Արդյունաբերական հարաբերություններ ընդդեմ աշխատակիցների հարաբերությունների
Մեզնից շատերը կարծում են, որ գիտենք, թե ինչ են արդյունաբերական հարաբերությունները: Զբաղվածության և աշխատաշուկայի ուսումնասիրությունն այն է, ինչը դարձնում է հետազոտության այս հսկայական տարածքի առարկան: Դա ոլորտ է, որը վերլուծում է աշխատավայրի վրա ազդող գործոնները։ Այնուամենայնիվ, հենց աշխատավայրն է ուղղակիորեն ազդում մեր ապրելակերպի և նույնիսկ մեր մշակույթի վրա շատ առումներով: Կա մեկ այլ հարակից հայեցակարգ, որը կոչվում է աշխատողների հարաբերություններ, որը շատերին շփոթեցնում է արդյունաբերական հարաբերությունների հետ իր նմանությունների պատճառով: Փաստ է, որ աշխատավայրին աշխատողների արհմիությունների տեսանկյունից նայելն այլևս արդիական չէ այս ժամանակներում:Եկեք տեսնենք, թե արդյոք կա որևէ տարբերություն այս երկու փոխկապակցված հասկացությունների միջև:
Արդյունաբերական հարաբերություններ
Ուսումնական ոլորտը, որն ամբողջությամբ ընդգրկում է աշխատանքային հարաբերությունները, կոչվում է արդյունաբերական հարաբերություններ: Ընդհանուր առմամբ, ենթադրվում է, որ դա աշխատողների և գործատուների միջև հարաբերությունների ուսումնասիրությունն է: Աշխատավայրում կան բազմաթիվ գործոններ, որոնք ձևավորում են աշխատողների, գործատուների և կառավարության միջև հարաբերությունները: Արդյունաբերական հարաբերությունների ոլորտը առաջացավ արդյունաբերական հեղափոխության գալուստով` որպես գործատուների և աշխատողների միջև բարդ հարաբերությունները հասկանալու կարևոր գործիք: Արդյունաբերական հարաբերություններին նայելու շատ տարբեր եղանակներ կան, քանի որ կան աշխատողների, գործատուների, կառավարության և հասարակության տեսակետները: Եթե դուք աշխատող եք, դուք ակնհայտորեն կապում եք արդյունաբերական հարաբերությունները ավելի լավ աշխատավարձի, աշխատավայրում անվտանգության, աշխատանքի անվտանգության և աշխատավայրում վերապատրաստման հետ: Մյուս կողմից, գործատուի համար արտադրական հարաբերությունները կապված են արտադրողականության, հակամարտությունների լուծման և աշխատանքային օրենսդրության հետ:
Աշխատակիցների հարաբերություններ
«Աշխատակիցների հարաբերությունները» հասկացություն է, որը գերադասելի է ավելի հին արդյունաբերական հարաբերությունների նկատմամբ՝ գիտակցելով, որ աշխատավայրում շատ ավելին կա, քան կարող են թվալ կամ ծածկել արդյունաբերական հարաբերությունները: Ընդհանուր առմամբ, աշխատողների հարաբերությունները կարելի է համարել աշխատողների, ինչպես նաև գործատուի և աշխատողների միջև հարաբերությունների ուսումնասիրություն, որպեսզի գտնեն կոնֆլիկտների լուծման ուղիներ և օգնեն բարձրացնել կազմակերպության արտադրողականությունը՝ բարձրացնելով աշխատողների մոտիվացիան և բարոյականությունը: Ոլորտը վերաբերում է աշխատակիցներին կազմակերպության նպատակների վերաբերյալ տեղեկատվության տրամադրմանը, որպեսզի նրանք ավելի լավ պատկերացնեն ղեկավարության նպատակներն ու քաղաքականությունը: Աշխատակիցները տեղեկացված են նաև իրենց վատ կատարողականի և կատարողականը շտկելու ուղիների և միջոցների մասին: Աշխատակիցների փոխհարաբերությունները նաև հոգում են աշխատակիցների դժգոհությունները և խնդիրները և թույլ տալիս նրանց ամեն ինչ իմանալ իրենց իրավունքների և խտրականության դեպքում անելիքների մասին:
Ո՞րն է տարբերությունը արդյունաբերական հարաբերությունների և աշխատակիցների հարաբերությունների միջև:
• Թեև ավելի վաղ ստեղծվել են արդյունաբերական հարաբերություններ, աշխատողների հարաբերություններն են, որոնք ավելի ու ավելի են օգտագործվում այս օրերին աշխատավայրում հարաբերություններին անդրադառնալու համար:
• Արհմիությունների անդամության նվազումն ամբողջ աշխարհում ստիպել է մարդկանց հասկանալ, որ գործատուների և աշխատողների միջև հարաբերություններն ավելի կարևոր են, քան այդ հարաբերությունների վրա կենտրոնացված արդյունաբերական հարաբերությունները:
• Մարդիկ, որոնք կոչվում են աշխատակիցներ, կազմում են կազմակերպությունում բոլոր գործողությունների ողնաշարը, և աշխատողների և աշխատողների և գործատուների միջև հարաբերությունների ուսումնասիրությունն ավելի կարևոր է, քան օրենքներն ու հաստատությունները, որոնք կարգավորում են հարաբերությունները աշխատավայրում:
