Կոմպետենտություն ընդդեմ կատարողական
Կոմպետենտությունը և կատարումը երկու բառեր են, որոնք սովորաբար օգտագործվում են բազմաթիվ ոլորտներում, ինչպիսիք են մարդկային ռեսուրսները, կրթությունը, հմտությունների զարգացումը, վերապատրաստումը և այլն: Այնուամենայնիվ, երկու բառերի մոտիկության և համատեքստերի նմանության պատճառով, որոնցում դրանք օգտագործվում են, իրավասությունը և կատարողականը հաճախ օգտագործվում են որպես փոխադարձաբար, չնայած դրանց բազմաթիվ տարբերություններին:
Ի՞նչ է կոմպետենտությունը:
Մարդկային ռեսուրսների իրավասությունը կարելի է պարզապես նկարագրել որպես անհատի կարողություն՝ իր դերը պատշաճ կերպով կատարելու կամ համապատասխան դերակատարում ունենալու համար համապատասխան որակավորում ստանալու համար:Ընդգրկելով սահմանված վարքագծերի մի շարք, որոնք ուղեցույց են գործում աշխատողներին բացահայտելու, զարգացնելու և գնահատելու համար, «կոմպետենտություն» տերմինը առաջին անգամ ներկայացվել է R. W. White-ի կողմից 1959 թվականին՝ որպես կատարողականի մոտիվացիայի հայեցակարգ:
Տարբեր մարդիկ իրավասությունը սահմանում են բազմաթիվ առումներով, սակայն որոշ գիտնականներ համարում են, որ կոմպետենտությունը ճանաչողական հմտությունների, գործնական և տեսական գիտելիքների, վարքի և արժեքների համակցություն է, որն օգտագործվում է կատարողականը բարելավելու համար: Այնուամենայնիվ, հայտնի է, որ իրավասությունն իր բնույթով տատանվում է, քանի որ այն ձևը, որով իրավասու անձը կարող է գործել որոշակի իրավիճակներում, կարող է կախված լինել իրավիճակի համատեքստից:
Ի՞նչ է Performance?
Կատարումը կարող է սահմանվել որպես գործողություն կամ որոշակի առաջադրանքի կատարում, որը չափվում է նախապես սահմանված ամբողջականության, ճշգրտության, արժեքի և արագության հայտնի չափանիշների համեմատ: Որոշակի կատարողականից հետո անհրաժեշտ է ունենալ կատարողականի չափում, որը որոշում է անհատի, կազմակերպության, խմբի կամ համակարգի գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացումը, վերլուծությունը և/կամ հավաքագրումը:Կատարումը կարող է սահմանվել նաև որպես պարտավորությունների կատարում, որն իր հերթին ազատում է կատարողին պայմանագրի պարտավորություններից: Կատարումը գործողության իրական իրականացումն է կամ մեխանիզմը, որով գործում է որոշակի առաջադրանքում:
Ո՞րն է տարբերությունը կատարողականի և իրավասության միջև:
Քանի որ երկու տերմինները հաճախ օգտագործվում են մարդկային ռեսուրսների ուսումնասիրության և կիրառման մեջ, կատարողականությունը և իրավասությունը օգնում են գնահատել անհատներին և նրանց իրական կարողությունները: Այնուամենայնիվ, նրանց միջև մի քանի տարբերություններ առանձնացնում են դրանք:
• Կոմպետենտությունը անհատի կարողությունն է՝ կատարել իր պարտականությունները կամ համապատասխան որակավորում ունենալ դա անելու համար: Կատարումը գործունեություն է կամ տվյալ առաջադրանքի կատարում:
• Իրավասությունը ներառում է «իմանալը»: Կատարումը ներառում է «անել»:
• Դժվար է գնահատել իրավասությունը առանց կատարողականը գնահատելու:
