Գործակալության տեսության և կառավարման տեսության հիմնական տարբերությունն այն է, որ գործակալության տեսությունը տնտեսական մոդել է, որը նկարագրում է տնօրենի և գործակալի հարաբերությունները, մինչդեռ տնտեսավարության տեսությունը մարդկային մոդել է, որը նկարագրում է տնօրենի և կառավարչի միջև հարաբերությունները:
Եվ գործակալության տեսությունը և կառավարման տեսությունը կորպորատիվ կառավարման սկզբունքներն են ժամանակակից բիզնես աշխարհում: Թեև երկու տեսություններն էլ ունեն հստակ առանձնահատկություններ, վերջնական նպատակը կազմակերպության կատարողականի բարելավումն է: Կորպորատիվ կառավարման տեսակի բացահայտումը հաջող բիզնեսի հիմքն է:
Ի՞նչ է Գործակալության տեսությունը:
Գործակալության տեսությունը վերաբերում է բիզնեսի տնօրենների և նրանց գործակալի հարաբերություններին: Դա կառավարման և տնտեսական տեսություն է։ Հիմնականում, տնօրենը կազմակերպության շահագրգիռ կողմերն են կամ սեփականատերերը, մինչդեռ գործակալը տնօրենի անունից վարձված ընկերության ղեկավարներն են: Տնօրենները լիազորություններ են հանձնում գործակալներին որոշումներ կայացնելու համար: Դա աշխատանքի բարդությունը նվազեցնելու և բիզնեսի գործունեությունը պարզեցնելն է: Այնուամենայնիվ, կորստի կամ ռիսկի դեպքում տնօրենը պետք է կրի այն:
Սակայն որոշ դեպքերում կարող են լինել խնդիրներ և կոնֆլիկտներ՝ կապված գործակալների կայացրած որոշումների հետ։ Դա կարող է պայմանավորված լինել տնօրենների և գործակալների միջև գաղափարների, նախապատվությունների կամ առաջնահերթությունների անհամապատասխանության պատճառով: Այսպիսով, սա կոչվում է գլխավոր-գործակալի խնդիր: Ավելին, գործակալության տեսությունը նկարագրում է վեճերը, որոնք կարող են առաջանալ երկու հիմնական ոլորտների պատճառով՝ նպատակների տարբերությունը և ռիսկի ժխտման տարբերությունը:
Օրինակ, ընկերության գործակալները կարող են փնտրել նոր շուկաներ, այլ ոչ թե բարելավել գոյություն ունեցող շուկան: Այնուամենայնիվ, դա կազդի կարճաժամկետ շահութաբերության վրա՝ առաջացնելով եկամուտների ակնկալվող աճի անկում։ Ընդհակառակը, տնօրենները կարող են ձգտել կարճաժամկետ աճ և կայունություն գոյություն ունեցող շուկայում:
Ի՞նչ է կառավարման տեսությունը:
Խնամակալության տեսությունը տեսություն է, ըստ որի աշխատակիցները ներքուստ մղված են աշխատելու ուրիշների կամ կազմակերպությունների համար՝ կատարելու իրենց հանձնարարված խնդիրները և պարտականությունները: Այն նաև նշում է, որ մարդիկ աշխատակիցներ են, կոլեկտիվ մտածողություն ունեն և ակտիվորեն աշխատում են կազմակերպչական նպատակներին հասնելու ուղղությամբ, ինչը նրանց բավարարվածության զգացում է տալիս:
Ըստ տնտեսության տեսության՝ ընկերության ղեկավարները պաշտպանում են բաժնետերերի կամ սեփականատերերի նախապատվությունները և որոշումներ կայացնում նրանց անունից: Նրանց հիմնական նպատակն է ձևավորել և պահպանել հաջողակ կազմակերպություն՝ հասնելու բաժնետերերի տեսլականին:Արդյունքում, կազմակերպությունները, որոնք հետևում են Կառավարման սկզբունքին, ընտրում են կազմակերպությունը ղեկավարելու ճիշտ անձնավորություն. սա պահանջում է գործադիր տնօրենի և նախագահի պարտականությունները մեկ գործադիրի տակ դնել:
Ի՞նչ է փոխհարաբերությունը գործակալության տեսության և կառավարման տեսության միջև:
Երկու տեսություններն էլ կենտրոնանում են երկու կողմերի՝ սեփականատիրոջ և գործադիրի հարաբերությունների վրա: Կախված գործադիր վարքագծից և սեփականատիրոջ ակնկալիքներից, այս տեսություններն ունեն նշանակալի բնութագրեր: Թեև այս տեսություններն ունեն հստակ առանձնահատկություններ, վերջնական նպատակը կազմակերպչական գործունեության բարելավումն է:
Ո՞րն է տարբերությունը գործակալության տեսության և կառավարման տեսության միջև:
Թեև այս երկու տեսությունները կենտրոնանում են կորպորատիվ կառավարման և բիզնեսի աճի վրա, գործակալության տեսության և կառավարման տեսության միջև կա էական տարբերություն: Գործակալության տեսությունը վերաբերում է սեփականատիրոջ և գործակալի հարաբերություններին, մինչդեռ տնտեսավարության տեսությունը վերաբերում է սեփականատիրոջ և տնտեսավարի հարաբերություններին:Ավելին, գործակալության տեսությունը հիմնված է կառավարման և տնտեսական սկզբունքների վրա, մինչդեռ կառավարման տեսությունը հիմնված է հոգեբանության և սոցիոլոգիայի վրա: Գործակալության տեսությունը պնդում է, որ կատարողականի բարելավումը պայմանավորված է տնօրենի կողմից իրականացվող կառավարման կառույցներով՝ սահմանափակելու գործակալի պատեհապաշտ վարքագիծը: Այնուամենայնիվ, տնտեսավարության տեսությունը պնդում է, որ բարելավված աշխատանքը պայմանավորված է կառավարման հիմնական խրախուսող կառուցվածքով, որը դրդում է տնտեսավարի կազմակերպչական վարքագծին::
Ավելին, գործակալության տեսությունը առաջնորդվում է արտաքին մոտիվացիայով, մինչդեռ տնտեսավարության տեսությունը առաջնորդվում է ներքին մոտիվացիայով: Հետևաբար, սա նաև էական տարբերություն է գործակալության տեսության և կառավարման տեսության միջև: Գործակալության տեսության համաձայն՝ մենեջերները կազմակերպության հետ նույնականացման ցածր մակարդակ ունեն՝ այդպիսով թույլ տալով, որ սեփականատիրոջ շահերը ընտրվեն սեփականատիրոջ շահերից: Ի հակադրություն, ըստ տնօրինության տեսության, ղեկավարներն ունեն բարձր մակարդակի նույնականացում կազմակերպության հետ:Հետևաբար, բարձր մակարդակի նույնականացումը թույլ է տալիս ղեկավարներին կամ ստյուարդներին քրտնաջան աշխատել՝ կարգավորելով խնդիրները և վերջապես ստանալով ներքին պարգևներ տնօրենների կողմից:
Ամփոփում – Գործակալության տեսություն ընդդեմ կառավարման տեսության
Ամփոփելով, և՛ գործակալության տեսությունը, և՛ տնտեսավարության տեսությունը կորպորատիվ կառավարման սկզբունքներն են ժամանակակից բիզնես աշխարհում: Այնուամենայնիվ, գործակալության տեսության և կառավարման տեսության հիմնական տարբերությունն այն է, որ գործակալության տեսությունը տնտեսական մոդել է, մինչդեռ կառավարման տեսությունը հոգեբանական մոդել է:
