Ինդուկցիա ընդդեմ կողմնորոշման
Երբ նոր աշխատակիցը միանում է ընկերությանը, նա առաջնորդվում է ինդուկցիոն/կողմնորոշման կամ ինդուկցիոն և կողմնորոշման ծրագրի մեջ: Սա իսկապես շփոթեցնում է շատերին HR-ում, քանի որ ոմանք կարծում են, որ դա ինդուկցիա է, մինչդեռ մյուսները դա անվանում են կողմնորոշում: Արդյո՞ք այս երկու բառերը հոմանիշ են, թե՞ ինչ-որ տարբերություն կա երկու հասկացությունների միջև: Այս հոդվածը փորձում է պարզաբանել երկու փոխկապակցված, բայց տարբեր հասկացությունները, որոնք հանդիսանում են նախաձեռնության ցանկացած ծրագրի մի մասը, որը նախատեսված է աշխատողին ստիպելու հանգստանալ և հեշտությամբ սովորել ընկերության կանոններն ու կանոնակարգերը:
Յուրաքանչյուր ընկերություն կամ կազմակերպություն պետք է ունենա ինդուկցիոն և կողմնորոշման ծրագիր, որպեսզի նոր աշխատակիցը արագ սովորի ընկերության կանոններն ու կանոնակարգերը:Ծրագիրը նաև տեղեկացնում է նրան ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքի, այն անձանց մասին, ում նա պետք է շփվի և զեկուցի հարցերի, ինչպես նաև իրական վերապատրաստման մասին, որը անձը պետք է անցնի իրեն վերապահված դերն ու պարտականությունները կատարելու համար: Ինդուկցիան ավելի կարճ տևողություն ունի, մինչդեռ կողմնորոշումը կարող է տևել մինչև մեկ շաբաթ: Ինդուկցիան առաջին տեղում է և սովորաբար դրան հաջորդում է կողմնորոշումը: Ինդուկցիան ավելի ոչ ֆորմալ է, քան կողմնորոշումը: Ներածություն նշանակում է ծանոթացնել նոր աշխատակցին մյուս բոլոր աշխատակիցների հետ, որպեսզի նա իրեն հանգիստ զգա: Նրան տրվում է ընկերության նախադիտում և ավելի շատ ներկայացման, քան թրեյնինգի տեսքով է, ինչն է կողմնորոշումը: Ինդուկցիան պատկերացում է տալիս կազմակերպության տեսակի մասին, որի հետ նա պատրաստվում է աշխատել, և ընդհանրապես, որպեսզի նա իրեն ավելի հարմարավետ զգա կազմակերպության ներսում գտնվող տարածքների և մարդկանց հետ:
Կողմնորոշումը ավելի ֆորմալ ծրագիր է, որը հաջորդում է ինդուկցիան և սովորաբար բաղկացած է աշխատողին ծանոթացնելու իր աշխատանքային միջավայրին, մեքենաներին և սարքավորումներին, ինչպես նաև այն աշխատանքին ու առաջադրանքներին, որոնք ակնկալվում է կատարել նոր աշխատողը:Եթե նոր աշխատողը սխալներ է թույլ տալիս, դա ընդունվում է որպես նրա ուսուցման գործընթացի մաս: Սխալներն աստիճանաբար նվազում են իրենց հաճախականությամբ և մեծությամբ, և երբ կողմնորոշումն ավարտվում է, ծրագիրը պատրաստ է դարձնում աշխատողին ընդունելու իր աշխատանքի մարտահրավերները:
|
Հակիրճ՝ Ինդուկցիա ընդդեմ կողմնորոշման • Ներածումը և կողմնորոշումը ծրագրի մի մասն են, որը նախատեսված է նոր աշխատակցին կազմակերպությունում հարմարավետ դարձնելու և նրան հեշտ կերպով սովորելու այն աշխատանքը, որը նա պետք է կատարի: • Ինդուկցիան առաջին տեղում է, որին հաջորդում է կողմնորոշումը • Ինդուկցիան ավելի ոչ ֆորմալ է, մինչդեռ կողմնորոշումը ավելի պաշտոնական: • Ինդուկցիան ավելի կարճ է, հիմնականում մեկ օր, մինչդեռ կողմնորոշումը կարող է տևել մինչև 7 օր: |
• Կողմնորոշումը ներառում է իրական ուսուցում, որը նախապատրաստում է աշխատողին իր աշխատանքին:
