Աշխատանքի ընդլայնում ընդդեմ աշխատանքի հարստացման
Ցանկացած աշխատանքում այն աշխատողների համար ավելի հետաքրքիր, դժվար և գոհացուցիչ դարձնելու փորձերը կոչվում են աշխատանքի հարստացում կոչվող գործընթաց: Սա մի գործընթաց է, որը փորձում է հնարավորություններ ստեղծել աշխատակիցներին թույլ տալու, ցուցադրելու իրենց տաղանդը այն առումով, որ նրանք լիովին օգտագործում են իրենց հմտություններն ու կարողությունները: Մեկ այլ արտահայտություն, որն օգտագործվում է արդյունաբերության մեջ, որը նման է աշխատատեղերի հարստացմանը, աշխատանքի ընդլայնումն է: Այնուամենայնիվ, կան հստակ տարբերություններ աշխատատեղերի ընդլայնման և աշխատանքի հարստացման միջև, և այդ տարբերությունները կնշվեն այս հոդվածում:
Ի՞նչ է աշխատանքի ընդլայնումը:
Սա գործընթաց է, որը վերաբերում է աշխատանքի պարտականությունների և պարտականությունների շրջանակի և շրջանակի մեծացմանը: Սկզբում սա աշխատողի կողմից ընկալվում է որպես մարտահրավեր և դրական է վերաբերվում, սակայն, երբ նա տեսնում է, որ ավելացված պարտականությունների հետ կապված որևէ պարգև չկա, և նախկինում որևէ պարտականություն չի հեռացվել աշխատանքից, նրա մոտիվացիայի մակարդակն իջնում է: Ղեկավարությունը, ավելացնելով առաջադրանքների շրջանակը և բազմազանությունը, ձգտում է բազմազանություն հաղորդել աշխատողի կողմից ձեռնարկվող գործունեությանը: Այսպիսով, աշխատանքի ընդլայնումը աշխատանքի նախագծման տեխնիկա է, որտեղ աշխատանքին ավելացվում է բազմազանություն՝ նվազեցնելու միապաղաղությունը և աշխատանքը աշխատողի համար ավելի հետաքրքիր դարձնելու համար:
Ի՞նչ է աշխատանքի հարստացումը:
Աշխատանքի հարստացումը աշխատանքի նախագծման տեխնիկա է, որը կենտրոնացած չէ աշխատանքն ավելի հետաքրքիր դարձնելու և միապաղաղությունը նվազեցնելու վրա: Այստեղ կենտրոնացված է ձեռքբերումների զգացում սերմանելն ու աշխատանքին և ընկերությանը ներգրավվածության զգացում ապահովելը: Անձնական աճի զգացումը և պատասխանատվության զգացումը աշխատանքի նախագծման այս տեխնիկայի վերջնական նպատակն է:
Ո՞րն է տարբերությունը Աշխատանքի ընդլայնման և Աշխատանքի հարստացման միջև:
• Աշխատանքի ընդլայնումն ավելացնում է առաջադրանքները և աշխատանքի շրջանակը՝ աշխատանքը ավելի բազմազան և հետաքրքիր դարձնելու համար: Այն փորձում է լուծել միապաղաղության խնդիրը և փորձում է նվազեցնել կրկնվող գործողությունները:
• Նոր պարտականություններ և պարտականություններ ավելացնելու փոխարեն, աշխատանքի հարստացումը փորձում է ներգրավվածության և ձեռքբերումների զգացում սերմանել:
• Աշխատատեղերի ընդլայնումը ներառում է պարտականությունների և պարտականությունների հորիզոնական վերակազմավորում, մինչդեռ աշխատատեղերի հարստացման ժամանակ տեղի է ունենում պարտականությունների ուղղահայաց վերակազմավորում:
• Աշխատողի մարդկանց կառավարման հմտությունները առաջ են մղվում աշխատանքի հարստացման միջոցով, մինչդեռ աշխատանքի ընդլայնման ժամանակ շեշտը դրվում է միապաղաղության նվազեցման և աշխատանքին բազմազանություն ավելացնելու վրա:
