Հիմնական տարբերություն – Աշխատավարձն ընդդեմ ժամային
Աշխատավարձը և ժամավճարը երկու տարբեր համակարգեր են, որոնք գործատուները օգտագործում են աշխատողին վարձատրելու համար, որոնց միջև կարելի է որոշել որոշ տարբերություններ: Թեև աշխատավարձն առավել հաճախ օգտագործվող տերմինն է, որն օգտագործվում է աշխատանքից վարձատրության համար, ժամավարձը տրվում է նաև շատ մասնագիտությունների գծով: Թեև դա կարող է մեծ տարբերություն չունենալ վարձատրության վերջում ստացված փոխհատուցման ընդհանուր գումարի մեջ, երկու համակարգերի միջև կան զգալի տարբերություններ աշխատողների հատուցումների և աշխատողի իրավունքների առումով: Կազմակերպություն մտնելիս ավելի լավ է իմանալ աշխատավարձի և ժամի տարբերությունները, որպեսզի հետագայում չհիասթափվեք:Այս հոդվածը փորձում է ընթերցողին տրամադրել համապարփակ պատկերացում աշխատավարձի և ժամի բնույթի մասին, ինչպես նաև ընդգծել տարբերությունները:
Ինչ է աշխատավարձը?
Աշխատավարձի համակարգում դուք ստանում եք ֆիքսված գումար ամեն ամիս, անկախ նրանից, թե քանի ժամ եք աշխատում: Ժամերը չեն ի հայտ գալիս, երբ դուք աշխատավարձ եք ստանում, և դուք ամեն ամիս ֆիքսված գումար եք ստանում: Աշխատավարձով աշխատողը կարող է աշխատել հանգստյան օրերին և նույնիսկ գիշերները, բայց նա կստանա նույն վարձատրությունը: Սա թերություն է աշխատավարձ ստացողի համար։ Այնուամենայնիվ, աշխատավարձ ստացող աշխատողը կարող է հանգստյան օր վերցնել բժշկական նկատառումներով, և նրա աշխատավարձը մնում է նույնը, մինչդեռ եթե նա ամենժամյա է և մեկ օր հիվանդ է, նա կարող է ստիպված լինել հրաժարվել այդ օրվա վարձատրությունից:
Մի մասնագիտություն, որտեղ դրսևորվում է աշխատավարձի և ժամային այս տարբերությունը, ուսուցչի մասնագիտությունն է: Ուսուցիչները, թեև շատերը կարծում են, որ նրանք շատ արձակուրդներ են ունենում, բայց աշխատում են ավելի շատ, քան այլ մասնագիտություններով, քանի որ նրանք քրտինքով են անցնում նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դպրոցը կամ քոլեջը փակ են արձակուրդների համար, երբ նրանք պատրաստում են ուսանողների գնահատականները և նաև նրանց առաջադրանքները:Բայց նրանք նույն աշխատավարձն են ստանում, անկախ նրանից, թե որքան աշխատանք են կատարում արձակուրդի ժամանակ։
Ինչ է Ժամային?
Եթե դուք աշխատում եք ժամային պայմանագրով, դուք ստանում եք փոխհատուցում ձեր ժամացույցի մի քանի ժամերի համար, գումարած շաբաթվա ընթացքում ձեր կատարած ցանկացած արտաժամյա աշխատանքը: Դուք նաև հավելավճար եք ստանում տոների համար։ Ժամային հիմունքներով աշխատող անձը կստանա արտաժամյա աշխատանք՝ որոշված դրույքաչափով մեկ շաբաթվա ընթացքում կատարած լրացուցիչ աշխատանքի համար: Սա մեկ առավելություն է, որն ունեն ժամային աշխատողները աշխատավարձով աշխատողների նկատմամբ:
Եթե ունեք ընտրություն աշխատավարձի և ժամավճարի համակարգի միջև, կարող եք որոշել՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե որքան ժամանակատար է աշխատանքը: Եթե կան մի քանի ժամեր, ավելի լավ է ընդունեք ժամային համակարգը։
Կա ևս մեկ առավելություն, որն ունի ժամային համակարգը աշխատավարձային համակարգի նկատմամբ. Մինչ աշխատավարձ ստացողները կարող են հեշտությամբ ազատվել աշխատանքից իրենց գործատուների կողմից, ժամային աշխատողներին պետք է գրավոր տրամադրել և դժվար է ազատվել աշխատանքից: Սա ընդգծում է, որ հստակ տարբերություն կա աշխատավարձի և ժամի միջև: Հիմա եկեք ամփոփենք երկու փոխհատուցման համակարգերի միջև եղած տարբերությունը հետևյալ կերպ.
Ո՞րն է տարբերությունը աշխատավարձի և ժամի միջև:
Աշխատավարձի և ժամային սահմանումներ՝
Աշխատավարձ. ֆիքսված կանոնավոր վճարում, որը գործատուն կատարում է աշխատողին:
Hourly. Hourly-ը աշխատողների փոխհատուցման համակարգ է, որը ֆիքսված չէ:
Աշխատավարձի և ժամային բնութագրերը՝
Վճարման բնույթը՝
Աշխատավարձ. աշխատավարձ ստացողը ամսվա վերջում ստանում է ֆիքսված գումար, անկախ նրանից, թե որքան աշխատանք է նա ներդրել:
Ժամային. ժամային աշխատողը ստանում է վարձատրություն՝ կախված ժամացույցի ժամերի քանակից, ինչպես նաև ստանում է արտաժամյա աշխատանք իր ժամացույցի ցանկացած լրացուցիչ ժամի համար:
Աշխատակիցների ազատում.
Աշխատավարձ. աշխատավարձ ստացողներին կարող են հեշտությամբ աշխատանքից ազատել իրենց գործատուները:
Ժամային. ժամային աշխատողներին անհրաժեշտ է գրավոր տրամադրել և դժվար է աշխատանքից ազատել:
