Հիմնական տարբերություն – Բազմազանություն ընդդեմ ներառման
Բազմազանությունը և ներառականությունը երկու հասկացություններ են, որոնց մասին մենք հաճախ խոսում ենք բազմաթիվ սոցիալական իրավիճակներում, որոնց միջև կարելի է առանձնացնել հիմնական տարբերությունը: Դուք կարող եք լսել կազմակերպչական նպատակների մասին, որտեղ կազմակերպությունը խթանում է բազմազանության և ներառման մշակույթը: Ինչ է սա նշանակում? Այս հոդվածը փորձում է պարզաբանել այս երկու բառերի տարբերությունը օրինակներով: Նախ եկեք նայենք երկու բառերին. Բազմազանությունն ընդգծում է տարբերությունները, որոնք մարդիկ ունեն սեռի, ռասայական, էթնիկական պատկանելության, սեռական կողմնորոշման և այլնի հիման վրա: Ներառումը ընդգծում է տարբեր մարդկանց եզակի հարթակում ներառելու անհրաժեշտությունը, որտեղ նրանք հարգված և գնահատված են:Ինչպես տեսնում եք, բազմազանության և ներառման հիմնական տարբերությունն այն է, որ մինչ բազմազանությունը կենտրոնանում է տարբերությունների վրա, ներառումը կենտրոնանում է այս բոլոր տարբեր մարդկանց ներգրավելու վրա:
Ի՞նչ է բազմազանությունը:
Բազմազանությունը ընդգծում է այն տարբերությունները, որոնք մարդիկ ունեն սեռի, ռասայի, սեռական կողմնորոշման, էթնիկ պատկանելության և այլնի հիման վրա: Հասարակության մեջ մարդիկ տարբեր ծագում ունեն: Օրինակ, իմ էթնիկ պատկանելությունը կարող է բոլորովին տարբերվել հասարակության մեկ այլ անձից, որտեղ ես ապրում եմ: Երբ մարդիկ նման տարբեր ծագում ունեն, նրանք սովորաբար հակված են ուրիշների հետ իրենց աշխատանքը ղեկավարելու դժվարություններին: Սա հիմնականում պայմանավորված է նրանով, որ մարդիկ ունեն իրենց մտածելակերպը, գործելակերպը, արժեքային համակարգերը և նույնիսկ նախապաշարմունքները: Սրանք հաճախ հակված են բախվելու ուրիշների հետ աշխատելիս։
Օրինակ, աշխատանքային միջավայրում կա մարդկանց բազմազանություն: Նրանք կարող են լինել տարբեր էթնիկ խմբերից, տարբեր խավերից և ունենալ տարբեր սեռական կողմնորոշումներ։ Այս աշխատակիցներից յուրաքանչյուրն ունի իր ընկալումը։Այսպիսով, երբ աշխատակիցները հավաքվում են տարբեր նախագծերի համար, որոշակի խնդիրներ կարող են առաջանալ այս բազմազանության պատճառով, քանի որ մարդիկ չեն կարողանում հասկանալ ուրիշների տեսակետը: Այնուամենայնիվ, բազմազանությունը կարող է վերածվել արժեքի, եթե անհատները գիտակցեն իրենց տարբերությունները և սովորեն հարգել դրանք:
Ի՞նչ է ներառումը:
Ներառումը ընդգծում է տարբեր մարդկանց եզակի հարթակում ներառելու անհրաժեշտությունը, որտեղ նրանք հարգված և գնահատված են: Ոմանք կարծում են, որ ընդգրկվածությունը քայլ է բազմազանությունից այն կողմ, որտեղ միավորվում են տարբերություններ ունեցող մարդիկ: Ներառման առանձնահատկությունն այն է, որ այն խրախուսում է բոլոր անհատների մասնակցությունը և երաշխավորում է հավասար վերաբերմունք: Այն բավարարում է բոլոր անհատների կարիքները և նրանց հնարավորություն է տալիս հասնելու իրենց ամենաբարձր ներուժին:
Կազմակերպություններում ներառման հայեցակարգը խթանվում է դրական միջավայր ստեղծելու նպատակով, որտեղ տարբեր անհատների ձայները լսվում և հարգվում են:Սա նաև մթնոլորտ է ստեղծում, որտեղ բազմազանություն ունեցող մարդիկ կարող են համագործակցել ուրիշների հետ: Ներառումը խթանելը կարող է օգուտ բերել կազմակերպություններին, քանի որ այն բերում է տարբեր տեսակետների, որոնք կարող են հանգեցնել կազմակերպչական հաջողության:
Ո՞րն է տարբերությունը ներառման և բազմազանության միջև:
Բազմազանության և ներառման սահմանումներ
Բազմազանություն. Բազմազանությունը ընդգծում է տարբերությունները, որոնք մարդիկ ունեն սեռի, ռասայի, սեռական կողմնորոշման, էթնիկ պատկանելության և այլնի հիման վրա:
Ներառում. Ներառումը ընդգծում է տարբեր մարդկանց ներառելու անհրաժեշտությունը եզակի հարթակում, որտեղ նրանք հարգված և գնահատված են:
Բազմազանության և ներառման բնութագրերը
Շեշտադրում
Բազմազանություն. շեշտը դրված է մարդկանց տարբերությունների վրա:
Ներառում. շեշտը դրված է այս բոլոր տարբեր մարդկանց ներգրավելու վրա:
Մարդիկ՝
Բազմազանություն. բազմազանությունը չի խրախուսում մարդկանց մասնակցել:
Ներառում. Ներառումը խրախուսում է մարդկանց մասնակցել, քանի որ նրանք իրենց գնահատված են զգում:
