Հիմնական տարբերություն – HRA ընդդեմ HSA
Եվ Առողջության փոխհատուցման պայմանավորվածությունը (HRA) և He alth Savings Account-ը (HSA) առողջապահական նպաստների երկու պլաններ են, որոնք նախատեսված են ԱՄՆ-ում աշխատողներին մատչելի առողջապահական ապահովագրություն առաջարկելու համար՝ իրենց առողջապահական ծախսերը հոգալու համար: Երկու պլաններն էլ ունեն նույն նպատակը, նրանց միջև կան հատուկ տարբերություններ: HRA-ի և HSA-ի միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ HRA-ն գործատուի կողմից ֆինանսավորվող առողջապահական նպաստների ծրագիր է, որը փոխհատուցում է բժշկական ծախսերը, ներառյալ աշխատողների անձնական առողջության ապահովագրության քաղաքականության հավելավճարները, մինչդեռ HSA-ն նաև հարկային արտոնյալ առողջապահական նպաստների ծրագիր է, որը բացառապես հասանելի է Միացյալ Նահանգներում գտնվող հարկատուներին, ովքեր ընդգրկված են Բարձր նվազեցվող առողջության ծրագրում (HDHP):
Ի՞նչ է HRA?
HRA (Առողջության փոխհատուցման պայմանավորվածություն) գործատուի կողմից ֆինանսավորվող առողջապահական նպաստների ծրագիր է, որը փոխհատուցում է բժշկական ծախսերը, ներառյալ աշխատողների անձնական առողջության ապահովագրության ապահովագրավճարները: Այստեղ գործատուն մուծումներ է կատարում այն հաշվեհամարի վրա, որտեղ փոխհատուցումներ են տրամադրվում համապատասխան բժշկական ծախսերի համար: HRA-ն առողջապահական նպաստների ազգային ծրագիր է, որտեղ միջոցներ չեն ծախսվում, մինչև փոխհատուցումները չվճարվեն, և միջոցները չվերցվեն և կուտակվեն տարիների ընթացքում: Գործատուները հեշտացնում են աշխատողների փոխհատուցումը միայն այն բանից հետո, երբ աշխատակիցները հաստատված բժշկական ծախսեր են կատարում: Ֆոնդերի չափը, որը գործատուն կարող է ներդնել, սահմանափակ է որոշ HRA-ներում:
Օրինակ. Գործատուի տարեկան վճարումները փոքր բիզնեսում HRA-ների համար կազմում են $4,950 մեկ աշխատողի համար և $10,000 աշխատողի համար, ներառյալ ընտանիքը:
HRA-ն կարող է փոխհատուցել Ներքին եկամուտների օրենսգրքի 213-րդ բաժնի IRS (Ներքին եկամուտների ծառայություններ) համապատասխան բժշկական ծախսերը:Այնուամենայնիվ, գործատուները կարող են որոշել, թե որ բժշկական ծախսերը պետք է փոխհատուցվեն՝ համաձայն իրենց ընկերության քաղաքականության՝ IRS ուղեցույցների շրջանակներում: Սա նշանակում է, որ գործատուները պարտավոր չեն հոգալ բոլոր տեսակի բժշկական ծախսերը։
HRA-ները արտոնություններ ունեն և՛ գործատուների, և՛ աշխատողների համար: Աշխատակիցների համար սա ապահովում է բժշկական ապահովագրություն մի շարք բժշկական պայմանների համար: Ավելին, HRA-ն ամբողջությամբ ֆինանսավորվում է գործատուի կողմից և միջոցները հասանելի են ծածկույթի առաջին օրվանից: Գործատուների տեսանկյունից, HRA-ն ծառայում է որպես աշխատողների պահպանման գործիք, և հարկային արտոնություններ են առաջարկվում նաև IRS-ի կողմից:
Ի՞նչ է HSA:
HSA (Առողջապահական խնայողական հաշիվ) նաև հարկային արտոնյալ առողջապահական նպաստների պլան է, որը բացառապես հասանելի է Միացյալ Նահանգների այն հարկատուներին, ովքեր ընդգրկված են Բարձր նվազեցվող առողջության ծրագրում (HDHP): HDHP-ն առողջության ապահովագրության ծրագիր է, որն առաջարկում է ավելի ցածր հավելավճարներ և ավելի բարձր հարկային նվազեցումներ, քան սովորական առողջապահական պլանը:Նվազագույն նվազեցվող գումարները HSA-ին համապատասխան HDHP-ի համար սահմանվում են գանձապետարանի կողմից ամեն տարի: Գանձապետարանի դեպարտամենտը աշխատակիցներին սահմանում է տեղեկատվություն և ռեսուրսներ, որոնք անհրաժեշտ են իրենց և իրենց ընտանիքների համար առողջապահական խնամքի վերաբերյալ տեղեկացված որոշումներ կայացնելու համար:
Դաշնային եկամտահարկը հանվում է ավանդի պահին HSA-ին ներդրված միջոցներից: Ֆոնդերը գլորվում և կուտակվում են տարիների ընթացքում, եթե դրանք չհանվեն: Աշխատակիցներին թույլատրվում է նաև միջոցներ հանել ոչ բժշկական ծախսերի համար. սակայն այդ դեպքում կկիրառվի տույժ։ Այս առումով, HSA-ն շատ նման է անհատական կենսաթոշակային հաշվին (IRA): Ավելին, ինչպես HRA-ում, կա միջոցների առավելագույն սահմանաչափ:
Որո՞նք են նմանությունները HRA-ի և HSA-ի միջև:
- Եվ HRA-ն և HSA-ն ունեն իրավասու բժշկական ծախսերի ցանկ, որոնք կարող են պահանջվել ցանկացած պլանի միջոցով:
- Եվ HRA-ում, և HSA-ում միջոցները գլորվում և կուտակվում են, եթե դրանք չհանվեն:
Ո՞րն է տարբերությունը HRA-ի և HSA-ի միջև:
HRA ընդդեմ HSA |
|
| HRA-ն գործատուի կողմից ֆինանսավորվող առողջապահական նպաստների ծրագիր է, որը փոխհատուցում է բժշկական ծախսերը, ներառյալ աշխատողների անձնական առողջության ապահովագրության ապահովագրավճարները: | HSA-ն նաև հարկային արտոնյալ առողջապահական նպաստների ծրագիր է, որը հասանելի է միայն Միացյալ Նահանգների հարկատուներին, ովքեր ընդգրկված են Բարձր նվազեցվող առողջության ծրագրում (HDHP): |
| Գրանցում HDPD-ում | |
| Չկա պարտադիր պահանջ, որ աշխատողը ընդգրկվի HDHP-ում, որպեսզի իրավասու լինի HRA-ին: | HSA-ն բացառապես հասանելի է HDHP-ում ընդգրկված աշխատակիցների համար: |
| Հովանավոր | |
| Գործատուն աշխատողի անունից հանում է HRA: | Աշխատակիցը հանում է HSA-ն: |
Ամփոփում – HRA vs HSA
HRA-ի և HSA-ի միջև տարբերությունն այն է, որ HRA-ն առողջապահական նպաստների ծրագիր է, որը ձեռնարկվում է գործատուի կողմից աշխատողի անունից, մինչդեռ գործատուն վերցնում է HSA-ն: Կարևոր է նշել, որ այս երկու պլանները առողջության ապահովագրություն չեն, թեև HRA-ի միջոցները կարող են օգտագործվել առողջության ապահովագրության վճարները վճարելու համար: Երկու պլաններում էլ առկա են հարկային արտոնություններ, և միջոցները գլորվում են տարիների ընթացքում, եթե դրանք չհանվեն:
Ներբեռնեք HRA-ի PDF տարբերակը ընդդեմ HSA
Դուք կարող եք ներբեռնել այս հոդվածի PDF տարբերակը և օգտագործել այն անցանց նպատակներով՝ ըստ մեջբերումների: Խնդրում ենք ներբեռնել PDF տարբերակը այստեղ Տարբերությունը HRA-ի և HSA-ի միջև
