Հիմնական տարբերություն – Տարեկան արձակուրդ ընդդեմ արձակուրդի
Տարեկան արձակուրդը և արձակուրդային վարձատրությունը արձակուրդի երկու կարևոր տեսակ են, որտեղ աշխատողներին տրվում է աշխատանքից ազատ ժամանակ: Վերջին տասնամյակի ընթացքում երկրներում աշխատանքային օրենսդրությունը խիստ է եղել, և արդյունքում ամենամյա արձակուրդի քաղաքականությունը լավ է հաստատված ամբողջ աշխարհում: Արձակման քաղաքականությունը հաճախ տարբերվում է մի երկրից մյուսը, ինչպես նաև ընկերությունից ընկերություն: Ամենամյա արձակուրդի և արձակուրդի հիմնական տարբերությունն այն է, որ ամենամյա արձակուրդը գործատուի կողմից աշխատողներին տրված աշխատանքից վճարովի ժամանակն է, որտեղ աշխատողները կարող են օգտագործել համապատասխան ժամանակը անձնական օգտագործման համար, մինչդեռ արձակուրդային վճարը վճարվում է տոների համար, ինչպիսիք են Սուրբ Ծննդյան օրը և Գոհաբանության օրը: որտեղ աշխատողին թույլատրվում է արձակուրդ վերցնել սովորաբար առանց աշխատավարձի նվազեցման:
Ի՞նչ է տարեկան արձակուրդը:
Տարեկան արձակուրդը սահմանվում է որպես գործատուի կողմից աշխատողին տրվող վարձատրվող արձակուրդը, որտեղ աշխատողը կարող է օգտագործել համապատասխան ժամանակը անձնական օգտագործման համար: Աշխատակիցներից հաճախ պահանջվում է նախապես ծանուցել և պլանավորել ամենամյա արձակուրդը՝ համոզվելու համար, որ գործատուն բավարար ժամանակ ունի աշխատողի բացակայության դեպքում անձնակազմի և պահանջների հետ կապված կազմակերպելու համար:
Որպես ամենամյա արձակուրդ տրամադրվող օրերի քանակը մի ասպեկտ է, որը բոլոր երկրները կարևոր են համարում, և այդ թիվը տարբեր երկրներից երկիր տարբերվում է: Ստորև բերված են մի քանի օրինակներ։
Գծապատկեր 01. Երկրներն ունեն տարբեր տարեկան արձակուրդի քաղաքականություն:
Տրվող ամենամյա արձակուրդը կախված է նաև ծառայության տարիների քանակից. Ծառայության տարիների հետ տերեւների թիվն ավելանում է։
Օրինակ.
- Իրաքում աշխատողի տարեկան արձակուրդի տեւողությունը պետք է ավելացվի 2 օրով՝ միեւնույն գործատուի մոտ յուրաքանչյուր լրացուցիչ 5 տարվա շարունակական ծառայությունից հետո։։
- Ճապոնիայում առնվազն մեկուկես տարի շարունակ անխափան աշխատանքի ընդունված աշխատողներին տրվում է մեկ լրացուցիչ արձակուրդ՝ ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար՝ մինչև առավելագույնը 20 օր արձակուրդ::
Ի՞նչ է Holiday Pay?
Ինչպես անունն է հուշում, արձակուրդային վճարը վճարվում է տոների համար, ինչպիսիք են Սուրբ Ծննդյան օրը և Գոհաբանության օրը, երբ աշխատողին թույլատրվում է արձակուրդ վերցնել, սովորաբար առանց աշխատավարձի նվազեցման: Նշանակված աշխատանքային արձակուրդների թիվը տարբեր է երկրից երկիր:
Օրինակ. Իռլանդիա- 9 օր
Տարբեր երկրներում արձակուրդի քաղաքականությունը նույնպես տարբերվում է կանոնադրական ասպեկտների պատճառով: Արդյունքում, տերևների մասին գիտելիքները կարող են ընդլայնվել՝ հղում կատարելով օրինակներին:
Տոնական վճարման ընդհանուր քաղաքականություն
ԱՄՆ-ում աշխատողներին ամեն տարի տասը վճարովի արձակուրդի իրավունք է տրվում: Սրանք են Ամանորը, Մարտին Լյութեր Քինգի օրը, Վաշինգտոնի ծննդյան օրը, Հիշատակի օրը, Վետերանների օրը, Աշխատանքի օրը, Կոլումբոսի օրը, Գոհաբանության օրը և Սուրբ Ծննդյան օրը: Այնուամենայնիվ, Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտում (FLSA) պարտադիր չէ, որ գործատուները վճարեն արձակուրդների համար: Արդյունքում, արձակուրդի պայմանավորվածությունները որոշվում են գործատուի և աշխատողի միջև կամ գործատուի և աշխատողի ներկայացուցչի միջև, օրինակ՝ արհմիության:
Տոնական օրերին աշխատելու քաղաքականություն
Գործատուները պարտավոր չեն հավելյալ վճարել (սովորական վարձատրության դրույքաչափից և ավելի բարձր) արձակուրդում աշխատելու համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում: Սա նույնպես տարբեր է երկրների միջև և երբեմն կախված է գործատուից:
Օրինակ. Ֆիլիպիններում, եթե աշխատողը աշխատում է սովորական արձակուրդի ժամանակ, ապա նրան պետք է վճարվի օրվա նորմալ աշխատավարձի 200 տոկոսը առաջին ութ ժամվա ընթացքում:
Նկար 02. Սուրբ Ծնունդը լայնորեն նշվում է աշխարհում
Ո՞րն է տարբերությունը տարեկան արձակուրդի և արձակուրդային վճարի միջև:
Տարեկան արձակուրդ ընդդեմ արձակուրդի |
|
| Տարեկան արձակուրդը սահմանվում է որպես գործատուի կողմից աշխատողներին տրվող աշխատանքից վճարովի արձակուրդ, որտեղ աշխատողները կարող են օգտագործել համապատասխան ժամանակը անձնական օգտագործման համար: | Արձակուրդը վճարվում է տոների համար, ինչպիսիք են Սուրբ Ծննդյան օրը և Գոհաբանության օրը, երբ աշխատողին թույլատրվում է արձակուրդ վերցնել առանց աշխատավարձի նվազեցման: |
| Այդ տոնը շնորհելու պատճառներ | |
| Տարեկան արձակուրդը թույլ է տալիս աշխատակիցներին ցանկացած անձնական պատճառով արձակուրդ վերցնել աշխատանքից: | Արձակուրդային վճարը թույլ է տալիս աշխատակիցներին արձակուրդ վերցնել կրոնական և ազգային տոնակատարությունների և այդ տեսակի ցանկացած օրվա համար: |
| Գործատուի և Աշխատողի հայեցողությունը | |
| Տարեկան արձակուրդը տրվում է աշխատողի կողմից պահանջվող օրերի համար՝ գործատուի հետ քննարկելուց հետո: | Արձակուրդի վճարումը թույլատրվում է կանոնադրական պայմանավորվածությունների հիման վրա։ |
Ամփոփում – Տարեկան արձակուրդ ընդդեմ արձակուրդի
Տարեկան արձակուրդի և արձակուրդի վարձատրության միջև տարբերությունը դիսկրետ է. տարեկան արձակուրդը վարձատրվող աշխատանքից ազատ ժամանակ է, որը տրվում է աշխատողի անձնական օգտագործման համար, մինչդեռ արձակուրդային վճարը թույլ է տալիս արձակուրդ վերցնել առանց աշխատավարձի նվազեցման:Միատեսակությունը չի կարող հաստատվել արձակուրդի քաղաքականության մեջ, քանի որ դրանք փոխվում են երկրի և ընկերության համատեքստում: Այնուամենայնիվ, երկու տեսակի արձակուրդի թույլտվությունը օրենքով սահմանված պահանջ է, և որոշ աշխատակիցներ ներառում են բանկային արձակուրդները որպես ամենամյա արձակուրդի մաս:
Ներբեռնեք տարեկան արձակուրդի PDF տարբերակը ընդդեմ արձակուրդի
Դուք կարող եք ներբեռնել այս հոդվածի PDF տարբերակը և օգտագործել այն անցանց նպատակներով՝ ըստ մեջբերումների: Խնդրում ենք ներբեռնել PDF տարբերակը այստեղ Տարեկան արձակուրդի և արձակուրդի վճարի միջև տարբերությունը:
