Հավասարության բազմազանության և ներառման տարբերությունը կարելի է բացատրել ստորև: Հավասարությունը հավասար հնարավորությունների և մարդկանց խտրականությունից պաշտպանելու մասին է, մինչդեռ բազմազանությունը մարդկանց միջև տարբերությունները հարգելու և գնահատելու մասին է: Միևնույն ժամանակ, ներառումը վերաբերում է անհատի փորձին աշխատավայրում և ավելի լայն հասարակության մեջ, և այն աստիճանին, որով նրանք իրենց գնահատված և ներառված են զգում:
Հավասարությունը, բազմազանությունը և ներառականությունը երեք հասկացություններ են, որոնք օգնում են ստեղծել արդար հասարակություն, որտեղ բոլորը կստանան հավասար հնարավորություններ: Մենք հաճախ հանդիպում ենք այս հասկացություններին այնպիսի դեպքերում, ինչպիսիք են աշխատավայրում աշխատողների հավաքագրումը կամ համալսարանում ուսանողների հավաքագրումը:
Ի՞նչ է հավասարությունը
Հավասարությունը հավասար հնարավորություններ ապահովելու և մարդկանց տարբեր պատճառներով խտրական վերաբերմունքից պաշտպանելու մասին է: Այն ապահովված է օրենքով, որը նախատեսված է խտրականության, ոտնձգությունների և զոհերի դեմ պայքարելու համար: Խտրականության պատճառները շատ են։ Դրանցից մի քանիսը հետևյալն են.
- Տարիքը
- Սեռ
- Սեռական կողմնորոշում
- մրցավազք
- Գույն
- Կրոն
- Ընտանեկան դրություն
- Հղիություն և մայրություն
- Հաշմանդամություն
Օրինակ, ընկերությունը կարող է նախապատվություն տալ տղամարդ նորակոչիկներին, քան կին նորակոչիկներին, կամ կին աշխատակիցը բաց թողնի առաջխաղացման հնարավորությունը՝ իր սեռի պատճառով: Սա գենդերային խտրականության դեպք է։
Հասարակությունը դեռ աշխատում է հավասար հնարավորությունների ձեռքբերման ուղղությամբ. Օրինակ, կանայք դեռևս ավելի քիչ են վաստակում, քան տղամարդիկ, և որոշ մարդիկ դեռ կարծում են, որ որոշակի էթնիկ ծագում ունեցող մարդիկ զիջում են:
Ի՞նչ է բազմազանությունը:
Բազմազանությունը վերաբերում է մեր մեջ եղած տարբերություններին: Եթե ավելի կոնկրետ լինենք, դա վերաբերում է մեր մեջ եղած տարբերությունները ճանաչելուն և հարգելուն: Միայն այն ժամանակ, երբ մենք գիտակցում ենք տարբերությունները, մենք կարող ենք հարգել և տոնել դրանք, ինչպես նաև օգուտ քաղել դրանցից: Այս տարբերությունները ներառում են վերոհիշյալ գործոնները, ինչպիսիք են ռասան, տարիքը, սեռը, ամուսնական կարգավիճակը և հաշմանդամությունը, ինչպես նաև տարբեր տեսակետներ, աշխատանքային փորձ և ապրելակերպ:
Բազմազանությունը սերտորեն կապված է մարդու իրավունքների և ազատության խթանման հետ՝ հիմնված այնպիսի սկզբունքների վրա, ինչպիսիք են արժանապատվությունն ու հարգանքը: Մենք բոլորս պետք է հասկանանք, որ մեզանից ոչ մեկը կոկիկ տեղավորվի առանձին «փաթեթների» մեջ, որոնք կարող են կոկիկ պիտակավորվել կամ խտրականության ենթարկվել: Յուրաքանչյուր ոք տարբեր է, ուստի կարիք չկա նրանց կարծրատիպեր ստեղծել և խտրականություն դրսևորել նրանց նկատմամբ:
Ի՞նչ է ներառումը:
Ներառումը վերաբերում է անհատի փորձին իր աշխատավայրում և ավելի լայն հասարակության մեջ, և այն աստիճանին, որով նա իրեն գնահատված և ներառված է զգում: Այլ կերպ ասած, ներառումը բոլորին հավասար հասանելիություն, հնարավորություններ և ռեսուրսներ տալն է՝ անկախ սեռից, ռասայից, տարիքից կամ որևէ այլ գործոնից: Իրականում, մարդկանց մեծամասնությունը ներառում է որպես մարդու համընդհանուր իրավունք:
Ի՞նչ է կապը հավասարության բազմազանության և ներառման միջև:
- Այս բոլոր երեք հասկացությունները միասին օգնում են ստեղծել արդար հասարակություն, բոլորը ստանում են հավասար հնարավորություններ:
- Մենք կարող ենք ստեղծել հնարավորությունների հավասարություն միայն այն դեպքում, երբ գիտակցենք և գնահատենք տարբերությունը և միասին աշխատենք ներառման համար:
Տարբերությունը հավասարության բազմազանության և ներառման միջև?
Հավասարությունը հավասար հնարավորությունների և մարդկանց խտրականությունից պաշտպանելու մասին է: Բազմազանությունը մարդկանց միջև տարբերությունները հարգելու և գնահատելու համար է: Ներառումը, մյուս կողմից, վերաբերում է անհատի փորձին իր աշխատավայրում և ավելի լայն հասարակության մեջ, և այն աստիճանին, որով նա իրեն գնահատված և ներառված է զգում:
Ամփոփում – Հավասարություն ընդդեմ բազմազանության ընդդեմ ներառման
Հավասարությունը հավասար հնարավորությունների և խտրականության կանխարգելման մասին է, մինչդեռ բազմազանությունը մարդկանց միջև տարբերությունները հարգելու և գնահատելու մասին է:Ներառումը, մյուս կողմից, վերաբերում է անհատի փորձին իր աշխատավայրում և ավելի լայն հասարակության մեջ, և այն աստիճանին, որով նա իրեն գնահատված և ներառված է զգում: Այսպիսով, սա է տարբերությունը հավասարության բազմազանության և ներառման միջև:
Պատկերը`
1.”101001″ կողմից ger alt (CC0) pixabay միջոցով
2.”556809″ կողմից ger alt (CC0) pixabay միջոցով
