Հիմնական տարբերություն – կենսաթոշակային պլան ընդդեմ կենսաթոշակային պլանի
Կենսաթոշակային տարիքի եկամուտների պլանավորումը շատ կարևոր է բոլոր անհատների համար, և կան մի շարք տարբերակներ նման պայմանավորվածություններ ձեռք բերելու համար: Կենսաթոշակային պլան և կենսաթոշակային պլան տերմինները հաճախ օգտագործվում են փոխադարձաբար: Այնուամենայնիվ, նրանք տարբերվում են միմյանցից: Կենսաթոշակային պլանի և կենսաթոշակային պլանի հիմնական տարբերությունն այն է, որ կենսաթոշակային պլանը սահմանված հատուցումների պլան է, որում գործատուն երաշխավորված միանվագ գումարով վճարում է աշխատողի կենսաթոշակի անցնելու համար, մինչդեռ կենսաթոշակային պլանը խնայողական և ներդրումային պլան է, որն ապահովում է եկամուտ այն բանից հետո, երբ աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքը.
Ի՞նչ է կենսաթոշակային ծրագիրը:
Կենսաթոշակային պլանը սահմանված հատուցումների պլան է, որտեղ գործատուն վճարում է երաշխավորված միանվագ գումարով աշխատողի կենսաթոշակի անցնելու համար, որը կանխորոշված է աշխատողի փոխհատուցման պատմության, տարիքի, ծառայության տարիների քանակի և այլ տարբեր գործոնների հիման վրա: Կենսաթոշակի անցնելու ժամանակ աշխատողները կարող են կենսաթոշակային ֆոնդերը ստանալ որպես միանվագ կամ ամսական վճար՝ ըստ հայեցողության: Կենսաթոշակային պլանը կոչվում է սահմանված նպաստ, քանի որ այն ձեզ իրավունք է տալիս ստանալ որոշակի գումար:
Օրինակ. Աշխատակիցը կստանա աշխատանքի վերջին 15 տարվա միջին աշխատավարձի 2%-ը աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար
Տարբերակներ կարելի է գտնել կենսաթոշակային ծրագրերում, որտեղ աշխատողների վճարումները նույնպես տարածված են, հատկապես պետական հատվածում: Կենսաթոշակային նպաստներն ամբողջությամբ ենթակա են հարկման, եթե աշխատողը մուծումներ չի կատարել, և եթե գործատուն աշխատողի աշխատավարձից մուծումներ չի կատարել: Այդ դեպքում դրամական միջոցները կներառվեն եկամտահարկ վճարվող ընդհանուր գումարի մեջ։ Ավելին, մինչև 55 տարին լրանալը աշխատողի կենսաթոշակի անցնելու դեպքում կենսաթոշակը կարող է գանձվել 10 տոկոս հարկով՝ որպես տույժ։ Այսպես ասած, որոշ դեպքերում կան նաև որոշ բացառություններ հիվանդության և հաշմանդամության համար:
Ի՞նչ է կենսաթոշակային ծրագիրը:
Կենսաթոշակային պլանը խնայողությունների և ներդրումային պլան է, որը եկամուտ է ապահովում աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո: Կենսաթոշակային պլանը սահմանված վճարումների պլան է, որտեղ և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն կատարում են մուծումներ: Այս մուծումները հետաձգվում են հարկային (հարկային վճարումները կարող են հետաձգվել ապագա ամսաթվով) մինչև դուրսբերումները կատարվեն:Կենսաթոշակային պլանում չկա երաշխավորված հաստատագրված կենսաթոշակ: Կենսաթոշակային պլանը կարելի է սկսել շատ երիտասարդ տարիքից, և ի տարբերություն կենսաթոշակային պլանի, կան մի շարք տարբերակներ՝ ընտրելու համար:
Կենսաթոշակային ծրագրի տեսակները
Կենսաթոշակային ծրագրերի ամենատարածված տեսակներից մի քանիսը հետևյալն են.
Անհատական կենսաթոշակային հաշիվ (IRA)
IRA-ի հետ աշխատողը որոշակի գումար է ներդնում կենսաթոշակային խնայողությունների համար գործատուի, բանկային հաստատության կամ ներդրումային ընկերության միջոցով ստեղծված հաշվում: IRA-ներում միջոցները ցրվում են տարբեր ներդրումային տարբերակների մեջ՝ եկամուտ ստանալու համար
401 (k) պլան
401(k) պլանը ներդրումային ծրագիր է, որը ստեղծվել է գործատուների կողմից՝ իրավասու աշխատողների համար աշխատավարձի հետաձգման վճարումներ կատարելու համար՝ նախահարկային հիմունքներով: 401 (k)-ը սովորաբար ենթարկվում է ներդրումների բարձր սահմանաչափերի և ունի սահմանափակ ճկունություն:
403 (բ) պլան
403(բ) պլանը կենսաթոշակային պլան է, որը նման է 403 (բ)-ին հանրային դպրոցների և հարկերից ազատված կազմակերպությունների աշխատողների համար: Սա նաև կոչվում է Tax Sheltered Annuity (TSA) պլան:
Կենսաթոշակային ծրագրերը նույնպես ենթակա են վաղաժամկետ դուրսբերման 10% հարկի, եթե միջոցները հանվեն մինչև 59 տարեկանը:
Որո՞նք են նմանությունները կենսաթոշակային պլանի և կենսաթոշակային պլանի միջև:
Թե՛ կենսաթոշակային և թե՛ կենսաթոշակային պլանի միջոցները ենթակա են 10% հարկի՝ վաղաժամկետ դուրսբերման դեպքում
Ո՞րն է տարբերությունը կենսաթոշակային պլանի և կենսաթոշակային պլանի միջև:
Կենսաթոշակային ծրագիր ընդդեմ կենսաթոշակային պլան |
|
| Կենսաթոշակային պլանը սահմանված հատուցումների պլան է, որտեղ գործատուն վճարում է երաշխավորված միանվագ գումարով աշխատողի կենսաթոշակի անցնելու համար: | Կենսաթոշակային պլանը խնայողությունների և ներդրումային պլան է, որը եկամուտ է ապահովում աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո: |
| Պլանի բնույթը | |
| Կենսաթոշակային պլանը սահմանված նպաստների պլան է: | Կենսաթոշակային պլանը սահմանված վճարումների պլան է: |
| Ներդրում | |
| Ընդհանուր առմամբ, գործատուն մուծումներ է կատարում կենսաթոշակային պլանում: | Եվ գործատուն, և աշխատողը վճարում են կենսաթոշակային ծրագրին: |
Ամփոփում- Կենսաթոշակային ծրագիր ընդդեմ կենսաթոշակային պլան
Կենսաթոշակային ծրագրի և կենսաթոշակային պլանի միջև տարբերությունը հիմնականում կախված է նրանից, թե ով է ֆինանսավորում ծրագիրը: Թեև կենսաթոշակային պլանը սովորաբար ֆինանսավորվում է գործատուի կողմից, կենսաթոշակային պլանը հիմնված է պարբերական վճարումներ կատարելու վրա: Կենսաթոշակային պլանն ավելի ճկուն է կենսաթոշակային պլանի համեմատ, քանի որ այն ներդրողին տալիս է ընտրության լայն տարբերակներ: Այնուամենայնիվ, երկու տեսակի պլաններն էլ նախաձեռնվում են նույն նպատակին հասնելու համար, որն է՝ ապահովել կենսաթոշակային ժամանակահատվածում միանվագ գումարի առկայությունը:
Ներբեռնեք կենսաթոշակային պլանի PDF տարբերակը ընդդեմ կենսաթոշակային ծրագրի
Դուք կարող եք ներբեռնել այս հոդվածի PDF տարբերակը և օգտագործել այն անցանց նպատակներով՝ ըստ մեջբերումների: Խնդրում ենք ներբեռնել PDF տարբերակը այստեղ Տարբերությունը կենսաթոշակային պլանի և կենսաթոշակային պլանի միջև:
