վարձատրություն ընդդեմ աշխատավարձ
Աշխատավարձ, աշխատավարձ, վարձատրություն և վարձատրություն և այլն բառերը մեծ նշանակություն ունեն կազմակերպությունում աշխատանք կատարողների համար: Թեև այս բոլոր պայմանները ցույց են տալիս աշխատողի ստացած գումարը և այլ օգուտները՝ նրա կողմից կազմակերպությանը ֆիքսված ժամկետում մատուցած ծառայությունների դիմաց, կան նուրբ տարբերություններ հատկապես վարձատրության և աշխատավարձի միջև: Որպես ընկերությունում աշխատանք փնտրող ապագա աշխատակից, մարդու համար կարևոր է իմանալ այդ տարբերությունները: Այս հոդվածը մանրամասնորեն նայում է վարձատրության և աշխատավարձի երկու հարակից հասկացություններին:
վարձատրություն
վարձատրությունը ընդհանուր տերմին է, որը նկարագրում է կազմակերպության աշխատակիցների փոխհատուցման բոլոր տարբեր ձևերը: Դա կարող է լինել անհատի աշխատավարձը, կամ կարող է լինել շատ ավելին, քան պարզապես աշխատավարձը: Վարձատրությունը հաճախ ներառում է ոչ դրամական խթաններ, ինչպես նաև նպաստներ և այլ արտոնություններ: Վարձատրությունը տերմին է, որը վերապահված է կառավարման ավելի բարձր էշելոնների համար մի ընկերությունում, որտեղ հակված է աշխատավարձին անդրադառնալ, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատակիցների ցածր մակարդակներին:
Ընկերություններում որպես վաճառող աշխատող մարդիկ հակված են վարձատրություն ստանալ վաճառքի հանձնաժողովի միջոցով, և նրանք չեն ստանում ֆիքսված աշխատավարձ, ինչպես դա տեղի է ունենում գրասենյակներում նստած սպիտակ գույնի աշխատանքով աշխատող մարդկանց դեպքում: Բաժնետոմսերի օպցիոնները, բոնուսները և այլն, որոնք առաջարկվում են աշխատակիցներին՝ նրանց ավելի լավ աշխատանքի համար դրդելու համար, սովորաբար ներառվում են վարձատրության մեջ:
Աշխատավարձ
Աշխատավարձը ֆիքսված գումար է, որը տրվում է աշխատողներին ամսական կտրվածքով՝ նրանց մատուցած ծառայությունների դիմաց։Աշխատավարձը կանոնավոր է և տրվում է հաճախակի՝ ամսական։ Հնարավոր է՝ աշխատանքի եք ընդունվել ժամային կամ շաբաթական կտրվածքով, բայց աշխատավարձը հիմնականում հաշվարկվում է մեկ ամսվա համար։ Նրանց համար, ովքեր աշխատում են ժամային հիմունքներով, այստեղ լրացուցիչ վարձատրություն է տրվում, եթե նրանք մեկ ամսվա ընթացքում լրացուցիչ ժամեր են ավելացնում: Սա կոչվում է ժամանակի ընթացքում և ավելացվում է անձի աշխատավարձին։
Աշխատավարձը համարվում է ընկերության կողմից ձեռնարկության գործունեության իրականացման համար մարդկային ռեսուրսների կազմակերպման ծախսերը: Կարծես թե աշխատավարձը ամենամոտն է վարձատրությանը և աշխատավարձին։
Ո՞րն է տարբերությունը վարձատրության և աշխատավարձի միջև:
• Աշխատավարձը և վարձատրությունը բառեր են, որոնք իմաստով շատ մոտ են, թեև աշխատավարձն ավելի հաճախ օգտագործվում է կազմակերպությունում աշխատողի կողմից առաջարկվող ծառայությունների փոխհատուցման համար:
• Աշխատավարձը վարձատրության տեսակ է։
• Աշխատավարձն ավելի լայն տերմին է, քան աշխատավարձը, քանի որ այն բաղկացած է բոնուսներից, խթաններից, բաժնետոմսերի օպցիոններից, բոնուսներից և այլն, բացի աշխատողի հիմնական աշխատավարձից:
• Աշխատավարձը այն ֆիքսված գումարն է, որը տրվում է աշխատողին ամսական կտրվածքով:
• Աշխատավարձը բառ է, որն օգտագործվում է ընկերության կողմից կատարված գումարի հետ կապված՝ կազմակերպության գործունեությունը վարելու համար մարդկային ռեսուրսների կազմակերպման համար:
• Աշխատավարձն օգտագործվում է ավելի ցածր մակարդակներում աշխատողների վարձատրության համար, մինչդեռ վարձատրությունն օգտագործվում է կառավարման ավելի բարձր օղակներում աշխատողների վարձատրությունը նկարագրելու համար:
