կենսաթոշակ ընդդեմ Պրովիդենտ Հիմնադրամի
Նրանք, ովքեր աշխատել են ոլորտում երկար ժամանակ, պետք է տեղյակ լինեն այս երկու հրաշալի սխեմաների մասին, որպեսզի գումար տրամադրեն այն ժամանակ, երբ դա ամենաանհրաժեշտ է, այսինքն՝ թոշակի անցնելիս կամ երբ մեկը մահանում է ավանդադրված գումարը: նման միջոցները տրամադրվում են ընտանիքի անդամներին։ Կենսաթոշակային կամ նախախնամական ֆոնդի հիմնական նպատակն է նպաստներ տրամադրել այն աշխատողներին, ովքեր ընտրում են այդ սխեմաները, երբ նրանք թոշակի են անցնում: Եթե երկու հիմնադրամներն էլ ունեն նույն նպատակը, ապա ո՞րն է տարբերությունը: Սա այն հարցն է, որի հետ շատերը բախվում են, և այս հոդվածը փորձում է ընդգծել այս տարբերությունները՝ ի շահ ընթերցողների:
Նախախնամության ֆոնդը աշխատողի համար ստեղծված հաշիվ է, և նա ամեն ամիս պարտադիր վճարում է դրան իր աշխատավարձից: Հնդկաստանում այս գումարը կազմում է հիմնական աշխատավարձի 12,5%-ը, որին համապատասխան ներդրում է կատարում գործատուն: Ի հավելումն սրան, կանխամտածված ֆոնդում ավանդադրված գումարը ներկայումս ներգրավում է 9% տոկոսադրույք՝ ժխտելու գնաճի հետևանքները: Երբ աշխատողը թոշակի է անցնում, նա ստանում է ամբողջ գումարը, որը մուտքագրվում է իր ապահովության ֆոնդին՝ իր ընտանիքի օգտին կուտակված տոկոսների հետ միասին::
Կենսաթոշակային հաշիվը կառուցվածքով նման է և նույնպես հետաքրքրություն է առաջացնում նույն ձևով: Կենսաթոշակային ֆոնդի և նախախնամական ֆոնդի հիմնական տարբերությունը կայանում է նրանում, որ եթե ամբողջ գումարը որպես նպաստ տրամադրվում է աշխատողին կենսաթոշակային ֆոնդի դեպքում, ապա կենսաթոշակի անցնելու պահին աշխատողին տրվում է գումարի միայն մեկ երրորդը: կենսաթոշակային ֆոնդի դեպքում, մինչդեռ իր կյանքի ընթացքում մնացած երկու երրորդը ստանում է մաս-մաս:Այսպիսով, նա ստանում է ամսական գումար, ինչպես իր աշխատավարձը թոշակի անցնելուց հետո՝ արժանապատիվ ապրելակերպ վարելու համար։
Կա ևս մեկ ուշագրավ տարբերություն կենսաթոշակային և նախախնամական ֆոնդերում նպաստների հարկման ձևի մեջ: Թեև գործատուն կարող է աշխատողների աշխատավարձից մինչև 20%-ը պահել հարկային նպատակներով ինչպես կենսաթոշակային, այնպես էլ ապահովման ֆոնդում, աշխատողն իր կենսաթոշակային ֆոնդում ունի իր աշխատավարձի 7.5%-ը, որը նվազեցվում է որպես հարկ, մինչդեռ այդպիսի արտոնություն չկա այն դեպքում, երբ նախախնամության հիմնադրամ.
Ո՞րն է տարբերությունը կենսաթոշակային և նախախնամական հիմնադրամի միջև:
• Նախախնամական ֆոնդում ամբողջ ավանդը՝ տոկոսների հետ միասին, ազատվում է որպես նպաստ կենսաթոշակի անցնելու պահին միանվագ, մինչդեռ կենսաթոշակային ֆոնդը ընտրած աշխատողը կարող է ստանալ առավելագույնը մեկ երրորդը որպես միանվագ գումար: կենսաթոշակի անցնելու ժամանակը, մինչդեռ մնացած գումարը վճարվում է մաս-մաս՝ իր կյանքի ընթացքում։
• Կենսաթոշակային հիմնադրամներն ավելի լավ հարկային արտոնություններ են առաջարկում աշխատակիցներին, քան կանխամտածված ֆոնդերը
• Կենսաթոշակային ֆոնդերն ավելի լավն են, եթե անձը չի ցանկանում զբաղվել բիզնեսով թոշակի անցնելուց հետո կամ չունի անմիջական պարտավորություններ:
• Մյուս կողմից, եթե նա թոշակի անցնելուց հետո մեծ գումար է պահանջում, ապա ապահովության ֆոնդն ակնհայտորեն ավելի լավն է:
