Կառավարում ընդդեմ ստացման
Սնանկությունն այն է, երբ ձեռնարկությունը չի կարողանում վճարել իր պարտատերերին և կատարել նրանց ֆինանսական պարտավորությունները: Ընկերությունը, որը դիմում է սնանկության կամ սնանկության բարձր ռիսկի տակ է, կարող է հետևել միջոցներին` կարգավորելու իրենց պարտքերը և կամ բիզնեսը առողջացնելու կամ պայմանավորվելու իրենց պարտքային պարտավորությունները կատարելու համար: Կառավարումը և ստացումը երկու նման մեթոդներ են, որոնք կիրառվում են սնանկության վտանգի առաջ կանգնած ընկերությունների կողմից: Թեև երկու միջոցառումներն էլ սկսվում են ֆինանսական դժվարությունների ժամանակ, յուրաքանչյուրի նպատակները բավականին տարբեր են միմյանցից: Հոդվածն առաջարկում է յուրաքանչյուր ընթացակարգի հստակ ակնարկ և բացատրում է վարչարարության և ստացման միջև եղած տարբերությունները:
Ի՞նչ է Ադմինիստրացիան?
Վարչարարությունը ընթացակարգ է, որը կիրառվում է սնանկության ժամանակ։ Վարչարարությունը լուծարման այլընտրանքային տարբերակ է և առաջարկում է սնանկության առաջ կանգնած ընկերությանը որոշակի թեթևացում՝ թույլ տալով պահանջվող պաշտպանությանը՝ վերակազմավորելու իրենց գործունեությունը և բացահայտելու և վերացնելու իրենց անախորժության պատճառները: Վարչակազմի նպատակն է խուսափել լուծարումից և ընկերությանը հնարավորություն տալ շարունակել գործունեությունը։ Այն դեպքում, երբ չկա տարբերակ, բայց փակել բիզնեսը, վարչակազմը լավագույնս կփորձի ապահովել ավելի լավ վճարում ընկերության պարտատերերի և այլ շահագրգիռ կողմերի համար: Ընկերության պարտատերերի անունից կնշանակվի ադմինիստրատոր՝ կառավարելու համար, մինչև կորոշվի համապատասխան գործողությունների ընթացքը: Սա կարող է ներառել բիզնեսի վաճառքը, ընկերության ակտիվների վաճառքը, վերաֆինանսավորումը, ընկերության բաժանումը փոքր բիզնեսի միավորների և այլն: Ընկերությունը կանցնի վարչարարության, երբ ընկերության տնօրենները կամ պարտատերերը դիմեն դատարան՝ վարչարարության համար:Անվճարունակության բավարար ապացույցներ ներկայացնելուց հետո դատարանը կնշանակի կառավարիչ: Մյուս կողմից, տնօրենները կարող են նաև նշանակել իրենց ադմինիստրատորին՝ ներկայացնելով անհրաժեշտ իրավական փաստաթղթերը:
Ի՞նչ է ստացումը:
Ստացումն այն ընթացակարգն է, որը կիրառվում է կամ անվճարունակության ժամանակ, կամ երբ ընկերությունը ցուցաբերում է մեծ ռիսկ և սնանկացման հնարավորություն: Ստացողը բանկի կամ պարտատերի կողմից կնշանակվի ստացող, որտեղ վճար կստեղծվի ընկերության բոլոր ակտիվների և գուդվիլի համար: Այնուհետև ստացողը վերահսկողություն կունենա ընկերության ակտիվների որոշ կամ մեծ մասի վրա: Ստացողը հիմնականում պատասխանատու է փոխատուի առաջ, ում կողմից նշանակվել է, և կկատարի իր պարտականությունները՝ ելնելով գանձում ունեցող անձի շահերից և պահանջներից: Որպես այդպիսին, ստացողի հիմնական նպատակն է վաճառել բիզնեսի ակտիվները և վերականգնել գումարը պարտատերերի հաշվին: Այնուամենայնիվ, ստացողը կարող է կարճաժամկետ ղեկավարել ընկերությունը՝ նպատակ ունենալով վաճառել բիզնեսը որպես շարունակական գործունեություն՝ դրանով իսկ առավելագույնի հասցնելով այն արժեքը, որի դիմաց կարող են վաճառվել ակտիվները:
Ո՞րն է տարբերությունը ստացման և կառավարման միջև:
Վարչությունը և ստացումը ընթացակարգեր են, որոնք սկսվում են այն ժամանակ, երբ ընկերությունը կանգնած է անվճարունակության կամ ապագայում սնանկության հետ կապված շատ բարձր ռիսկի տակ: Մինչդեռ ադմինիստրատորը կնշանակվի դատարանի կամ երբեմն տնօրենների խորհրդի կողմից, ստացողը կնշանակվի բանկի կամ պարտատերի կողմից, որը պատասխանատվություն է կրում ընկերության բոլոր ակտիվների և գուդվիլի վրա:
Ադմինիստրացիայի և ընդունման հիմնական տարբերությունը կայանում է նպատակների մեջ, որոնց յուրաքանչյուրը փորձում է հասնել: Կսկսվի վարչակազմ՝ ընդհանրապես լուծարումից խուսափելու և պարտատերերից որոշակի շնչառություն և պաշտպանություն ապահովելու ակնկալիքով, որպեսզի ընկերությանը հնարավորություն ընձեռվի վերակազմավորվել, վերաֆինանսավորվել և գտնել բիզնեսը շարունակելու համար: Մյուս կողմից, ստացողի հիմնական նպատակը բիզնեսի ակտիվների վրա վճարի սեփականատիրոջ շահերի սպասարկումն է, որը կլինի ակտիվները վաճառել և վերադարձնել պարտատերերին հասանելիք միջոցները:Ստացումն առաջին հերթին վերաբերում է պարտատերերին, մինչդեռ վարչակազմը հաշվի է առնում ընկերության բոլոր շահագրգիռ կողմերին և ձգտում է հասնել բոլորի համար շահավետ արդյունքի:
Ամփոփում՝
Ստացումն ընդդեմ ադմինիստրացիայի
• Կառավարումը և ստացումը մեթոդներ են, որոնք կիրառվում են այն ընկերությունների կողմից, որոնք կանգնած են սնանկության ռիսկի հետ: Թեև երկու միջոցառումներն էլ սկսվում են ֆինանսական դժվարությունների ժամանակ, սակայն յուրաքանչյուրի նպատակները բավականին տարբեր են միմյանցից:
• Ադմինիստրացիան լուծարման այլընտրանքային տարբերակ է և սնանկության առջեւ կանգնած ընկերությանը կառաջարկի որոշակի թեթևացում՝ թույլ տալով պահանջվող պաշտպանությունը վերակազմավորել իրենց գործունեությունը և բացահայտել և լուծել իրենց անախորժության պատճառները::
• Վարչակազմի նպատակն է խուսափել լուծարումից և ֆիրմային հնարավորություն տալ շարունակել գործունեությունը:
• Ստացողը բանկի կամ պարտատերի կողմից կնշանակվի ստացող, որտեղ վճար կստեղծվի ընկերության բոլոր ակտիվների և գուդվիլի համար:
• Ստացողի հիմնական նպատակն է վաճառել բիզնեսի ակտիվները և վերադարձնել պարտատերերի պարտքը:
• Ստացումն առաջին հերթին վերաբերում է պարտատերերին, մինչդեռ վարչակազմը հաշվի է առնում ընկերության բոլոր շահագրգիռ կողմերին և ձգտում է հասնել բոլորի համար շահավետ արդյունքի:
