HR ընդդեմ հանրային կապերի (PR)
HR և Հանրային հարաբերություններ կամ PR տերմիններ են, որոնք շատ հաճախ հանդիպում են կորպորատիվ աշխարհում: Երկուսն էլ օգտագործվում են կազմակերպության կողմից՝ ներդրումների շահութաբերությունը առավելագույնի հասցնելու համար: HR նշանակում է Մարդկային ռեսուրսներ և վերաբերում է կազմակերպության աշխատողներին կամ աշխատակիցներին, թեև այժմ այն վերաբերում է մի ամբողջ ազգի մարդկային ներուժին: PR-ը պակասում է Հասարակայնության հետ կապերի և այն վերաբերում է քաղաքականության և ռազմավարությունների արդյունավետ օգտագործմանը՝ մարդկանց շրջանում ընկերության լավ իմիջ ստեղծելու համար: Այս հոդվածում ընդգծված երկու տերմինների միջև կան տարբերություններ:
HR
Ինչպես ենթադրում է անվանումը, HR-ը մարդկանց վերաբերվում է որպես ռեսուրսների, ինչպես հումքի, և ղեկավարությունը ծրագրում է քաղաքականություններ և ռազմավարություններ՝ բարձրացնելու այս ռեսուրսի արդյունավետությունը, որպեսզի ավելի շատ շահույթ ստանա կազմակերպության համար: Սա նաև հայտնի է որպես մարդկային կամ մարդկային կառավարում, որը փորձում է բարձրացնել աշխատողների արտադրողականությունը՝ հոգալով նրանց կարիքները և կազմելով նրանց բարեկեցությունը հոգալու ծրագրեր: Երջանիկ և գոհ աշխատակիցները ցանկացած ընկերության արժեքն են, և արդյունքները բոլորը կարող են տեսնել արտադրողականության բարձրացման առումով, որն ի վերջո հանգեցնում է ավելի բարձր արտադրության:
PR
Կազմակերպությունից դուրս գտնվող մարդկանց, մասնավորապես մամուլի և լրատվամիջոցների հետ լավ հարաբերությունների պահպանումն այսօր կարևոր գործառույթ է ցանկացած ընկերության համար: PR-ը լայն թեմա է, որը ներառում է կազմակերպության կողմից սոցիալական ապահովության ոլորտում կատարվող աշխատանքների նախագծումը` մարդկանց գիտակցության մեջ ընկերության բարենպաստ պատկեր ստեղծելու համար: PR-ը արդյունավետ միջոց է արտաքին աշխարհի հետ բաց երկխոսությունը պահպանելու համար՝ մամուլի հաղորդագրությունների, լրատվամիջոցների արշավների և գովազդի միջոցով, որպեսզի մնան հանրության տեսադաշտում:Այսօր պատկերը շատ կարևոր է ցանկացած ընկերության համար, և այս նպատակին հասնելու համար միջոցներ չեն խնայվում
